Seçme yazılarla örgütler ve yenilik için kapak resmi
Başlık:
Seçme yazılarla örgütler ve yenilik
Yazar:
Özmen, Ömür Neczan Timurcanday, editör.
ISBN:
9786055681913
Fiziksel Tanımlama:
x, 235 sayfa : resim ; 23 cm.
Seri:
Detay Yayınları ; 378.
İçerik:
İÇİNDEKİLER I YENİ EKONOMİ DÜZENİNDE YENİLİK Yenilik Türleri – Modelleri ve Yeniliğin Derecesi – Boyutları 1 Yrd. Doç. Dr. Engin Deniz ERİŞ, Doç. Dr. Pınar SÜRAL ÖZER, Prof. Dr. Ömür Neczan TİMURCANDAY ÖZMEN II KAVRAMSAL VE METAFORİK AÇIDAN YENİLİK Yenilik Kavramı – Diğer Kavramlar ile İlişkisi ve Yeniliğin Metaforik Yüzü 31 Sümeyra Alpaslan DANIŞMAN, Doç. Dr. Rana ÖZEN KUTANİS III FİNANSAL YENİLİK Finansal Yenilik Kavramı – Türleri ve Finansal Yeniliğin Belirleyicileri – Etkileri 55 Yrd. Doç. Dr. Habil GÖKMEN IV YENİLİK İÇİN YARATICILIK Yaratıcılığın Bireysel Temelleri ve Örgütlerde Yaratıcılık 77 Araş. Gör. Dr. Canan MUTER ŞENGÜL, Yrd. Doç. Dr. Engin Deniz ERİŞ V İÇ GİRİŞİMCİLİK VE YENİLİK – YENİLİKÇİLİK İç Girişimciliğin Boyutları ve Yenilikçilik Boyutları 109 Yrd. Doç. Dr. Veysel AĞCA, Yrd. Doç. Dr. Alpaslan Şahin GÖRMÜŞ, Prof. Dr. Serkan BAYRAKTAROĞLU x Seçme Yazılarla: Örgütler ve Yenilik VI YENİLİK YARATMA SÜRECİ Yenilik Sürecinde Etkili Olan Bağlantılar ve Unsurlar 129 Yrd. Doç. Dr. Güler TOZKOPARAN VII YENİLİK VE ÖRGÜTSEL YAPI Örgüt Yapısı Yenilikçiliği Nasıl Destekler?159 Doç. Dr. Mustafa KURT VIII ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN YENİLİĞE ETKİLERİ Örgüt Kültürünün Boyutları 175 Yrd. Doç. Dr. Alpaslan Şahin GÖRMÜŞ, Yrd. Doç. Dr. Serdar AYDIN IX İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE YENİLİK İnsan Kaynakları Yönetimi – Yenilik İlişkisi ve Yenilikçi Uygulamalar 189 Prof. Dr. Serkan BAYRAKTAROĞLU, Araş. Gör. Yasemin ÖZDEMİR X BİR YENİLİK GİRDİSİ OLARAK EĞİTİM Yenilik Sisteminde Eğitimin Rolü 213 Doç. Dr. Gonca GÜNAY, Yrd. Doç. Dr. Burcu GÜNERİ ÇANGARLI
Özet:
enilik sürecinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesi rekabetle yeniliğin yaratacağı avantajı artırmada son derece önemli olmaktadır. Yenilikte ana sermaye beyin gücüdür. Bu süreçte en nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulur. Bu nedenle insan kaynağı ve ömür boyu eğitim büyük önem taşır. Yenilik sürekli eğitim ve nitelikli insan gücünü harmanlayarak geleceği yaratmaktadır. Örgütlerin yeniliğin sürekliliğini sağlayabilmeleri için yenilikçi bir anlayışın hakim olduğu örgüt kültürüne sahip olmaları gereklidir. Üst yönetim yeniliği sahiplenmeli, yeni fikirler yaratacak potansiyeli olan insan gücünü desteklemelidir. Ayrıca örgüt içinde bir yenilik stratejisi yaratılmalı ve süreç disiplinle yönetilmelidir. Bu noktalardan hareketle çalışma, yenilik kavramını, yönetim sürecini ve süreçteki faktörleri ele alan on seçme yazıdan oluşmaktadır.
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0003904 658.4063 SEC 2010
Arıyor...

On Order