Başlık:
Kurumsal sosyal sermaye
Yazar:
Aktan, Coşkun Can.
ISBN:
9789750252624
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
159 sayfa ; 24 cm.
Seri:
Seçkin Yayıncılık İktisat ; no: 61.
Genel Not:
Sosyal Sermaye Teorisi - Sosyal Sermaye İktisadı ve Kültürel İktisat - İnsan Sermayesi ve Sosyal Sermaye Arasındaki İlişki - Meritokrasi: Kamu Yönetiminde Liyakat - Bir Sosyal Sermaye Olarak İyilikseverlik
İçerik:
İçindekiler Önsöz 5 SOSYAL SERMAYE TEORİSİNE GİRİŞ I. GİRİŞ 11 II. SOSYAL SERMAYE: KAVRAMIN DOĞUŞU VE GELİŞİMİ 11 III. SOSYAL SERMAYE: BAŞLICA TÜRLERİ 16 1. Bireylerarası İlişkilere Dayalı Sosyal Sermaye 16 2. Kurumsal Sosyal Sermaye 22 3. Yapısal Sosyal Sermaye 26 4. Psikolojik Sosyal Sermaye 28 5. Tinsel Sosyal Sermaye 30 IV. SOSYAL SERMAYENİN ETKİLERİ VE SONUÇLARI 32 V. SONUÇ 35 Kaynaklar 37 SOSYAL SERMAYE İKTİSADI VE KÜLTÜREL İKTİSAT I. GİRİŞ 41 II. MİLLETLERİN ZENGİNLİĞİNİN DOĞASI ve NEDENLERİ ÜZERİNE YENİDEN DÜŞÜNMEK 41 III. SOSYAL SERMAYE İKTİSADI 45 IV. KÜLTÜREL İKTİSAT: KÜLTÜR, KURUMLAR VE İKTİSADİ GELİŞME 51 V. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME 54 Kaynaklar 57 İNSAN SERMAYESİ VE SOSYAL SERMAYE ARASINDAKİ İLİŞKİ VE TAMAMLAYICILIK ROLÜ ÜZERİNE I. GİRİŞ 59 II. İNSAN SERMAYESİ 59 III. SOSYAL SERMAYE 69 IV. İNSAN SERMAYESİ VE SOSYAL SERMAYENİN TAMAMLAYICILIK ROLÜ 72 V. SONUÇ 75 Kaynaklar 77 MERİTOKRASİ: KAMU YÖNETİMİNDE KAYIRMACILIKTAN LİYAKATA DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE DOĞRU I. GİRİŞ 81 II. KAMU YÖNETİMİNDE YAYGIN BİR SİYASAL HASTALIK: KAYIRMACILIK 81 1. Kavram 82 2. Türleri 84 3. Etki ve Sonuçları 86 III. LİYAKATA DAYALI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: MERİTOKRASİ 87 1. Terminoloji ve Temel Kavramlar 87 2. Meritokrasi'den Uzaklaşma: Organizasyonel Liyakatsizlik 90 2.1. Parkinson Yasası 91 2.2. Peter İlkesi 92 2.3. Dunning-Kruger Etkisi 93 2.4. Dilbert İlkesi 93 IV. SONUÇ 96 Kaynaklar 97 NEDEN DEVLETTE LİYAKATA DAYALI BİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (MERİTOKRASİ) OLUŞTURMAK KOLAY DEĞİL? I. GİRİŞ 99 II. NEDEN DEVLETTE KAYIRMACILIK HAKİM VE LİYAKAT SİSTEMİ ZAYIF? : DEVLET VE PİYASA KARŞILAŞTIRMASI 99 III. KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKATA DAYALI BİR YÖNETİM SİSTEMİ OLUŞTURULMASI: SORUNLAR ve ÇÖZÜME YÖNELİK ÖNERİLER 104 1. Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Sorunlar 104 2. Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Yönetiminin İyileştirilmesine Yönelik Öneriler 106 IV. SONUÇ 110 Kaynaklar 111 BİR SOSYAL SERMAYE OLARAK İYİLİKSEVERLİK I. GİRİŞ 113 II. İYİLİKSEVERLİK KAVRAMI: TERMİNOLOJİ VE TİPOLOJİ 113 III. İYİLİKSEVERLİĞİN RASYONELİ: NİÇİN İYİLİK(LER) YAPARIZ? 118 IV. SOSYAL SERMAYE OLARAK İYİLİKSEVERLİK 121 V. SONUÇ 123 Kaynaklar 124 SOSYAL SERMAYENİN EROZYONU VE İYİLİKSEVERLİĞE OLUMSUZ TEPKİLER (FELSEFE, PSİKOLOJİ, ORGANİZASYON VE YÖNETİM PERSPEKTİFLERİNDEN İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ) I. GİRİŞ 127 II. İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ 128 Sosyal Psikoloji: Atıf Teorisi 130 Zihinsel Psikoloji: Öğrenilmiş Çaresizlik ve "Ben Franklin Etkisi" 132 Motivasyon Teorisi: İhtiyaçlar Hiyerarşisi ve İyiliklere Atfedilen Değer 135 III. SONUÇ 137 Kaynaklar 139 İYİLİKSEVERLİĞİN MALİYETLERİ (İKTİSAT BİLİMİ PERSPEKTİFİNDEN İYİLİKSEVERLİĞİN ELEŞTİRİSİ) I. GİRİŞ 141 II. İYİLİKSEVERLİĞİN MALİYETLERİ 142 Gossen Yasası ve İyilikseverliğin Maliyeti 143 İyilikseverliğin Maliyeti: Tembellik ve Rehavet 148 III. SONUÇ 150 EK-1 GOSSEN YASASI (AZALAN MARJİNAL FAYDA YASASI) 152 Kaynaklar 155 SONSÖZ 157 Milletlerin Gerçek Zenginliği: Kurumsal Sosyal Sermaye 157
Özet:
Sosyal sermaye dışındaki sermaye türlerinin hiç biri tek başına toplumların sağlıklı ve sürdürülebilir gelişmesine ve ilerlemesine olanak sağlayamazlar. Doğal güzellikler, doğal kaynaklar, para, mal ve mülk, eğitim gibi servet ve sermaye unsurları tek başına bireylerin veya toplumların mutlu olmalarına imkan sağlayamaz. Doğal sermaye, fiziki sermaye, finansal sermaye, beşeri sermaye vs. şüphesiz iktisadi refah düzeyini arttırır; insanların yaşam standartlarını ve konforunu iyileştirir, fakat bir başlarına bireylerin veya toplumların huzur ve mutluluğunu garanti edemez. Maddi zenginliklerin ötesinde gelişme ve ilerlemeler güçlü bir aile altyapısı, pozitif komşuluk ve akrabalık ilişkileri, insanlar arasında güvene dayalı ağlar ve bağlar, birlik ve beraberlik, dayanışma, yardımlaşma, iyilikseverlik, adalet, hakkaniyet, liyakat gibi değerlerin ve kurumların varlığına bağlıdır. Sürdürülebilir bir kurumsal sosyal sermayenin oluşmasında değerler, kurallar ve kurumlar kilit öneme sahiptir. Milletlerin gerçek zenginliği, değerlere sahip iyi insanlar yetiştirmek (beşeri sermaye) ve toplumda iyi kurallar ve kurumlar (kurumsal sermaye) tesis etmekten geçer İktisadi sermaye, fiziki sermaye, finansal sermaye gibi maddi zenginlikler ancak kurumsal sosyal sermaye ve insan sermayesi ile bütünleştiği takdirde anlamlı ve kalıcı olabilir. Sürdürülebilir sosyal yaşam, değerlere sahip olmaktan ve iktisadi değerler üretmekten geçer. Değerlerin erozyona uğradığı, tahrip edildiği bir toplumda maddi zenginlikler hiçbir değer taşımaz.
Yazar Ek Girişi:
Copies:
Mevcut:*
Library | Materyal Türü | Demirbaş | Yer Numarası | Durumu / Lokasyon / İade Tarihi |
|---|---|---|---|---|
Arıyor... | Kitap | EKOBKN0011203 | 302 AKT 2019 | Arıyor... |