İÇİNDEKİLER 1. Yapın gitsin 23 -- 2. Hatalarınızdan ders alın 25 -- 3. Asla piyasayı suçlamayın 27 -- 4. Kendinize özen gösterin 29 -- 5.Kendinizi tanıyın -- 6. Başarınızı en uygun şekilde ölçün -- 7.Baltayı bileyin 39 -- 8. Tutkunuz işiniz olsun 42 -- 9. Sadece gerçeği söyleyin, hem de hemen 45 -- 10. Zamanından önce emekli olmak gibi bir umuda kapılmayın 46 -- 11. Asla personelin 'işlerini korumak’ için çalışmayın 49 -- 12. 'Ekonomik durgunluk döneminde hayatta kalmamız gerek’ şeklindeki yanlış düşünceden kaçının 50 -- 13. Uygun kâr, uygun kâr marjıdır 53 -- 14. İş yapmanın ikinci amacı, işi devam ettirmektir 56 -- 15. Şirket satışı nasıl oluşturulur 60 -- 16. Şirketi temettü (hissedarların kârı) için çalıştırın 64 -- 17. Temettü nakit akışını, şirketinizi değerlendirmek için kullanın 68 -- 18. Nakit akışı tahminlerine odaklanın 69 -- 19. Banka hesap bakiyenizi her gün kontrol edin 71 --20 Suçluluk hissetmeyin 72 -- 21. Yalvarın, borç alın ve takas edin 74 -- 22. Kazan-kazan pazarlığını kullanın 76 -- 23. Taahhütlerinizi dürüstçe yerine getirin 80 -- 24. İşbirliği yapmaya devam edin 82 -- 25. ‘Yapmaktan vazgeçilecek şeyler' listesi hazırlayın 83 -- 26.Serbest çalışanlar en iyisidir 85 -- 27. Serbest çalışanlara doğru şekilde iş verin 88 -- 28. Sürekli olarak, 'doğru işler için doğru insanlar’la çalışıp çalışmadığınızı sorgulayın. .90 -- 29. İhtiyacınız olandan daha iyisini işe alın. 92 -- 30. Sadece kaynaklarınızın elverdiği hızda büyüyün 98 -- 31. En iyiyi (gururlu ve pahalı) değil aç olanı (alçakgönüllü ve çalışkan) işe alın 101 -- 32. Herkese hak ettiği ücreti ödeyin 103 -- 33. Bir çalışana asla hak ettiğinden fazlasını vermeyin 106 -- 34. Üst düzey yöneticilerin eşleriyle tanışın 109 -- 35. Referansları, işe alımın başlarında isteyin 110 -- 36. İş unvanlarından kaçının 113-- 37. İnsan kaynakları şirketine ücretlerini, ‘başarıya’ göre ödeyin 116 -- 38. Yeni pozisyonlarınız başlangıçta geçici olsun 118 -- 39. Kaliteli bir ekip, stres düzeyinde azalma demektir 120 -- 40.Ayrılmak isteyenler olursa, hiç tartışmadan gitmelerine izin verin 122 -- 41. Kendinizi mükemmelliğe adayın: iyiyi’ işten çıkarın 124 -- 42.Ekip performansını ölçün .128-- 43. Üç ay hiçbir şey ifade etmez 133 -- 44. Müdürler ve işe alma 134 -- 45. Temel performans göstergelerini değişmez kılmak 137 -- 46. Düşük performanslı elemanlar işten çıkarılırlar; gereksiz sayılmazlar 141 -- 47. Personel sorunlarıyla derhal ilgilenin 143 -- 48. Performans konusuna açıklık getirmek için güzel sorular sorun 146 -- 49. Yaptıkları işi artık gereksiz kılan herkesi terfi ettirin 148 -- 50. Her zaman %100 yönetim desteği 149 -- 51. Elemanlarınızı, yaptıklarına göre tanıyın 151 -- 52. Resmi toplantılara son verin 152 -- 53.Kahraman olan takımdır .153 -- 54. Elinizin altında deneyimli biri olsun 155 -- 55. Yaratılan uzun vadeli değerleri ödüllendirin 156 -- 56.Ödüller konusunda dikkatli olmak gerekir mi? 165 -- 57. Kâr paylaşımı ödüllerini kullanın 166 -- 58. Kârın bir kısmını yöneticilerinize temettü olarak dağıtın 168 -- 59. İki hesap açın. 170 -- 60. urur, çöküşten önce gelir 171 -- 61. orun yaşamamak için -işinizi çeşitlendirmeyin .173 -- 62. er şeyi siz yapmayın 176 -- 63. azı şeyleri başkalarının yapmalarına izin vermek, onların çok başarılı olmalarına yardımcı olmak demektir 78 -- 64. vünmekten kaçının 180 -- 65. arkanızı oluşturun 182 -- 66. Markanızı ve fikri mülkiyetinizi koruyun 184 -- 67.Ürün = marka = ürün = marka 187 -- 68. odların, içeriğin ve sürecin gerçek sahibi olun 188 -- 69. üşterilerinize sahip çıkın 189 -- 70. üzenli olarak markanızın üzerine eğilin 190 -- 71. ikâyetleri olduğu kadar çözümleri de ölçümleyin 1 -- 72. Mükemmelliği korumak için arı kovanına çomak sokun 193 --73. irinci sınıf iş mükemmelliğinizin kaynağını iyi bilin 95 -- 74. irketinizin ekonomi motorunu iyi tanıyın 197 -- 75. atentleri alınmadığı sürece fikirler ucuzdur 198 -- 76. ükkânın üstünde oturun. 202 -- 77. İsminizin karşılaşacağı riski unutmayın 204 -- 78. Her şey yazılı olsun -ve mutlaka siz de imzalayın ....206 - 79. Sabit maliyetleri çok iyi anlayın 211 -- 80. Vergilerin, kararlarınızı etkilemesine asla izin vermeyin 213 -- 81. Sizin sorununuzu daha önce çözen biri vardır215 -- 82. İşiniz, teknolojiden önce gelsin .220 -- 83. Alacaklarınızın kontrolü sizde olsun 224 --84. Zor kararlar, doğru kararlardır 226 -- 85. İşinizine zaman bırakacağınızı planlayın 228 -- 86. Yönetim ve yönetim kurulu toplantılarından kaçının 233 -- 87. Zarf testini uygulayın 239 -- 88. Önce pazarlama, sonra tasarım gelir 240 -- 89. Bir geri bildirim döngünüz olsun 245 -- 90. Sorunları üç taraflı görüşmelerle çözün 247 -- 91. Hissedarlardan kaçının -- 92. Aile üyelerinize asla hisse vermeyin 251 -- 93. Borç hastalığa benzer 255 -- 94. İcra yetkisi olmayan ekibiniz çok iyi olsun ve bu ekibi sağgörüyle oluşturun 258 -- 95. Bir işin (şirketin) üç aşamasını iyi anlayın 259 -- 96. Hisse senedi opsiyonu vermeyin 263 -- 97. Doğru yerde görevden alınmanıza izin verin 266 -- 98. Ticaretten, çok geç olmadan vazgeçin .269 -- 99. Doğru fırsatı seçin. 280 -- 100. Şirketler gelir, şirketler gider; siz her zaman girişimci olarak kalacaksınız 283.