Örgütsel sinizm : bağlamsal performans ve etik ideoloji
tarafından
Kart, Müge Ersoy. yazar
Başlık
:
Örgütsel sinizm : bağlamsal performans ve etik ideoloji
Yazar
:
Kart, Müge Ersoy. yazar
ISBN
:
9786053202042
Yazar Ek Girişi
:
Kart, Müge Ersoy. yazar
Basım Bilgisi
:
2. basım
Fiziksel Tanımlama
:
167 sayfa ; 24 cm.
Seri
:
Nobel Yayınları ; 1298. İktisat/Ekonomi-Maliye No ; 127.
Genel Not
:
Kaynakça vardır.
İçerik
:
İçindekiler -- GİRİŞ 1 -- 1. Bölüm: ENDÜSTRİ ÖTESİ TOPLUMDA ÇALIŞMA YAŞAMI 7 -- 1.1. Yeni Yönetsel Yaklaşımlar 11 -- 1.1.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 11 -- 1.1.2. Toplam Kalite Yönetimi 14 -- 1.1.3. Öğrenen Örgüt 15 -- 1.1.4. Entelektüel Sermaye 17 -- 1.1.5. Endüstri Ötesi Örgütlerin Üyeleri 19 -- 2. Bölüm: BAĞLAMSAL PERFORMANS 21 -- 2.1. Performans Kavramı 22 -- 2.2. Görev Performansı 23 -- 2.3. Bağlamsal Performans 24 -- 2.3.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı 30 -- 2.3.2. Prososyal Örgütsel Davranış 34 -- 2.3.3. Örgütsel Spontanlık 35 -- 2.4. Hizmet Sektöründe ve Yöneticilikte Bağlamsal Performans 35 -- 2.5. Bağlamsal Performansı Etkileyen Faktörler 36 -- 2.5.1. Kişilik 37 -- 2.5.2. Özyeterlilik 41 -- 2.5.3. Politik Beceriler 42 -- 2.5.4. Özerklik 43 -- 2.5.5. Kendini Ayarlama (Self-Monitoring) 43 -- 2.5.6. Çalışan-Örgüt Uyumu 44 -- 2.6. Uyum Performansı 44 -- 3. Bölüm: ÜRETİM KARŞITI ÇALIŞMA DAVRANIŞLARI 49 -- 3.1. Üretim Karşıtı Çalışma Davranışlarına Tarihsel Bakış 57 -- 3.2. Üretim Karşıtı Çalışma Davranışlarının Öncülleri 62 -- 3.2.1. Durumsal Öncüller 64 -- 3.2.2. Bireysel Öncüller 65 -- 3.3. Üretim Karşıtı Çalışma Davranışlarının Bedelleri 68 -- 4. Bölüm: ÖRGÜTSEL SİNİZM 73 -- 4.1. Sinizm Kavramı 74 -- 4.2. Örgütsel Sinizm 77 -- 4.2.1. Örgütsel Sinizm Türleri 81 -- 4.2.2. Örgütsel Sinizmin Kuramsal Temelleri 84 -- 4.2.3. Örgütsel Sinizm Öncülleri ve Sonuçları 88 -- 4.3. Örgütsel Sinizm İçin Bir Panzehir: Örgütsel Güven 94 -- 5. Bölüm: ETİK İDEOLOJİ 97 -- 5.1. Forsyth’nin Etik İdeoloji Modeli (1980) 99 -- 5.1.1. Durumsalcılar 101 -- 5.1.2. Mutlakçılar 101 -- 5.1.3. Öznelciler 102 -- 5.1.4. İstisnacılar 102 -- 5.2. Çalışma Yaşamı, Etik İdeoloji ve İş Etiği 103 -- 5.3. Çalışma Yaşamı, Etik İdeoloji ve Y Kuşağı 107 -- 6. Bölüm: ALAN ARAŞTIRMASI 111 -- 6.1. YÖNTEM 112 -- 6.1.1. Katılımcılar 112 -- 6.1.2. Veri Toplama Araçları 113 -- 6.1.3. İşlem 117 -- 6.2. BULGULAR 117 -- 6.2.1. Regresyon Çözümlemesi Sonuçları 118 -- 6.2.2. Korelasyon Çözümlemesi Sonuçları 122 -- 6.2.3. Gruplar Arası Karşılaştırmalarla İlgili Sonuçlar 124 -- 6.3. TARTIŞMA 134 -- 6.3.1. Üretim Karşıtı Çalışma Davranışlarının Yordanmasıyla -- İlgili Bulguların Tartışılması 134 -- 6.3.2. Gruplar Arası Karşılaştırmalarla İlgili Bulguların -- Tartışılması 136 -- 6.3.3. Korelasyon Analizleriyle İlgili Bulguların Tartışılması 140 -- SON SÖZ 143 -- KAYNAKÇA 149
Özet
:
1980'lerden bu yana dünya ekonomisinde yaşanan değişim çalışma yaşamında var olan kuralları ortadan kaldırırken, iş örgütleri bu yeni düzende yeni yönetim modellerine yönelmişlerdir. Bu ortamda çalışanlar için yaşam boyu istihdam anlayışı yok olmuş, işveren/yönetici-çalışan ilişkileri sendikal destekten uzaklaşarak bireyselleşmiştir. Bu bireyselleşmenin etkisi yetenekli ve pazarlık gücü yüksek çalışanlar için avantaj olarak ortaya çıkarken, diğerleri için atipik çalışma, sık sık iş değiştirme, bireysel performansa dayalı ücret vb. uygulamalara maruz kalmak olmuştur. Yönetimin yakın ve yoğun denetiminin artması, mobbing ve işsiz kalma korkusu, çalışanlar için iş yaşamına katlanmayı zorlaştırmaktadır. İşte bu yeni çalışma ortamında çalışanlar uğradıklarını düşündükleri haksızlıklara karşı bireysel mücadele yollarına başvurmaktadır. Bu kitap da çalışanların örgütsel sinizm, bağlamsal performans ve etik ideoloji kavramları açısından çalışma davranışlarını açıklamaya çalışmaktadır. Geniş bir alanyazın taramasının eşlik ettiği kuramsal çerçevede ilgili kavramlar betimlenmiş ve araştırmanın savı bir alan çalışmasıyla test edilmiştir. Çalışanların bireysel çalışma davranışlarını nasıl kurguladıklarını gösteren bulguların ilgili alanyazına katkı yapacağı düşünülmektedir.
Konu Başlığı
:
Örgütsel davranış.
Organizational behavior.
Örgütsel etik.
Organizational ethics.
Örgütsel ideoloji.
Organizational ideology.
Örgütsel performans.
Organizational performance.
Library | Materyal Türü | Demirbaş | Yer Numarası | Durumu / Lokasyon / İade Tarihi |
---|
Ekonomi Kütüphanesi | Kitap | EKOBKN0003788 | 302.35 KAR 2015 | Merkez Kütüphane Genel Koleksiyon |