Örneklerle insan kaynakları dokümantasyon uygulamaları
tarafından
 
Öz, Bülent. yazar

Başlık
Örneklerle insan kaynakları dokümantasyon uygulamaları

Yazar
Öz, Bülent. yazar

ISBN
9786053274650

Yazar Ek Girişi
Öz, Bülent. yazar

Fiziksel Tanımlama
330 sayfa : şekil ; 24 cm.

İçerik
X V FiRMA IŞBAŞI/ORYANTASYON SiSTEMi YONETMELIGI 1 -- 51 PERFORMANS DEGERLENDİRME YÖNTEMİ 2 -- 511 DEVAMSIZLIK (5 PUAN): 2 -- 512 HEDEFLERLE UYUM PUANI (40 PUAN): 3 -- 513 DİSİPLİN VE İSG PUAN1(5 PUAN): 3 -- 514 NİTELİK PUANI (15 PUAN): 4 -- 515 ÇALIŞANIN ÖZ DEGERLENDİRMESİ (5 PUAN); 4 -- 516 YÖNETİM DEGERLENDİRME (30 PUAN): 5 -- 517 PERSONEL PERFORMANS PUANI VE ZAM 0RANI HESAPLAMASI 5 -- X V • • V FIRMASI PERFORMANS DEGERLENDIRME YONETMELiGi 7 -- 51 MAVİ YAKA PERFORMANS DEGERLENDİRME YÖNTEMİ 9 -- 511 EKSİK ÇALIŞMA DEGERLENDIRMESİ (20): 9 -- 512 AMİR DEGERLENDİRMESİ: 10 -- 513 KRİTERLERİN AÇIKLAMASI: 11 -- 514 KRİTERLERİN PUANLAMASI: 12 -- 514 DiSİPLİN VE İSG PUAN1(20): 12 -- 515 ÇALIŞANIN Öz DEGERLENDİRMESİ (5); 12 -- 516 BÖLÜM HEDEF PUANI (15 PUAN); 13 -- 52 PERSONEL PERFORMANS PUANI HESAPLAMASI 13 -- 53 BEYAZ YAKA PERFORMANS DEGERLENDİRME YÖNTEMİ 13 -- 54 PERSONEL PERFORMANS PUANI HESAPLAMASI; 15 -- 55 YÖNETİCİ PERFORMANS PUANI HESAPLAMASI; 15 -- PROTOKOL- PERFORMANS DEGERLENDİRME 21 -- GiRiŞ 21 -- 1 GÖREV ALANl 23 -- il GEÇMIŞ DONEMiN DEGV ERLENDI•RI•LMESI• 23 -- iş ANALiZi ÇALIŞMA PROTOKOLU 32 -- X FIRMASI PERSONEL DİSiPLiN YO NETMELIGVI 43 -- X FiRMASI DiSiPLiN YO NETMELIGVI 113 -- DISIPLIN KURULU YONETMELIGI 129 -- DİSİ PLIN KURULU PROSEDURU 139 DİSİPLİN VE UYGULAMA PROSEDU RU (iÇ YONETMELi·K) 148 -- ALT İŞVERENLİK SÖZLEŞMESİ 214 -- X FiRMA BELiRLi SURELi· SO ZLEŞMESI· 222 -- X FiRMA BELiRSiZ SURELi· ·iŞ SO ZLEŞMESI· 228 -- X FiRMA BELiRSiZ SURELi· KISMI· ZAMANLI iŞ SOZLEŞMESI 233 -- REKABET YASAGI SÖZLEŞMESİ 239 -- PERSONEL TAŞIMA SÖZLEŞMESİ 243 -- HASAR TESPİT KURULU PROSEDÜRÜ 249 -- X FİRMA İSG ÇALIŞMALARl 257 -- X FİRMA YILLIK İZİN TEMSİLCİSİ TEBLİGİ 262 -- X FİRMA İŞBAŞI/ORYANTASYON SİSTEMİ YÖNETMELİGİ 277 -- EGİTİM DEGERLENDİRME ANKETİ 283 -- ŞİRKET ARACI KULLANMA TALİMAT! 301 -- AVANS TALEP FORMU 307 -- GEÇİCİ GÖREV FORMU 310 -- ALT İŞVEREN-TAŞERON YÖNETİM PROSEDÜRÜ TASLAGI 324

Özet
Doğru insan kaynaklan yönetiminin önemli unsurlarından biride kuskusuz doğru dokümantasyon yönetimidir. Akademik ve teorik bir çok bilgi günümüz çalışma hayatında işletmelerin proses girdileri ve beklentilerinde maalesef tam olarak karşılık bulmaktadır. Süreçlerin doğru yönetimi uygulama örnekleri ile yapılandırılması ile ancak mümkün olmaktadır Bu yaklaşımdan yolu çıkarak süreci tanımlarsak eğer dokümantasyon yapısı güçlü olmayan işletmelerin maalesef süreç yönetimleri de güçlü olmamaktadır. İşletme bilimcileri dökümantasyon süreçleri ile ilgili olarak; Görev ve sorumluluklar alanı önceden belirlenmeli ve çalışanlar bu çerçevede hareket etmeli ve Organizasyonda disiplin için hiyerarşik bir örgütlenme gerekmektedir.(Frederick Winslow Taylor) İnsan iş yapmaktan ve sorumluluk almaktan genellikle kaçınma eğilimindedir. Bu nedenle organizasyonun sıkı kontrol edilmesinde yarar vardır.( HenriFayol) Organizasyonda yazılı kuralların olması (MaxWeber) Şeklide tanımlamaları konunun ehemmiyetini bir kez daha ortaya koymaktadır. Uygulama esaslı bu çalışmanın amacı insan kaynaklan çalışanlarının firmanın amaçlarına doğrultusunda süreçleri yönetirken örnek dokümantasyona sahip olmasıdır.

Konu Başlığı
Human capital.
 
İnsan kaynakları.


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0006611331.11 OZ 2017Merkez Kütüphane Genel Koleksiyon