Print Friendly Search Results

1. ÖRGÜTSEL SESSİZLİK -- 1.1. Örgütsel Sessizliğin Tanımı -- 1.2. Örgütsel Sessizliğe Yol Açan Dinamikler -- 1.2.1. Yöneticilerin Olumsuz Geri Bildirim Korkusu -- 1.2.2. Yöneticilerin Gizli İnançları -- 1.2.3. Yöneticilerin Gizli inançlarını Geliştiren Koşullar (Tepe Yönetim Karakteristilderi) -- 1.2.4. Örgütsel ve Çevresel Karakteristikler -- 1.2.5. Örgütsel Yapılar, Politika ve Uygulamalar -- 1.2.6. Yönetsel Uygulamalar -- 1.2.7. Çalışanların Etkileşimini Etkileyen Faktörler -- 1.2.8. Etkileşim ve İletişim Aracılığıyla Toplu Anlamlandırma -- 1.2.9. Çalışanlar ve Tepe Yönetim Arasında Demografik Farklılığın Derecesi -- 1.2.10. Sessizlik iklimi -- 1.2.11. Örgütsel Sessizlik -- 1.3. Örgütsel Sessizliğin Etkileri -- 1.3.1. Örgütsel Karar Verme ve Değişim Süreçleri -- 1.3.2. Çalışanların idrak Etme Kapasiteleri, Tutumları ve Davranışlarının Etkisi -- 1.4. Çalışan Sessizliği -- 1.4.1. Çalışan Sessizliği Türleri 49 1.4.1.1.Kabullenici Sessizlik (Acquiescent Silence) -- 1.4.1.2. Pasif Sessizlik (Quiescent silence) ya da Savunmacı Sessizlik (Defensive Silence) -- 1.4.1.3. Korumacı Sessizlik (Pro-social silence) -- 1.4.1.4. Fırsatçı Sessizlik (Opportunistic silence) -- 1.5. Sessizliğin Gelişimini Açıklayıcı Kuramsal Yaklaşımlar -- 1.5.1. Bilişsel Uyumsuzluk (Cognitive Dissonance) Kuramı -- 1.5.2. Planlı Davranış Kuramı -- 1.5.3. Fayda- Maliyet Analizi Kuramı -- 1.5.4. Beklenti Kuramı 66 1.5.5. Sessizlik Sarmalı Kuramı -- 1.6. Örgütsel Sessizliği Ele Alan Çalışmalar -- 1.6.1. Genel Adalet -- 1.6.2. İstismarcı Yönetim -- 1.6.3. Tükenmişlik Sendromu -- 1.6.4. Duygusal Zekâ -- 1.6.5. Örgütsel Vatandaşlık -- 1.6.6. İletişim -- 1.6.7. Kültür -- 1.6.8. Özdeşleşme -- 1.6.9. Örgütsel Bağlılık -- 1.6.10. İş Tatmini -- 1.6.11. Liderlik Tarzları -- 1.6.12. Demografik Faktörler -- 1.6.13. Öz-Yeterlik Algısı -- 1.6.14. İnovasyon -- 1.7. Sessizliğin Ölçüm Araçları -- 2. İŞ TATMİNİ 105 2.1. İş Tatrainin Tanum ve Önemi -- 2.2. İş Tatminini Etkileyen Bireysel Faktörler -- 2.3. İş Tatminini Etkileyen Örgütsel Faktörler -- 2.4. İş Tatmini Kuramlan -- 2.4.1. Maslow'un ihtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı -- 2.4.2. Herzberg'in Çift Faktör Kuramı -- 2.4.3. McClelland'ın Başarma ihtiyacı Kuramı -- 2.5. İş Tahnininin Sonuçlan -- 2.6. İş Tatmini Ölçüm Araçlan -- 3. ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA -- 3.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi -- 3.2. Araştırmanın Ömeldemi 123 3.3. Veri Toplama ve Ölçüm Araçlan -- 3.4. Veri Analizi ve Araştırmanın Bulgulan -- 3.4.1. Sessizlik Ölçeğine Ait Geçerlilik Güvenirlik Analizi Sonuçları -- 3.4.2. Sessizlik Ölçeğine Ait Doğrulara Faktör Analizi Sonuçları -- 3.4.3. İş Tatmini Ölçeğine Ait Geçerlilik Güvenirlik Analizi Sonuçları -- 3.4.4. İş Tatmini Ölçeğine Ait Doğrulayıcı Faktör Analizi Sonuçları -- 3.4.5. Araştırma Modeline ilişkin Analiz Sonuçları 145

Eğitimi, bilgisi, yaratıcılık ve yenilikçilik gibi özellikleri ve yeteneğiyle eşsiz bir deneyime sahip olan çalışanlar bu deneyimleriyle örgütlere geldiklerinde farklılaşmanın ve rekabet avantajının kaynağı olmaktadır. Ayrıca hızlı yaşanan değişimler, hayatta kalabilmek ve rekabet etmeye devam edebilmek için çevresel değişimin hızının takip edilmesi, bu hızla değişen çevrenin meydan okumalarına açık, bilgisini paylaşmaya istekli, hem kendi hem de örgütün amaçlarını savunabilecek çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanlar inisiyatif alarak, çekinmeden konuşmalı, önerilerini dile getirmeli ve sorumluluk almalıdır. Ancak uygulamada yöneticilerin olumsuz geri bildirim korkusu, bilgi akışını engelleyen yapı, politika ve uygulamalar gibi bazı dinamikler çalışanların sessiz olmalarına yol açmakta, bu sessizliğin sonucu olarak da işlerinden almış oldukları tatmin azalmaktadır. Çalışanlar mümkün olduğunda fikirlerini açıklama isteği duymakta ve bunu yapabildiklerinde kendilerini başarılı, daha fazla işinden tatmin olmuş ve örgütlerine bağlı olarak görmektedirler. Bu doğrultuda kitabın birinci bölümünde örgütsel sessizlik, örgütsel sessizliğe yol açan dinamikler, örgütsel sessizliğin etkileri, çalışan sessizliği ve türleri, sessizliğin gelişimini açıklayıcı kuramsal yaklaşımlar ve sessizlikle ilgili yapılmış çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde ise iş tatmini tanımı ve önemi, iş tatminini sağlayan bireysel ve örgütsel faktörler, iş tatmininin kuramları ve sonuçları üzerinde durulmuştur. Kitabın üçüncü bölümünde ise örgütsel sessizliğin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik hipotez LISREL programı ile her iki ölçek için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapıldıktan sonra Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile test edilmiş ve bulgular sunulmuştur.

Library	Materyal Türü	Demirbaş	Yer Numarası	Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi Kütüphanesi	Kitap	EKOBKN0012131	658.3145 KAY 2019	Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon