Örgütsel alt kültürler
tarafından
 
Ülbeği, İlksun Didem.

Başlık
Örgütsel alt kültürler

Yazar
Ülbeği, İlksun Didem.

ISBN
9786059374682

Yazar Ek Girişi
Ülbeği, İlksun Didem.

Fiziksel Tanımlama
112 sayfa : tablo ; 24 cm.

İçerik
BÖLÜM 1 GIRIŞ -- 1.1. Araştırmanın Amacı -- 1.2. Araştırmanın Önemi -- 1.3. Sınırlılıklar -- 1.4. Tanımlar 3 BÖLÜM -- 2 KURAMSAL ÇERÇEVE -- 2.1. örgütsel Alt Kültür -- 2.1.1. Kültürün Unsurlan -- 2.1.1.1.Örgüt Kültürünün Temel Unsurlan -- 2.1.1.1.1.Değerler -- 2.1.1.1.2.Normlar -- 2.1.1.1.3.Varsarmlar (inançlar) -- 2.1.1.2.Örg-üt Kültürünün Gizli Unsurlan (ifade Biçimleri) -- 2.1.1.2.1.Semboller -- 2.1.1.2.1.1. Fiziksel Semboller -- 2.1.1.2.1.2. Sözel-Davranışsal Semboller -- 2.1.1.2.1.2.1. Dil -- 2.1.1.2.1.2.2. Hikayeler ve Efsaneler -- 2.1.1.2.1.2.3. Kahramanlar -- 2.1.1.2.1.2.4. Törenler -- 2.1.2.Örgilt Kültürünün Boyutlan -- 2.1.3.Örgütsel Alt Kültürlerin Türleri -- 2.2. Örgütsel Adalet -- 2.2.1. Dağıtım Adaleti (Distributive Justice) -- 2.2.2. işlem Adaleti (Procedural Justice) -- 2.2.3. Etkileşim Adaleti (Interactional Justice) -- 2.3. Örgütsel Güven -- 2.3.1. Örgütsel Güven Tanımlan -- 2.3.2. Güven Tanımında Yer Alan Ortak Kavramlar -- 2.3.2.1. Risk -- 2.3.2.2. Belirsizlik (Uncertainty) -- 23.2.3. Savunmasızlık, Zarar Görme ihtimali (Vulnerability) -- 2.3.2.4. Bağımlılık (Dependency) -- 2.3.3. Örgütsel Güven Boyutları -- 2.3.3.1. Yetkinlik (Competency) -- 2.3.3.2. Dürüstlük (Integrity) -- 2.3.3.3. Tutarlılık (Consistency) -- 2.3.3.4. Sadakat (Loyalty) -- 2.3.3.5. Açıklık (Openness) -- 2.3.3.6. İlgililik (Concern) -- 2.3.4. Örgütsel Güven Türleri -- 2.3.4.1. Bilişsel Temelli Güven (Cognitive-Based Trust) -- 2.3.4.2. Duygusal Temelli Güven (Affect-Based Trust) -- 2.3.4.3. Niyetlenilen Davranışlara Dayalı Güven (Intended Behavior-Based Trust) -- 2.3.4.3.1. Hesaba Dayalı Güven (Calculus-Based Trust) -- 2.3.4.3.2. Bilgiye Dayalı Güven (Knowledge-Based Trust) -- 2.3.4.3.3. Özdeşleşmeye Dayalı Güven (Identifıcation-Based -- 2.4. Örgütsel Alt Kültürlerde Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algıları -- Örgütsel Alt Kültürlerde Örgütsel Adalet Algısı -- 2.4.2. Örgütsel Alt Kültürlerde Örgütsel Güven Algısı -- 2.5. Araştırma Hipotezleri -- BÖLÜM 3 ARAŞTIRMA YÖNTEMI 3.1. Verilerin Toplanması -- 3.1.1. Çalışılan Firmalar ve Katılımcılar -- 3.1.2. Anket Tasarımı ve Araştırma Süreci -- 3.2. Kullanılan Ölçekler (Değişkenlerin Ölçümü) -- 3.2.1. Örgütsel Alt Kültür Ölçeği -- 3.2.2. Örgütsel Adalet Ölçeği -- 3.2.3. örgütsel Güven Ölçeği -- 3.3. Verilerin Analizi -- BÖLÜM 4 BULGULAR VE DEĞERLENDIRME -- 4.1. Faktör Analizi Sonuçları -- 4.2. Güvenilirlik Analizi Sonuçları -- 4.3. Doğrulayıcı Faktör Analizi Sonuçları -- 4.4. Kümeleme Analizi Sonuçları -- 4.5. Hipotezlere ilişkin Bulgular (ANOVA Sonuçları) -- BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERILER-- 5.1. Sonuç -- 5.2. Kısıtlar ve Öneriler

Özet
Alt kültürler, iş görenlerin değer ve tutumlarının şekillenip güçlendiği, daha yakın bir iş çevresi oluşturmaktadır. Örneğin araştırmalara göre, iş görenler kendilerini örgütün bütününe değil, çalışma çevrelerine daha yakın hissetmektedirler. Örgüt yapıları ve dinamikleri değiştikçe, örgüt kültürü ve alt kültürler arasındaki ayrım da daha çok önem kazanmakta yaygın bir örgüt kültürünü sürdürmek daha da zorlaşmaktadır. Böylelikle örgütsel değişimler, örgüt geneliyle ilişkileri zayıflatırken aynı zamanda iş görenlerin bir parçası oldukları birimlerle bağları güçlendirmektedir. Bu bağlamda, iş görenlerin algı, tutum ve davranışlarını anlamakta alt kültürler yaygın kültürden daha etkili olabilmektedir. Buna göre üyelerin algı, tutum ve davranışları daha çok alt kültürlerin etkisi altında oluştuğu ileri sürülebilecektir. Buna göre, örgütlerdeki değişik alt kültürlere mensup iş görenler, değişik konularda farklı eğilimlere sahip olabileceğinden, olguları algılamaları da çeşitlilik sergileyebilecektir. Burada ne tür alt kültürlerin hangi algı ve tutumları ne yönde şekillendireceği önem arz etmektedir. İşte bu çalışma, son yıllarda üzerinde çokça durulan örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının çeşitli örgütsel alt kültürlere göre nasıl farklılaştığını anlamayı amaçlamaktadır.

Konu Başlığı
Corporate culture.
 
Şirket kültürü.
 
Organizational behavior.
 
Örgütsel davranış.


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0012165302.35 ÜLB 2017Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon