İşten ayrılma niyeti
tarafından
 
Seyfullahoğulları, Çetin Ayhan.

Başlık
İşten ayrılma niyeti

Yazar
Seyfullahoğulları, Çetin Ayhan.

ISBN
9786052184127

Yazar Ek Girişi
Seyfullahoğulları, Çetin Ayhan.

Fiziksel Tanımlama
248 sayfa ; 24 cm.

Seri
Türkmen Kitabevi ; yayın no 521.

İçerik
BİRİNCİ BÖLÜM 1. KAVRAMSALÇERÇEVE -- 1.1.Örgütsel Bağlılık -- 1.1.1. Örgütsel Bağlılığın Tanımı -- 1.1.2. Örgütsel Bağlılığın Önemi -- 1.1.3. Örgütsel Bağlılığın Gelişim Süreci -- 1.1.4. Örgütsel Bağlılığın ilgili Kavramlarla ilişkisi -- 1.1.4.1. Örgütsel Bağlılık ve Yaş -- 1.1.4.2. Örgütsel Bağlılık ve Cinsiyet -- 1.1.4.3. Örgütsel Bağlılık ve Medeni Durum -- 1.1.4.4. Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Süresi -- 1.1.4.5. Örgütsel Bağlılık ve Eğitim -- 1.1.4.6. Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini -- 1.1.5. Örgütsel Bağlılığın Düzeyleri -- 1.1.5.1. Duygusal Bağlılık -- 1.1.5.2. Devam Bağlılığı -- 1.1.5.3. Normatif Bağlılık -- 1.2. İş Tatmini -- 1.2.1. İş Tatminini Etkileyen Faktörler -- 1.2.1.1. Kıdem ve Statü -- 1.2.1.2. Yaş -- 1.2.1.3. Terfi Durumu -- 1.2.1.4. Örgüt Büyüklüğü -- 1.2.1.5. Ücret -- 1.2.1.6. Çalışma Koşulları -- 1.2.1.7. Çalışma Arkadaşları -- 1.2.1.8. Psikolojik Sermaye -- 1.2.1.9. Stres -- 1.2.1.10. İşe Bağlı Gerginlik -- 1.2.2. İş Tatmini ile ilgili Kuramlar -- 1.2.2.1. Gereksinim Hiyerarşisi Kuramı -- 1.2.2.2. İki Faktör Kuramı -- 1.2.2.3. Eşitlik Kuramı -- 1.2.2.4. Beklenti Kuramı -- 1.2.2.5. Başarı-Güç Kuramı -- 1.2.3. İş Tatminini Ölçme Yöntemleri -- 1.2.3.1. Porter ihtiyaç ve Tatmin Anketi -- 1.2.3.2. İş Tanımlama Endeksi -- 1.2.3.3. Minosata İş Tatmin Ölçeği -- 1.2.3.4. Anket ve Mülakat Yöntemi -- 1.3. Kişilik Özellikleri -- 1.4. İşten Ayrılma Niyeti -- 1.4.1. İşten Ayrılma Niyeti ilişkileri -- 1.4.1.1. Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi -- 1.4.1.2. Örgütsel Özdeşleşme, Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi -- 1.4.1.3. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki -- 1.4.1.4. Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki -- 1.4.1.5. Psikolojik Sermaye ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki -- İKİNCİ BÖLÜM 2. İŞTEN AYRİLMA NİYETİ ÜZERINE ARAŞTİRMALAR -- 2.1. Yurt Dışında Yapılan Araştırmalar -- 2.2. Yurtiçinde Yapılan Araştırmalar -- 2.3. Araştırmalarda Kullanılan Ölçekler -- 2.3.1. Örgütsel Bağlılık Ölçeği -- 2.3.2. İş Tatmini Ölçeği -- 2.3.3. Kişilik Özellikleri Ölçeği -- 2.3.4. İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 3. BANKA ÇALİŞANLARİNİN IŞTEN AYRİLMA NİYETLERİNİ ETKILEYEN FAKTÖRLERİN İNCELENMESİ -- 3.1. Araştırma Evreni ve Örneklem -- 3.2. Araştırma Modeli -- 3.3. Çalışan Alt Kırılımlarına Göre Dağılımlar -- 3.3.1. Kişilik Özellikleri Kırılımları -- 3.3.2. Örgütsel Bağlılık Kırılımları -- 3.3.3. İş Tatmini Kırılımları -- 3.3.4. İşten Ayrılma Niyeti Kırılımları

Özet
İşten ayrılma niyeti çalışanların istihdam koşullarından tatminsiz olmaları durumunda gösterdikleri negatif bir davranıştır. Çalışanların işten ayrılması sorunu, çalışan davranışları ve bu davranışların ilişkili olduğu faktörler araştırılıyor olmasına rağmen halen örgütler için önemli bir problem sahası olmaya devam etmektedir. Bu kitapta örgütsel bağlılık, iş tatmini ve kişisel özelliklerin banka çalışanlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. (Tanıtım Bülteninden)

Konu Başlığı
Labor laws and legislation.
 
İş hukuku.


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0012114344.01 SEY 2018Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon