- İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshi - İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Kavramı - İş Sözleşmesinin Bildirimli Feshinde Geçerli Sebep Aranmasının Koşulları - Geçerli Sebep Gösterilmesi Zorunluluğu Olan Hallerde Uyulması Gereken Fesih Prosedürü - İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler - İşçinin Davranışlarından Kaynkalanan Geçerli Sebepler - İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler İş Hukukunun en önemli uygulama alanlarından biri olan iş sözleşmesinin feshi aşaması, özellikle iş güvencesi kurumunun Türk Hukuk sistemine girmesi ile ayrı bir önem kazanmıştır. Zira artık işverenler iş güvencesi kapsamına giren işçilerinin iş sözleşmelerini ancak İş Kanunu’nda çok genel ifadelerle tanımlanmış olan bir geçerli sebebin varlığı durumunda ve Kanunda gösterilen prosedüre uygun olarak feshedebilmektedirler. Bu yüzden söz konusu prosedürün ve İş Kanununda sözü edilen geçerli sebeplerin açık ve net bir şekilde açıklanarak tanımlanması gerekmektedir. Bu tanımlamaların yapılabilmesinde yararlanabilecek kaynakların başında da Yargıtayın günümüze dek vermiş olduğu konuya ilişkin kararlarda yer alan esaslar gelmektedir. Çalışmada, öncelikle iş güvencesi kapsamındaki işçiler açısından, iş sözleşmesinin bildirimli feshinde uyulması gereken prosedür ve dayanılması gereken geçerli sebeplere ilişkin İş Kanununda yer alan düzenlemeler ele alınmış bunu takiben de Yargıtayın konuya ilişkin vermiş olduğu kararlardaki esaslara ayrıntılı olarak yer verilmiştir.