Çalışanların işte mutlu, huzurlu olmasını ya da olmamasını sağlayan faktörler nelerdir? Günümüzde, bu soruya cevap aramak üzere çok değişik psikolojik ve sosyolojik faktörler üzerinde araştırmalar yapılmıştır. Bu çalışmada da bu faktörlerin bir kısmından bahsedilmektedir. Özellikle çalışmada, stres, tükenmişlik ve mobbing gibi çalışma hayatının önemli psikolojik sorunlarına değinildikten sonra, örgüt kültürü, motivasyon gibi konular ile çalışma hayatının nasıl olumlu bir yöne sahip olabileceği anlatılmıştır. Daha sonraki konu olan örgütsel çatışma ile de çalışanların çatışmanın hem olumlu hem de olumsuz yönlerinden nasıl etkilenebileceği vurgulanmıştır. Çalışma, örgütsel bağlılık, iş tatmini, örgütsel vatandaşlık davranışı ve çalışmaya tutkunluk konularını da ele alarak, çalışma yaşamının pozitif yönünün nasıl ortaya çıkarılabileceğini ve bunun örgütlere ne tür faydalar sağlayabileceğini ifade ederek sonlandırılmıştır. (Önsözden)