İçindekiler: -- Giriş 1 -- KISIM BİR Stratejik İKY çerçevesi 3 -- 1 İnsan kaynaklan yönetimi 5 -- Giriş 6 -- İKY kavramı 6 -- İK mimarisi 11 -- İKY çevresi 16 -- İKY'nin örgüt performansı üzerindeki etkisi 17 -- Etik boyut 18 -- KOBİ'lerde İKY 19 -- Kaynakça 22 -- 2 Stratejik yönetim 26 -- Giriş 26 -- Stratejik yönetim 27 -- Stratejinin anlamı 27 -- Stratejinin özellikleri 28 -- Stratejinin içeriği 28 -- İş modelinin yeniliği 28 -- Strateji geliştirme 30 -- Stratejiyi uygulama 32 -- Kaynakça 34 -- 3 Stratejik insan kaynaklan yönetimi 36 -- Giriş 36 -- SİKY tanımı 37 -- SİKY'nin doğası 37 -- SİKY'nin amaçlan 39 -- SİKY'nin kavramsal çerçevesi 40 -- SİKY ile ilgili sorun 45 -- Kaynakça 48 -- 4 İK'nın stratejik rolü 50 -- Giriş 50 -- İK'nın stratejik doğası 51 -- Stratejik iş ortağı modeli 52 -- İK üst kademe yöneticilerinin stratejik rolü 54 -- IK işlevleri yöneticilerinin stratejik rolü 55 -- İK iş ortaklarının stratejik rolü 56 -- İK danışmanlarının veya yardımcılarının stratejik katkısı 56 -- Kaynakça 58 -- KISIM İKİ Genel anlamda İKY stratejisi 59 -- 5 İK stratejisinin doğası 61 -- Giriş 61 -- İK stratejisi nedir? 62 -- İK stratejisinin özellikleri 63 -- İK stratejisinin değerlendirilmesi 67 -- Kaynakça 69 -- 6 İK stratejisi geliştirmek 71 -- İK strateji gelişimini etkileyen unsurlar 71 -- İK strateji geliştirilmesine yönelik yaklaşımlar 73 -- İK stratejisi formüle etmek 75 -- Kaynakça 82 -- 7 İK stratejisini hayata geçirmek 84 -- Giriş 84 -- 'Söylemek ve yapmak' arasındaki boşluk 85 -- İK stratejisinin etkin bir şekilde hayata geçirilmesinin -- sağlanması 86 -- İK stratejisini uygulamada hat yöneticilerinin rolü 89 -- Strateji uygulamada İK'nın ortaklık rolü 89 -- Kaynakça 92 -- KISIM UÇ Örgütsel yetenek ve örgütsel ve bireysel -- performans ile ilgili İKY stratejileri 93 -- 8 Örgüt geliştirme stratejisi 95 -- Giriş 95 -- Örgüt geliştirmenin tanımı 96 -- Örgüt geliştirme faaliyetleri 96 -- Örgüt geliştirme stratejisinin tanımı 100 -- Örgüt geliştirme stratejisinin oluşturulması ve -- uygulanması 100 -- Kültürel değişim 101 -- Kaynakça 103 -- 9 Stratejik insan sermayesi yönetimi stratejisi 105 -- Giriş 105 -- İSY'nin amaçlan 106 -- İSY stratejisinin rolü 107 -- ISY ve iş stratejisi arasındaki bağlantı 108 -- İSY stratejisi geliştirmek 111 -- Kaynakça 116 -- 10 Bilgi yönetimi stratejisi 117 -- Giriş 117 -- Bilgi yönetimi süreci 118 -- Bilginin kaynakları ve türleri 118 -- Bilgi yönetimi stratejilerinin geliştirilmesine yönelik -- yaklaşımlar 119 -- Stratejik bilgi yönetimi konuları 120 -- Bir bilgi yönetimi stratejisinin bileşenleri 121 -- Kaynakça 123 -- 11 Kurumsal sosyal sorumluluk stratejisi 124 -- Giriş 124 -- KSS'nin tanımı 125 -- KSS'nin mantığı 125 -- Stratejik KSS'nin tanımı 126 -- KSS faaliyetleri 127 -- İK'nın rolü 129 -- Bir KSS stratejisi geliştirmek 129 -- Kaynakça 132 -- 12 Örgütsel performans stratejisi 133 -- Giriş 133 -- Örgütsel performansı yönetme süreci 134 -- Örgütsel performans yönetimine stratejik yaklaşım 135 -- Örgütsel kapasite 138 -- Yüksek performans kültürünün geliştirilmesi 138 -- İnsan kaynakları stratejileri örgütsel performansı nasıl -- arttırabilir? 145 -- Kaynakça 147 -- 13 Bireysel performans yönetimi stratejisi 148 -- Giriş 148 -- Performans yönetim sisteminin doğası 149 -- Performans yönetim aktiviteleri 151 -- Modelin sınırlamaları 153 -- Uygulama sorunları 155 -- Performans yönetimi stratejisinin doğası 156 -- Kaynakça 157 -- KISIM DÖRT İKY'nin belirli yönleri ile ilgili -- İKY stratejileri 159 -- 14 Çalışan tutkunluğu stratejisi 161 -- Giriş 161 -- Tutkunluk nedir? 162 -- Tutkunluk niçin önemlidir? 163 -- Çalışan tutkunluğunu etkileyen faktörler nelerdir? 163 -- Çalışan tutkunluğu stratejisinin doğası ve içeriği 164 -- Kaynakça 168 -- 15 Personel temin stratejisi 170 -- Giriş 171 -- Stratejik personel temini gerekçesi 171 -- Personel teminine stratejik IKY yaklaşımı 171 -- İşletme stratejileri ile personel temin stratejilerinin -- bütünleştirilmesi süreci 172 -- Personel temin stratejileri ve faaliyetlerini birleştirmek 173 -- Personel temin stratejisi bileşenleri 173 -- İş gücü planlaması 174 -- Çalışan değer önermesi 177 -- Personel temin planları 178 -- Elde tutma stratejisi 180 -- Esneklik stratejisi 184 -- Çeşitlilik ve dâhil etme stratejisi 184 -- Özet 186 -- Kaynakça 187 -- 16 Yetenek yönetimi stratejisi 189 -- Yetenek yönetimi tanımı 189 -- Stratejik yetenek yönetimi 190 -- Yetenek nedir? 190 -- Yetenek yönetimi stratejisi 192 -- Özet 196 -- Kaynakça 197 -- 17 Öğrenme ve gelişme stratejisi 198 -- Giriş 198 -- Stratejik öğrenme ve gelişme felsefesi 199 -- Öğrenme ve gelişmenin temel öğeleri 201 -- Bir öğrenme kültürü yaratma stratejisi 202 -- Örgütsel öğrenme stratejisi 202 -- Bireysel öğrenme stratejisi 203 -- Kaynakça 207 -- 18 Ödül stratejisi 209 -- Giriş 209 -- Ödül stratejisi tanımı 210 -- Niye bir ödül stratejisi? 210 -- Ödül stratejisinin nitelikleri 211 -- Ödül stratejisinin temeli 211 -- Ödül stratejisinin içeriği 215 -- Yol gösterici ilkeler 217 -- Ödül stratejisi geliştirmek 219 -- Etkin ödül stratejileri 220 -- Ödül stratejisi ve hat yönetim kabiliyeti 221 -- Ödül stratejisi kavramı ile ilgili pürüzler 222 -- Kaynakça 225 -- 19 Çalışan ilişkileri stratejisi 226 -- Giriş 226 -- İş ilişkisi 227 -- Çalışma ilişkileri stratejisinin doğası 230 -- Ortaklık anlaşması stratejisi 231 -- Çalışanın sesi stratejisi 231 -- İşçi sendikalarım tanıma stratejisi 232 -- Kaynakça 234 -- KISIM BEŞ Uluslararası Görünüm 235 -- 20 Stratejik uluslararası İKY 237 -- Giriş 237 -- Stratejik uluslararası İKY (SUİKY) 238 -- SUİKY sorunları 238 -- SUİKY yaklaşımları 243 -- Kaynakça 245 -- 21 Uluslararası insan kaynakları yönetimi stratejileri 247 -- Giriş 247 -- Personel temin stratejisi 248 -- Uluslararası yetenek yönetimi 250 -- Uluslararası performans yönetimi 252 -- Uluslararası ödül yönetimi 253 -- Yabancı çalışanların yönetimi 255 -- Kaynakça 257 -- Yazar Dizini 259 -- Konu Dizini 262 --