Skip to:Content
|
Bottom
Çalışma hayatında adalet, güven, bağlılık ve yönetici desteği kavramları üzerine bir araştırma için kapak resmi
Başlık:
Çalışma hayatında adalet, güven, bağlılık ve yönetici desteği kavramları üzerine bir araştırma
Yazar:
Aksoy, Cenk.
ISBN:
9786257983112
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
87 sayfa : tablo ; 21 cm.
İçerik:
BİRİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL ADALET 1.1. ÖRGÜTSEL ADALETİN TANIMI 1.1.1. Adalet Kavramı 1.1.2. Örgütsel Adalet Kavramı 1.2. ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖNEMİ 1.3. ÖRGÜTSEL ADALETİN BOYUTLARI 1.3.1. Dağıtım Adaleti 1.3.2. Prosedür Adaleti 1.3.3. Etkileşim Adaleti 1.4. ÖRGÜTSEL ADALETİN SONUÇLARI İKİNCİ BÖLÜM YÖNETİCİ DESTEĞİ 2.1. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN TANIMI 2.1.1. Yönetim ve Yönetici Kavramı 2.1.2. Yönetici Desteği Kavramı 2.2. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ÖNEMİ 2.3. YÖNETİCİ DESTEĞİ VE ÖRGÜTSEL DESTEK 2.4. YÖNETİCİ DESTEĞİNİN SONUÇLARI ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖRGÜTSEL GÜVEN 3.1. ÖRGÜTSEL GÜVENİN TANIMI 3.1.1. Güven Kavramı 3.1.2. Örgütsel Güven Kavramı 3.2. ÖRGÜTSEL GÜVENİN ÖNEMİ 3.3. ÖRGÜTSEL GÜVENİN BOYUTLARI 3.3.1. Örgüte Güven 3.3.2. Yöneticilere Güven 3.3.3. Çalışanlar Arası Güven 3.4. ÖRGÜTSEL GÜVEN MODELLERİ 3.4.1. Mishra Güven Modeli 3.4.2. Cummings ve Bromiley Güven Modeli 3.4.3. Shockley-Zalabak, Ellis ve Winograd Güven Modeli 3.4.4. Whitener'in Yönetsel Güvenilirlik Modeli 3.5. ÖRGÜTSEL GÜVENİN SONUÇLARI DÖRDÜNCÜ BÖLÜM ÖRGÜTSEL BAĞLILIK 4.1. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN TANIMI 4.2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÖNEMİ 4.3. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK YAKLAŞIMLARI 4.3.1. Meyer ve Allen'ın Yaklaşımı 4.3.1.1. Duygusal Bağlılık 4.3.1.2. Devamlılık Bağlılığı 4.3.1.3. Normatif Bağlılık 4.3.2. O'Reilly ve Chatman'ın Yaklaşımı 4.3.3. Mowday, Porter ve Steers'in Yaklaşımı 4.3.4. Kanter'in Yaklaşımı 4.3.5. Etzioni'nin Yaklaşımı 4.3.6. Becker'in Yaklaşımı 4.4. ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN SONUÇLARI 4.4.1. Düşük Örgütsel Bağlılık 4.4.2. Ilımlı Örgütsel Bağlılık 4.4.3. Yüksek Örgütsel Bağlılık BEŞİNCİ BÖLÜM ARAŞTIRMA 5.1. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ 5.1.1. Araştırmanın Modeli 5.1.2. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi 5.1.3. Verilerin Toplanması 5.1.4. Verilerin Analizi 5.2. BULGULAR 5.2.1. Katılımcıların Demografik Özellikleri ile İlgili Bulgular 5.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler 5.2.3. Yönetici Desteği Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler 5.2.4. Örgütsel Güven Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler 5.2.5. Örgütsel Bağlılık Ölçeğine İlişkin Tanımlayıcı İstatistikler 5.2.6. Korelasyon Analizleri 5.2.7. Regresyon Analizleri 5.2.8. Yaş Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma 5.2.9. Cinsiyet Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma 5.2.10. Medeni Duruma Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma 5.2.11. Eğitim Durumuna Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma 5.2.12. İş Tecrübesine Göre Değişkenlerdeki Farklılaşma 5.3. SONUÇ
Özet:
Bu çalışmada işletmelerde uygun nitelikte insan kaynakları yapısının oluşturulmasında özellikle örgütsel adalet, yönetici desteği, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık konularının ne derece önemli olduğu vurgulanmak istenmiş. Bu doğrultuda kitapta, örgütsel adalet, yönetici desteği, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık kavramları incelenerek, bu kavramlar arasındaki ilişki araştırılmış. (Önsözden)
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0011126 302.35 AKS 2019
Arıyor...

On Order

Go to:Top of Page