250 soruda Koronavirüs (Covid-19) sürecinde iş ve sosyal güvenlik hukuku
tarafından
 
Kurt, Resul.

Başlık
250 soruda Koronavirüs (Covid-19) sürecinde iş ve sosyal güvenlik hukuku

Yazar
Kurt, Resul.

ISBN
9789750260148

Yazar Ek Girişi
Kurt, Resul.

Fiziksel Tanımlama
311 sayfa ; 20 cm.

Seri
Seçkin Yayıncılık Hukuk ; no: 2414.

Genel Not
Koronavirüs Sürecinde İnsan Kaynakları Uygulamaları - İşsizlik Ödeneği - Ücret Garanti Fonu - Kısa Çalışma - Yarım Ücret - Ücretsiz İzin - Fesih Yasağı - Uzaktan- Evden Çalışma - Telafi Çalışması - Denkleştirme Çalışması - Yıllık İzin - İşyerlerinde Covid-19 Kapsamında Alınacak İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri - Covid-19 Vakalarında İş Kazası Bildirimi

İçerik
BİRİNCİ BÖLÜM -- EVDEN UZAKTAN ÇALIŞMA -- I. UZAKTAN ÇALIŞMA UYGULAMASINA DAİR GENEL BİLGİLER 35 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING REMOTE WORKING 41 -- III. SORULARLA UZAKTAN EVDEN ÇALIŞMA 46 -- Soru 1: Uzaktan evden çalışma nedir? 46 -- Soru 2: Uzaktan evden çalışan işçiye farklı işlem yapılabilir mi? 46 -- Soru 3: Uzaktan çalışma iş sözleşmesinde hangi hususlar yer almalı? 46 -- Soru 4: İş Kanununa göre şirketler uzaktan evden çalışma yaptırılabilir mi? 47 -- Soru 5: Koronavirüs döneminde evden çalışanlara ücret ödenmek zorunda mı? 47 -- Soru 6: Uzaktan evden çalışmada iş sağlığı ve güvenliği bakımından nelere dikkat edilmeli? 47 -- Soru 7: Uzaktan evden çalışma iş sözleşmesinde hangi unsurlar olmalı? 48 -- Soru 8: Uzaktan evden çalışmada meydana gelen kazalar iş kazası sayılır mı? 49 -- Soru 9: Uzaktan evden çalışmada yemek ya da yemek ücreti verilmesi gerekir mi? 50 -- Soru 10: Uzaktan evden çalışmada yol parası verilmesi gerekir mi? 51 -- Soru 11: Uzaktan evden çalışmada çalışma ortamında nelere dikkat edilmelidir? 51 -- Soru 12: Uzaktan evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışmada nelere dikkat edilmelidir? 52 -- Soru 13: Uzaktan evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışırken gözlerin korunması için nelere dikkat edilmelidir? 53 -- Soru 14: Uzaktan evden çalışmada kas iskelet sisteminin korunması için nelere dikkat edilmelidir? 54 -- Soru 15: Uzaktan evden çalışmada dikkat edilmesi gereken iş güvenliği önlemleri nelerdir? 54 -- İKİNCİ BÖLÜM -- ÜCRETSİZ İZİN VE CORONAVİRÜS PANDEMİSİ DÖNEMİNDE FESİH YASAĞI -- I. ÜCRETSİZ İZİN VE FESİH YASAĞI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 57 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDIN THE UNPAID LEAVE 62 -- III. SORULARLA ÜCRETSİZ İZİN VE FESİH YASAĞI 67 -- Soru 16: İşveren işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartabilir mi? 67 -- Soru 17: İşçi ücretsiz izin talep ettiğinde işveren vermek zorunda mı? 68 -- Soru 18: 3. Ücretsiz izin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınır mı? 68 -- Soru 19: Ev hizmetlerinde çalışanlar ile yabancı işçiler için 7244 sayılı Kanuna göre ücretsiz izin kullandırılabilir mi? 68 -- Soru 20: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler ücretsiz izne çıkartılarak nakdi ücret desteğinden yararlanabilir mi? 69 -- Soru 21: Ücretsiz izinde olan personele prim veya ikramiye ödenebilir mi? 69 -- Soru 22: Aynı kişi hem ücretsiz izin hem de kısa çalışma ödeneği alınabilir mi? 70 -- Soru 23: 7244 sayılı Kanunla getirilen ücretsiz izinde olan çalışanlar için ise eksik gün kodu ne olmalıdır? 71 -- Soru 24: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin nakdi ücret desteği nasıl verilecek? 72 -- Soru 25: İşveren, Nakdi Ücret Desteğinin uygulama süresi kapsamında gerekli bilgileri nasıl bildirecek? 72 -- Soru 26: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin kullandıran işverenler tarafından başvuru ve güncelleme işlemleri ne zamana kadar ve nasıl yapılacak? 72 -- Soru 27: İş sözleşmesi devam ederken ücretsiz izne çıkartılan işçilerin nakdi ücret desteğine hak kazanması için hangi şartlar aranmaktadır? 75 -- Soru 28: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler nakdi ücret desteği alabilir mi? 75 -- Soru 29: Kısa çalışma başvurusuna rağmen kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların nakdi ücret desteği alabilmesi için ne yapılması gerekecek? 76 -- Soru 30: 15 03 2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR'a başvurusu olmakla birlikte işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 76 -- Soru 31: 15 03 2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR'a başvurusu olmayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 77 -- Sor 32: Daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneği tekrar başlatılan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 77 -- Soru 33: Nakdi ücret desteğinin süresi nedir? 77 -- Soru 34: Nakdi ücret desteğinin tutarı ne kadar olacaktır? 78 -- Soru 35: Nakdi ücret desteğinden SGK primi ve Vergi Kesilir mi? 78 -- Soru 36: Nakdi ücret desteği hangi ödeme kanalı ile ödenecek? 78 -- Soru 37: Birden fazla işyerinde çalışırken ücretsiz izne ayrılanlara ödeme yapılacak mı? 79 -- Soru 38: Analık sonrası ücretsiz izinde olan çalışanlar için eksik gün kodu ne olmalıdır? 79 -- Soru 39: Bağ-Kurlu olmasını gerektiren bir vergi kaydı olan SSK'lının ücretsiz izin veya kısa çalışmadan yararlanma imkanı var mıdır? Ücretsiz izne çıkarılırsa bu süreçte Bağ-Kur primi öder mi? 79 -- Soru 40: Nakdi ücret desteğinin süresince genel sağlık sigortası primi ödemeleri yapılacak mı? 80 -- Soru 41: Nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırılabilecek mi? 80 -- Soru 42: Nakdi ücret desteği hangi durumda kesilir? 81 -- Soru 43: Nakdi ücret desteğinde yersiz veya fazla yararlanma durumunda kim sorumludur? 81 -- Soru 44: İşçinin kusurundan dolayı yersiz veya fazla ödenen nakdi ücret desteğinden kim sorumludur? 81 -- Soru 45: Nakdi ücret desteğine ilişkin iş ve işlemleri hangi kurum yerine getirecektir? 82 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- YILLIK İZİN UYGULAMASI -- I. YILLIK İZİN HAKKINDA GENEL BİLGİLER 85 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING ANNUAL PAID LEAVE 96 -- III. SORULARLA YILLIK İZİN UYGULAMASI 101 -- Soru 46: İşçinin yıllık izne hak kazanması için en az ne kadar süreyle çalışması gerekir? 101 -- Soru 47: İşçinin yıllık izin gün sayısı neye göre belirleniyor? 101 -- Soru 48: Yer altı maden işlerinde çalışanlar için yıllık izin gün sayısı farklı mıdır? 101 -- Soru 49: İşçiyi yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi? 102 -- Soru 50: Koronavirüs nedeniyle iş kapasitesinin düşmesi durumunda işveren işçiyi yıllık izne çıkartabilir mi? 102 -- Soru 51: İşveren çalışanın talep ettiği izin kullanma tarihi ile bağlı mıdır? 103 -- Soru 52: Koronavirüs nedeniyle kamu otoriteleri tarafından geçici süreyle kapatılan işyerinde zorlayıcı nedenle ücret ödeme yükümlülüğü var mıdır? 103 -- Soru 53: Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? 103 -- Soru 54: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilebilir mi? 104 -- Soru 55: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenebilir mi? 104 -- Soru 56: Yıllık izne hak kazanmak için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir? 105 -- Soru 57: Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir? 105 -- Soru 58: Mevsimlik işlerde çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır? 106 -- Soru 59: Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır? 106 -- Soru 60: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir mi? 107 -- Soru 61: Yıllık izinde işverenler ücretsiz yol izni vermek zorunda mıdır? 108 -- Soru 62: Yıllık izinde işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi? 108 -- Soru 63: Yıllık izin kullanmak isteyen işçi ne kadar süre önce işverene bildirmelidir? 109 -- Soru 64: İşverenler yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde verilemesi tayin edebilir mi? 109 -- Soru 65: Hangi işyerlerinde yıllık izin kurulu kurulmalıdır? 110 -- Soru 66: Yıllık izin kurulunun görevleri nelerdir? 111 -- Soru 67: Yıllık izin çizelgelerinde hangi bilgiler yer almalıdır? 112 -- Soru 68: İşverenler işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir mi? 112 -- Soru 69: Yıllık izinde sigorta primleri yatırılır mı? 113 -- Soru 70: Yıllık izinde kayıt tutmak gerekir mi? 113 -- Soru 71: Yıllık izinde ücretin ödenmesi zorunlu mudur? 115 -- Soru 72: Yıllık izin ücretinin
 
hesaplanmasında hangi ücret temel alınmaktadır? 115 -- Soru 73: Yıllık izinde avans ödenmesi zorunlu mudur? 116 -- Soru 74: işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ne zaman ödenmelidir? 116 -- Soru 75: Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi kaç yıldır? 117 -- Soru 76: Yıllık izinden geç dönmenin yaptırımı nedir? 118 -- Soru 77: Kısmi süreli iş
 
sözleşmesinde yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? 118 -- Soru 78: Yıllık ücretli izinde aynı işyerinde işe tekrar girmenin avantajı var mıdır? 119 -- Soru 79: İşyeri veya iş sözleşmesinin devrinin yıllık ücretli izne etkisi var mıdır? 120 -- Soru 80: Cumartesi günleri yıllık izinden düşülür mü? 121 -- Soru 81: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izinden düşülür mü? 121 -- Soru 82: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izin kıdemini etkiler mi? 122 -- Soru 83: Yasal zorunluluğun ötesinde, yıllık izin hakkı neden tanınmaktadır? 122 -- Soru 84: Yıllık izin en fazla kaç parça olarak kullanılabilir? 122 -- Soru 85: Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin s
 
üresinden düşülür mü? 123 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM -- KISA ÇALIŞMA -- I. KISA ÇALIŞMAYA DAİR GENEL BİLGİLER 129 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING THE SHORT-WORK 135 -- III. SORULARLA KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI 146 -- Soru 86: Kısa çalışma ödeneği nedir? 146 -- Soru 87: Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde ödenir? 146 -- Soru 88: Kısa çalışma ödeneğinde "Genel Ekonomik Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 146 -- Soru 89: Kısa çalışma ödeneğinde "Bölgesel Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 146 -- Soru 90: Kısa çalışma ödeneğinde "Sektörel Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 147 -- Soru 91: Kısa çalışma uygulaması bakımından "Zorlayıcı Sebepler" Nelerdir? 147 -- Soru 92: Zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi durumunda yönetim kurulu kararı aranır mı? 147 -- Soru 93: Kısa çalışma uygulamasında bakımından Covid-19 "Zorlayıcı Sebep" olarak kabul edilecek midir? 148 -- Soru 94: Koronavirüsten (Covid-19) kaynaklanan kısa çalışma başvurularında hangi neden seçilmelidir? 148 -- Soru 95: Kısa Çalışma Talebi Nasıl Yapılacak? 148 -- Soru 96: Kısa çalışma başvuruları İŞKUR'un hangi elektronik posta adresine gönderilecek? 149 -- Soru 97: İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için iş müfettişi incelemesi gerekir mi? 155 -- Soru 98: İşverene kısa çalışma talebinin sonucu nasıl bildirilecek? 156 -- Soru 99: Kısa çalışma sonucunun işçilere duyurusu nasıl yapılacak? 156 -- Soru 100: Kısa çalışma ödeneği kime ödenir? 156.
 
Soru 100: Kısa çalışma ödeneği kime ödenir? 156 -- Soru 101: İşçi kendisi doğrudan kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvurabilir mi? 157 -- Soru 102: İŞKUR tarafından işlemler tamamlandıktan sonra işçi listesi değiştirilebilir mi? 157 -- Soru 103: Ne kadar süreyle kısa çalışma yapılabilir? 157 -- Soru 104: Kısa çalışma talebi hangi kuruma yapılır? 158 -- Soru 105: Kısa çalışmadan yararlanabilmek için işyerindeki çalışma süresinin ne kadar azaltılması gerekir? 158 -- Soru 106: Kısa çalışma başvurusu hangi belgelerle yapılır? 159 -- Soru 107: Koronavirüsten olumsuz etkilenen işyerleri kısa çalışma başvurusunda hangi belgeleri iletmelidir? 159 -- Soru 108: Koronavirüs salgını sürecinde kamu otoriteleri tarafından kapatılanlar haricinde faaliyetine ara veren kuruluşlardan talep edilen evraklar hangileridir? 160 -- Soru 109: Kısa çalışmanın ödeneğinden ne kadar yararlanılabilir? 160 -- Soru 110: Emekliler ve kronik rahatsızlığı olanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilir mi? 160 -- Soru 111: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir? 161 -- Soru 112: İşyerinde kısa çalışmadan faydalanmak için en az kaç çalışan olmalıdır? 161 -- Soru 113: Vergi ve SGK borcu olan işverenler kısa çalışma başvurusunda bulunabilir mi? 161 -- Soru 114: İşçi doğrudan kısa çalışma için başvuruda bulunabilir mi? 161 -- Soru 115: Esnaf ve şirket ortakları kısa çalışmadan yararlanabilir mi? 162 -- Soru 116: Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra süreç nasıl ilerlemektedir? 162 -- Soru 117: Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları ödeme için uygunluk incelemesi sonucu bekleniyor mu? 162 -- Soru 118: Bakanlık İş Müfettişleri (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularında uygunluk incelemesine devam ediyor mu? 163 -- Soru 119: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır? 163 -- Soru 120: Yabancı işçilere de kısa çalışma ödeneği veriliyor mu? 163 -- Soru 121: Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için eksik gün nedenleri SGK'ya hangi kodla bildirilir? 163 -- Soru 122: Kısa çalışma ödeneği alan yabancı uyruklu sigortalılar için çalışılmayan günler SGK'ya nasıl bildirilir? 164 -- Soru 123: Kısa çalışma ödeneği başvuru sırasında ücret bordroları eklenmeli midir? 164 -- Soru 124: İşyerinin bir bölümünde faaliyetlerin kısmen durması, bir bölümünde tamamen durması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi seçenek seçilmeli? 164 -- Soru 125: İşyerinin tamamında faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 126: İşyerinin bir bölümünde faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 127: İşyerinin bir bölümünde çalışma süresinin azaltılması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 128: Kısa çalışma ödeneği işsizlik sigortasından mahsup edilecek mi? 166 -- Soru 129: İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin hangi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir? 166 -- Soru 130: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçinin daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün müdür? 166 -- Soru 131: Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi durumunda işverenin ne yapması gerekir? 167 -- Soru 132: Kısa çalışma için işçi onayı şart mıdır? 167 -- Soru 133: Kısa çalışmadan yararlanması için işçinin kaç gün işsizlik sigortası prim ödemiş olması gerekiyor? 167 -- Soru 134: Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra hiç yararlanılmayacaksa başvuru iptal edilebilir mi? 167 -- Soru 135: Kısa çalışma süresinde işçi çıkartılabilir mi? 168 -- Soru 136: Kısa çalışma süresinde işçi rapor alabilir mi? 168 -- Soru 137: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işçi açısından gerekli koşullar nelerdir? 168 -- Soru 138: Kısa Çalışma Kapsamında Sigortalılara Hangi Yardımlar Yapılmaktadır? 169 -- Soru 139: İŞKUR tarafından, başvurunun kabul edilmesi halinde işçilerin alacağı kısa çalışma ödeneği tutarı ne kadardır? 169 -- Soru 140: Kısa çalışma ödeneği işçiye ne zaman ödenir? 171 -- Soru 141: Kısa çalışma ödeneği alınan süre için hangi primler ödenir? 174 -- Soru 142: Kısa çalışma kapsamındaki işçinin emeklilik primleri ödenecek midir? 174 -- Soru 143: Kısa çalışma kapsamında geçen süreler için borçlanma yapılabilir mi? 174 -- Soru 144: Kısa Çalışma Kapsamında isteğe bağlı sigorta primleri ödenebilir mi? 175 -- Soru 145: Kısa çalışma ödenen süreler SGK'na hangi eksik gün gerekçesi ile bildirilmelidir? 175 -- Soru 146: Kısa çalışma ödeneğinin süresi kaç aydır? 176 -- Soru 147: Çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanacak? 176 -- Soru 148: Kısa çalışma ödeneği sadece PTT kanalıyla mı ödenmektedir? 176 -- Soru 149: Kısa çalışma ödeneği kapsamında hatalı ödenen fazla veya yersiz ödemeler tutarlar kimden tahsil edilecek? 177 -- Soru 150: Kısa çalışmanın erken sona ermesi durumunda işverenlerin ne yapması gerekecektir? 177 -- Soru 151: Kısa çalışma hangi tarih itibariyle sona erer? 177 -- Soru 152: Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir? 178 -- Soru 153: Kısa çalışma ödeneği haczedilebilir mi? 178 -- Soru 154: İşverenin kısa çalışma ile ilgili kayıt tutma zorunluluğu var mıdır? 178 -- Soru 155: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işçiler yararlanabilir mi? 179 -- Soru 156: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işyerleri yararlanabilir mi? 179 -- Soru 157: Kısa çalışma ödeneği başvurusunda işyerinde çalışan tüm işçiler için talepte bulunma zorunluluğu var mıdır? 179 -- Soru 158: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi? 180 -- Soru 159: İşverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçiden muvafakat onay alması gerekir mi? 181 -- Soru 160: İşçiler, işverenin kısa çalışma ödeneğine başvurmasını gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir mi? 181 -- Soru 161: İşverenler kısa çalışma uygulanan dönemde işçilerin iş sözleşmesini feshedebilir mi? 181 -- Soru 162: Kısa çalışma uygulanan dönemde işverenler işçilerin iş sözleşmesini hangi nedenlerle feshedebilir? 182 -- Soru 163: İşverenin kısa çalışma başvurusunun kabul edilmesi halinde yapılması gerekenler nelerdir? 184 -- Soru 164: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde emekli olup çalışanlar ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan diğer işçilere yıllık izin kullandırılabilir mi? 184 -- Soru 165: İşyerinde yöneticiler de dahil olmak üzere herkes kısa çalışmaya dahil edilebilir mi? 184 -- Soru 166: Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi olarak geriye dönük bir tarih yazılabilir mi? 185 -- Soru 167: Covid-19 sebebiyle zorlayıcı nedenle Ekim ve Kasım aylarında Kısa Çalışma uygulanmak üzere başvuru yapılabilir mi? 185 -- Soru 168: Kısa çalışma uygulamasının ön şartı olan, öncesinde 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi şart mıdır? 185 -- Soru 169: Kısa çalışma uygulamasında neden 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi gerekmektedir? 188 --
 
Soru 170: Kısa çalışma uygulamasında ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmaktadır? 188 -- Soru 171: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan işyerinde asgari ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır? 189 -- Soru 172: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan
 
işyerinde günlük iki yüz TL, aylık altı bin TL ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır? 190 -- Soru 173: İşverenin birden fazla işyeri olması durumunda tek başvuru yapılması mı gerekiyor? 191 -- Soru 174: İşverenin birden fazla işyeri olması durumunda tek başvuru yapılması mı gerekiyor? 194 -- Soru 175: Kısa çalışma kapsamında verilen işçi listesinde işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarını taşımayan personel olursa başvuru geçersiz mi sayılır? 194 -- Soru 176: Kısa çalışma kapsamında her ay sonu İŞKUR'a puantaj verilmesi gerekir mi? 194 -- Soru 177: Kısa Çalışma Ödeneğinden hangi işçiler Faydalanabilecek? 194 -- Soru 178: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye s
 
ebep olmakta mıdır? Örneğin rapor ve ücretsiz izin kullanan işçiler kısa çalışmadan yararlanabilir mi? 195 -- Soru 179: Kısa çalışma ödeneğinden en fazla kaç ay yararlanılabilir, bu süre uzatılabilir mi? 195 -- Soru 180: Kısa çalışma ödeneğinde çalıştırılmayan saatler haftada kaç güne karşılık gelecek? 195 -- Soru 181: Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işverenler hangi evrakları gönderilmelidir? 196 -- Soru 182: İş Müfettişleri tarafından yapılacak uygunluk denetiminde işverenlerin ne yapması gerekir? 197 -- Soru 183: Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanılmaya devam edilecek mi? 199 -- Soru 184: Kısa Çalışma ile birlikte İşbaşı Eğitim Programından yararlanılabilecek mi? 199 -- Soru 185: Kısa çalışma süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınır mı? 199 -- Soru 186: Kısa çalışma süresinde işçi rapor aldığında ne olacak? 200 -- Soru 187: Kısa çalışmanın başladığı tarihte şartları sağlayamayan işçiler için daha sonra başvuru yapılabilir mi? 200 -- Soru 188: Kısa çalışma yapılan işyerlerinde tam zamanlı çalışan işçilerin bildirimi nasıl yapılacak? 200 -- Soru 189: Kısa çalışma başvurusu yapan işverenlerin kısa çalışmaya başlamak için uygunluk incelemesinin bitmesinin beklenmesi gerekir mi? 200 -- Soru 190: İşyerinin tamamen kapanması nedeniyle kısa çalışma başvuru yapılan ve başvurusu kabul edilen bir işyerinde işveren aynı zamanda yıllık izin kullandırabilir mi? 201 -- Soru 191: K
 
II. GENERAL INFORMATION REGARDING COMPENSATION WORK 215 -- III. SORULARLA TELAFİ ÇALIŞMASI 218 -- Soru 201: Telafi çalışması nedir, hangi hallerde yaptırılabilir? 218 -- Soru 202: Tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi mümkün müdür? 218 -- Soru 203: Telafi çalışması için işçinin onayı gerekir mi? 219 -- Soru 204: Telafi çalışması yaptıracak işverenlerin işçilere bildirmesi gerekir mi? 219 -- Soru 205: Telafi çalışması hangi sürede yapılmalıdır? 219 -- Soru 206: Telafi çalışması dört ay içinde yapılmadığı takdirde daha sonra yapılabilir mi? 220 -- Soru 207: Telafi çalışması hangi zamanlarda yapılamaz? 220 -- Soru 208: Telafi çalışması günde en fazla kaç saat yapılabilir? 220 -- Soru 209: Telafi çalışmasında ücret ödenmesi gerekecek mi? 221 -- Soru 210: Telafi çalışmasına aykırı davranışlara müeyyide uygulanacak mı? 222 -- ALTINCI BÖLÜM -- DENKLEŞTİRME UYGULAMASI -- I. DENKLEŞTİRME UYGULAMASI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 227 -- II. GENERAL INFORMATION ON THE APPLICATION OF EQUALIZATION 232 -- III. SORULARLA DENKLEŞTİRME UYGULAMASI 236 -- Soru 211: Denkleştirme uygulaması nedir, nasıl uygulanır? 236 -- Soru 212: Denkleştirme uygulaması için işçinin yazılı onayı gerekir mi? 236 -- Soru 213: Denkleştirme uygulamasının en geç hangi sürede tamamlanması gerekir? 237 -- Soru 214: Denkleştirme uygulaması günde en fazla kaç saat yapılabilir? 237 -- Soru 215: Koronavirüs sürecinde denkleştirme çalışması yapılabilir mi? 237 -- YEDİNCİ BÖLÜM -- KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA -- İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER -- I. KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLERE DAİR GENEL BİLGİLER 239 -- II. GENERAL INFORMATION ON THE MEASURES TO BE TAKEN AT WORKPLACES WITHIN THE SCOPE OF CORONAVIRUS (Covid-19) EPIDEMIC 257 -- III. SORULARLA KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER 263 -- Soru 216: Koronavirüsler Nedir? 263 -- Soru 217: Koronavirüsler hayvanları veya insanları nasıl etkiler? 263 -- Soru 218: COVID-19 (Yeni Koronavirüs Hastalığı) Nedir? 263 -- Soru 219: Koronavirüs (Covıd-19) Nasıl Bulaşır? 264 -- Soru 220: COVID-19 Enfeksiyonunda Kimler Daha Fazla Risk Altında? 264 -- Soru 221: Koronavirüs (Covid-19) belirtileri nelerdir? 265 -- Soru 222: Koronavirüs (Covid-19) belirtileri ne zaman ortaya çıkıyor? 265 -- Soru 223: Kimler koronavirüs (Covid-19) riski taşıyor? 266 -- Soru 224: Covıd-19 (yeni koronavirüs hastalığı) tanısı nasıl konur? 266 -- Soru 225: Koronavirüs (Covid-19) tedavisi nasıl yapılır? 266 -- Soru 226: Koronavirüsle bilgilendirme hattı var mıdır? 266 -- Soru 227: Koronavirüs (Covid-19) 'ten nasıl korunabilirim? 267 -- Soru 228: Koronavirüs (Covid-19) kapsamında işyerlerinde acil durumlarda alınması gereken tedbirler nelerdir? 267 -- Soru 229: Bulaşıcı hastalıklar acil durum planında yer alması gereken konular nelerdir? 268 -- Soru 230: İş yerine giriş ve çıkışlarda nelere dikkat edilmelidir? 269 -- Soru 231: İşyerinde sosyal mesafe kuralları nasıl uygulanacak? 270 -- Soru 232: İşyerinde klavye, ortak telefon gibi yoğun kirlenen yüzeyler nasıl temizlenmelidir? 270 -- Soru 233: İşyerlerinde su sebilleri ve çay makineleri kullanmaya devam edilebilir mi? 271 -- Soru 234: İşyerlerinde toplantı ve eğitimler devam edilebilir mi? 271 -- Soru 235: İşyerlerinde yemekhane ve dinlenme alanlarında hangi kurallara uyulmalıdır? 272 -- Soru 236: İşyerlerinde personel servislerinde hangi kurallara uyulmalıdır? 272 -- Soru 237: İşyerlerinde koronavirüs (covid-19) bulaşması öncesinde alınması gereken tedbirler nelerdir? 273 -- Soru 238: İşyerlerinde herhangi bir çalışana koronavirüs (covid-19) bulaşması veya herhangi bir çalışanda hastalığın belirtileri ortaya çıkması durumunda halinde alınması gereken tedbirler nelerdir? 278 -- Soru 239: İşyerindeki çalışması sırasında herhangi bir çalışanda testin pozitif çıkması durumunda işyerinde hangi tedbirler alınmalıdır? 279 -- Soru 240: İş kazası ve meslek hastalığı sayılacak koronavirüs maruziyeti durumunda yapılması gerekenler nelerdir? 280 -- SEKİZİNCİ BÖLÜM -- İŞSİZLİK SİGORTASI VE ÜCRET GARANTİ FONU -- I. İŞSİZLİK SİGORTASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ 285 -- II. ÜCRET GARANTİ FONU 297 -- Soru 241: Esnaflar için de işsizlik sigortası yardımları yapılmakta mıdır? 301 -- Soru 242: İşsizlik sigortası primlerinin oranı nasıldır? 302 -- Soru 243: İşsizlik ödeneğinin hangi matrah üzerinden alınmaktadır? 302 -- Soru 244: İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları nelerdir? 302 -- Soru 245: İşsizlik ödeneğinin süresi nasıl belirlenmektedir? 302 -- Soru 246: İşsizlik ödeneğinin miktarı nasıl belirlenmektedir? 303 -- Soru 247: İşsizlik ödeneğinden hangi kesintiler yapılır? 303 -- Soru 248: İşçinin emekli olması ve işsizlik ödeneği hiç almamış olması durumunda o ana kadar kesilen işsizlik sigortası primleri iade edilir mi? 303 -- Soru 249: Ücret Garanti Fonundan hangi durumlarda işçiye ödeme yapılır? 304 -- Soru 250: Ücret Garanti Fonundan işçiye en fazla kaç aylık ödeme yapılır? 304 -- Seçilmiş Kaynakça 305 -- Özgeçmiş 311.

Özet
Uzun yıllar iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında çalışmalar yapan, akademik çalışmaları yanında uygulamaya dönük birikimini ulusal basında köşe yazıları ve televizyon programlarında yorumlayan, alanında eğitimler ve danışmanlıklar veren E. SGK Başmüfettişi Doç. Dr. Resul KURT son dönemde kendisine sorulan ve herkesin merak ettiği konulara ilişkin olarak bu kitapçığı hazırlamıştır. Coronavirüsün ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla 7226, 7243 ve 7244 sayılı kanunlarla düzenlemeler yapılmıştır. Coronavirüs sürecinde işletmelerde faaliyetin tamamen veya kısmen durması nedeniyle personel politikalarının ne şekilde yürütülmesi gerektiği konusunda tereddütler yaşanmakta, iş yerlerinde iş yeri kurumsal kültürü ve her bir çalışanın bireysel durumu ve talebine göre istihdama yönelik ekonomik önlemler alınabilmektedir. Buna göre evden uzaktan çalışma, yıllık izin, ücretli idari izin, ücretsiz izin, kısmi süreli çalışma, yarım çalışma, esnek çalışma, denkleştirme çalışması, kısa çalışma uygulaması ve telafi çalışması gibi yöntemlerle bu zor günlerde istihdam politikalarının işletilmesi mümkündür. Bu çalışma özellikle coronavirüsle birlikte hayatımıza giren işsizlik ödeneği, ücret garanti fonu, kısa çalışma, ücretsiz izin, fesih yasağı, yarım ücret, evden çalışma, telafi çalışması, denkleştirme çalışması ve işyerlerinde Covid-19 kapsamında alınacak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri gibi konuları ayrıntılı olarak soru-cevaplarla açıklamıştır. Ayrıca, aşağıdaki sorulara benzer 250 sorunu yanıtı bulabilirsiniz. -Covid-19 Salgın Sürecinde İşverenler Ne Yapmalı? - Kısa Çalışma Ödeneğinde Hangi Şartlar Var? - İşçi Kısa Çalışmayı Kabul Etmeyebilir Mi? - Kısa Çalışmada İşçiye Yapılacak Ödemenin Tutarı Nasıl Hesaplanacak? - Kısa Çalışma Ödeneğinde Maaş Farkı Verilebilir mi? - 65 yaş ve Üstü ile Kronik Rahatsızlığı Olanlar Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilir mi? - Telafi Çalışması nedir? - İşveren Covid-19 Sürecinde Yıllık İzin Kullandırabilir mi? - Uzaktan Evden Çalışmada Nelere Dikkat Edilmeli? - Kimlere Ücretsiz İzinde Nakdi Ücret Desteği Verilecek?

Konu Başlığı
Job security -- Law and legislation.
 
İş güvenliği hukuku.
 
Industrial safety.
 
İş sağlığı.


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0012173344.012596 KUR 2020Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon