BİRİNCİ BÖLÜM ŞİRKETLERDE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME VE İŞYERİ DEVRİ İLİŞKİSİ I. TÜRK TİCARET KANUNU'NA GÖRE BİRLEŞME, BÖLÜNME, TÜR DEĞİŞTİRME5 A. Birleşme5 1. Birleşme Kavramı ve Birleşmeye Hakim Olan İlkeler5 2. Birleşme Türleri.9 3. Birleşme Süreci Sonrası Korunması Gereken Gruplar.10 B. Bölünme .11 1. Bölünme Kavramı ve Bölünmeye Hakim Olan İlkeler11 2. Bölünme Türleri 12 3. Alacaklı ve İşçilerin Korunması, Sosyal Plan.13 C. Tür Değiştirme.15 II. GENEL OLARAK İŞYERİNİN DEVRİ 16 A. İşveren, İşyeri Ve İşletme Kavramları .16 1. İşveren16 2. İşyeri 21 a. Genel Olarak .21 b. Tanımı ve Unsurları 21 c. İşyerinin Sınırları 23 d. İşyeri Bölümü . 26 3. İşletme .27 B. İşyerinin Devri Kavramı . 30 1. Genel Olarak . 30 2. Düzenlemelere Temel Alınan Avrupa Birliği Yönergeleri.33 a. 77/187 sayılı ve 98/50 sayılı Yönergeler33 b. 2001/23 sayılı Yönerge .37 3. Hukukumuzda İşyeri Devri. 38 a. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Önceki Dönem . 38 b. 4857 sayılı İş Kanunu'ndan Sonraki Dönem .41 C. İşyeri Devrinin Türleri 46 1. Devredilen Kısım Bakımından. 46 a. Tam Devir. 46 b. Kısmi Devir .47 2. Devre Yol Açan Hukuki Sebep Bakımından.52 a. Cüz'i Halefiyet.52 b. Külli Halefiyet.53 D. İşyeri Devrinin Şartları.55 1. Genel Olarak.55 2. Devrin Konusu Olan Bir Ekonomik Birliğin Varlığı . 56 3. İşverenin Değişmesi .61 4. Hukuki İşlemle Devir 67 a. Hukuki İşlem Kavramı67 b. İşverenler Arasında Hukuki Bağ Sorunu. 69 5. Ekonomik Birliğin Kimliğini Koruması71 a. Genel Olarak71 b. Esas Alınacak Kriterler 72 aa. İşyerinin Türü73 bb. Maddi Unsurların Devri73 cc. Maddi Olmayan Unsurların Devir Anındaki Değeri76 dd. İşgücünün Esaslı Bir Bölümünün Devri . 77 ee. Müşteri Çevresinin Devri .79 ff. Devir Öncesi ve Sonrası Faaliyetin Benzerlik Derecesi 80 gg. Faaliyete Ara Verme Süresi 83 III. TİCARET ŞİRKETLERİNDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİ 84 A. Şirketler Hukuku Ve İşyeri Devri İlişkisi 84 1. Genel Olarak . 84 2. Sözleşme Serbestisi, Girişim Özgürlüğü ve İşyeri Devri İlişkisi 88 B. Ticaret Şirketlerinde İşyeri Devrine Yol Açan Hukuki Sebepler94 1. Hukuki İşlem 94 2. Yapısal Değişiklikler.98 a. Birleşmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması98 b. Bölünmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması 100 c. Tür Değiştirmenin İşyeri Devri Niteliği Taşıması.101 C. Birleşme Bölünme Tür Değiştirme Sebebiyle İşyeri Devrinde Uygulanacak Kanunun Belirlenmesi. 103 1. Genel Olarak 103 2. Türk Ticaret Kanunu ile İş Kanunu'ndaki Düzenlemelerin Karşılaştırılması . 103 3. Çelişen Hükümler ve Uygulanacak Kanun Hükümlerinin Belirlenmesi 105 İKİNCİ BÖLÜM ŞİRKETLERDE YAPISAL DEĞİŞİKLİKLER SEBEBİYLE İŞYERİ DEVRİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ I. İŞ İLİŞKİSİNİN DEVRALAN İŞVERENE GEÇMESİ 113 A. Genel Olarak 113 B. İşçi İtiraz Etmedikçe İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi. 115 1. İş İlişkisinin Kendiliğinden Geçmesi 115 2. İşçinin Rızası116 C. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olması Gerekliliği ve Devir Anının Tespiti .120 1. İş Sözleşmesinin Devir Anında Mevcut Olma Şartı120 2. Devir Anının Tespiti . 121 D. Devre Konu Olabilecek Sözleşme Türleri .124 E. İş İlişkisinin Geçmesinde Özel Olarak İncelenmesi Gereken Gruplar126 1. Geçersiz İş Sözleşmeleri .126 2. Askıda Olan İş Sözleşmeleri 128 3. Devrin Fesih Bildirim Süreleri İçinde Gerçekleşmesi. 129 4. Devir Kapsamına Giren İşçilerin Tespiti Sorunu. 130 F. Tarafların Hak ve Borçları 132 II. İŞ İLİŞKİSİNİN GEÇİŞİNE İTİRAZ HAKKI 133 A. Genel Olarak 133 B. Karşılaştırmalı Hukukta İtiraz Hakkı 134 1. 2001/23 sayılı AB Yönergesindeki Düzenleme 134 2. İsviçre Hukukunda İtiraz Hakkı 136 a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması 136 b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları 139 3. Alman Hukukunda İtiraz Hakkı 139 a. Hakkın Hukuki Niteliği ve Kullanılması . 139 b. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları141 C. Türk Hukukunda İtiraz Hakkı. 143 1. Mevcut Düzenleme ve Eleştiriler . 143 2. Hakkın Hukuki Niteliği . 146 3. Hakkın Kullanılması. 149 a. Şekil ve İçerik . 149 b. Muhatap. 150 c. Süre 150 4. Hakkın Kullanılmasının Sonuçları 154 a. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi 154 b. İşçilik Alacaklarına Hak Kazanma . 158 aa. Çeşitli İşçilik Alacakları Bakımından 158 bb. Kıdem Tazminatı Bakımından 159 c. Sona Erme Tarihine Kadar Sözleşmenin Devam Etmesi .161 d. Rekabet Yasağının Akıbeti 164 e. İşsizlik Sigortasından Yararlanma Sorunu 167 f. İşverenlerin Sorumluluğu 170 III. İŞÇİYİ BİLGİLENDİRME VE DANIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ.171 A. Genel Olarak .171 B. Karşılaştırmalı Hukukta İşyeri Devri Halinde Bilgi Verme ve Danışma Yükümlülüğü. 173 1. AB Hukukunda 173 2. İsviçre Hukukunda .176 a. Yükümlülüğün Kapsamı, Şekli, Zamanı.176 b. Yükümlülüğün Yerine Getirilmemesinin Yaptırımı. 180 3. Alman Hukukunda .181 a. Yükümlülüğün Şekli, Yükümlüsü ve Yerine Getirileceği An. 182 b. Yükümlülüğün Kapsamı 183 aa. Zaman . 184 bb. Sebep 185 cc. Devrin Hukuki, Ekonomik ve Sosyal Sonuçları . 186 dd. İşçiler Hakkında Alınacak Tedbirler. 187 ee. Devralan İşverenin Kimliği 188 c. Yükümlülüğe Aykırılığın Sonuçları 188 C. Türk Hukukunda Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğü 189 1. Genel Olarak 189 2. İtiraz Hakkının Etkin Kullanımının Önkoşulu Olarak Bilgilendirme ve Danışma Yükümlülüğünün Türk Mevzuatında Düzenlenmesi Gereği 190 IV. İŞÇİNİN HİZMET SÜRESİNİN BÜTÜNLÜĞÜ. 193 A. Genel Olarak 193 B. İş Güvencesi Kapsamına Girme Bakımından . 195 C. Kıdem Tazminatı Bakımından . 197 D. Yıllık Ücretli İzin Bakımından 198 E. Fesih Bildirim Sürelerine Bağlı Haklar Bakımından 199 1. Fesih Bildirim Süreleri 199 2. İhbar Tazminatı200 3. Kötüniyet Tazminatı .200 V. FESİH YASAĞI 201 A. Fesih Yasağı ve Uygulanma Alanı . 201 B. Süreli Fesih .203 1. İşçi Tarafından Fesih.203 2. İşveren Tarafından Fesih204 a. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından.204 aa. Devrin İş Güvencesine Etkisi 204 bb. Salt Devir Olgusunun Geçerli Fesih Nedeni Olmaması .205 b. İş Güvencesi Kapsamı Dışındaki İşçiler Bakımından208 C. Süresiz Fesih. 210 1. Salt Devir Olgusunun Haklı Neden Sayılmaması 210 2. İşçi ve İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı.211 VI. MÜTESELSİL SORUMLULUK.214 A. Sorumluluğa İlişkin İş Kanunu'nda Öngörülen Temel İlke.214 1. Genel Olarak.214 2. Devir Anında Var Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk 215 3. Devirden Önce Sonlandırılmış Olan İş Sözleşmelerinden Doğan Sorumluluk. 218 B. Yapısal Değişikliklerde Sorumluluk .220 1. Birleşme, Tam Bölünme ve Tür Değiştirmede Sorumluluk 220 2. Kısmi Bölünmede Müteselsil Sorumluluk 222 a. Sorumluluğun Kapsamı.222 b. Devreden ve Devralan İşverenin Çeşitli İşçilik Alacaklarından Sorumlulukları.226 aa. Kıdem Tazminatı226 bb. Diğer İşçilik Alacakları .228 c. Sorumluluğun Süresi 229 3. Şahıs Şirketlerindeki Dönüşümlerde Ortakların Kişisel Sorumluluğu230 a. Genel Olarak.230 b. Sorumluluğun Kapsamı. 232 c. Sorumluluğun Süresi, Niteliği ve Derecesi .233 VII.TEMİNAT TALEP ETME HAKKI 235 A. Teminat Hakkının Kullanılabileceği Yapısal Değişiklikler 235 B. Teminat Talep Edilebilecek Alacaklar 236 C. Teminat Hakkının Sahibi ve Teminat Yükümlüsü. 237 D. Teminat Türleri . 239 E. Hakkın Kullanılması 239 1. Şekil ve Süre.240 2. Muhatap .242 3. Teminat Yükümlülüğünün Ortadan Kalkması.242 4. Teminat Gösterilmemesinin Yaptırımı.243.