Bireysel ve Örgütsel Kariyer
tarafından
 
Tonus, H. Zümrüt, editör.

Başlık
: 
Bireysel ve Örgütsel Kariyer

Yazar
: 
Tonus, H. Zümrüt, editör.

ISBN
: 
9786256952003

Fiziksel Tanımlama
: 
181 s.tabl.; 22 cm.

Genel Not
: 
Kaynakça var.

İçerik
: 
İçindekiler KARİYER Doç. Dr. Fulya MISIRDALI YANGİL Giriş A.Kariyerin Tanımı B.Kariyerin Önemi C.Kariyer Seçimini Etkileyen Faktörler D.Kariyerle İlgili Kavramlar Kaynakça KARİYER KURAMLARI Dr. Öğr. Üyesi Burcu AKDENİZ Öğr. Gör. Dr. Fatih AKDENİZ Giriş A.Kariyer Kuramlarının Gelişimi B.Temel Kariyer Kuramları Kaynakça BİREYSEL KARİYERİN KAVRAMSAL ANALİZİ Doç. Dr. Meltem DİL ŞAHİN Giriş A.Bireysel Kariyerin Tanımı ve Önemi B.Bireysel Yaşam Dönemleri ve Kariyer İlişkisi C.Bireysel Kariyer Yönetimi D.Bireysel Kariyer Planlaması E.Bireysel Kariyer Geliştirme Kaynakça ÖRGÜTSEL KARİYERİN KAVRAMSAL ANALİZİ Doç. Dr. N. Derya ERGUN ÖZLER Giriş A.Örgütsel Kariyerin Tanımı ve Önemi B.Kariyer Aşamaları C.Örgütsel Kariyerle İlgili Genel Kavramlar Kaynakça ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ Doç. Dr. Bahar SUVACI Giriş A.Örgütsel Kariyer Yönetimi, Amaçları ve Faydaları B.Örgütsel Kariyer Yönetim Süreci C.Örgütsel Kariyer Yönetimi Uygulamaları D.Örgütsel Kariyer Yönetim Sistemleri E.Örgütsel Kariyer Yönetiminin Diğer İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri ve İlişkisi F.Örgütsel Kariyer Yönetiminde Çalışanların, Örgütün ve Yöneticilerin Rolleri Kaynakça ÖRGÜTSEL KARİYER PLANLAMA Prof. Dr. H. Zümrüt TONUS Giriş A.Örgütsel Kariyer Planlamanın Tanımı ve Önemi B.Örgütsel Kariyer Planlamanın Amaçları C.Örgütsel Kariyer Planlamanın Avantaj ve Dezavantajları D.Örgütsel Kariyer Planlamada Örgüt ve Yönetici Sorumlulukları E.Örgütsel Kariyer Planlama Süreci Kaynakça ÖRGÜTSEL KARİYER GELİŞTİRME Dr. Öğretim Üyesi Güzin KIYIK KICIR Giriş A.Örgütsel Kariyer Geliştirmenin Tanımı ve Önemi B.Kariyer Geliştirme Amaçları Kaynakça ÖRGÜTSEL KARİYER SORUNLARI Prof. Dr. Ceren GİDERLER KARAVELİOĞLU Giriş A.Cinsiyet Ayrımcılığı B.Çift Kariyerli Eşler C.Ay Işığı Sorunu D.Nepotizm E.Yetenek Demodeliği (Beceri Yitimi) F.Tükenmişlik Sendromu G.Psikolojik Şiddet (Mobbing) H.Cam Tavan Sendromu İ.Kraliçe Arı Sendromu J.İş-Aile Çatışması Kaynakça

Özet
: 
Kariyer kavramı, bireyin çalışma yaşamı boyunca geldiği pozisyonlar ve bu pozisyonlarda kazandığı yetkinlikler bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bu tanımdan yola çıkıldığında, şüphesiz ki hem bireyin hem de örgütlerin kariyer üzerinde etkisinin olduğu görülmektedir. Konuya hangi açıdan bakıldığına bağlı olarak, kariyer bireysel ve örgütsel olmak üzere iki biçimde ele alınabilmektedir. Kitabımızın hem bireysel gelişim hem de bir işletme yönetimi kitabı niteliği iki konuya birden değinilmesi sonucunu getirmiştir. Yöneticiler, çalışanlarının mentoru-koçu olarak ve kendilerini onların bireysel kariyer gelişimini sorumluluklarının önemli bir parçası olarak görerek, doğrudan bir fark yaratabilirler. Bunu, insan kaynakları yönetimi fonksiyonları olan, insan kaynaklan planlaması, çalışanların işe alınması, ücretlendirme, performansın ölçülmesi, eğitim ve geliştirme ile çalışanlarının kariyer beklentilerini önemseyen bir yapı ve örgüt kültürünün geliştirilmesiyle yapmaları gerekmektedir. Bu nedenle kitabımızda, önce "kariyer kavramı ve kariyer kuramları" açıklanmış, ardından "bireysel gelişim açısından tamamen birey gözünden kariyer" konusuna bakılmış, son olarak da "örgütler açısından, örgütteki çalışanın kariyeri" konusu incelenmiştir.

Konu Başlığı
: 
Bireysel kariyer yönetimi.
 
Performans analizi--Performance analysis.
 
Örgütsel performans--Yönetim.

Yazar Ek Girişi
: 
Tonus, H. Zümrüt,


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0013028650.1 BİR 2022Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon