Stratejik insan kaynakları yönetimi ve değişim süreçleri
tarafından
 
Gün, Ufuk Süreyya.

Başlık
Stratejik insan kaynakları yönetimi ve değişim süreçleri

Yazar
Gün, Ufuk Süreyya.

ISBN
9786257113397

Yazar Ek Girişi
Gün, Ufuk Süreyya.

Fiziksel Tanımlama
168 sayfa ; 18 cm.

İçerik
İÇİNDEKİLER MODÜL 1- STRATEJİK INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI Bölüm 1- İK nedir? Stratejik İK nedir? Farkları nelerdir? Bölüm 2 - İK Yönetiminin işlevleri, hedefleri, ilkeleri, amaçlar ve politikaları Bölüm 3 - işveren Markası ve işveren Markası oluşturma Bölüm 4 - Personel yönetiminden İK yönetimine geçiş Bölüm 5 -Bir İK uzmanında olması gereken özellikler MODÜL 2 - STRATEJİK 1K PLANLAMASİ VE ÖNEMI Bölüm 1- İK Departmanına düşen görevler Bölüm 2 - İK yönetiminin etkinliğinin ölçülmesi Bölüm 3 - İş gören devir oranının çift taraflı etkisi Bölüm 4 - Kurumsal hedeflere göre nitelikli iş gücü temini Bölüm 5 - İK planlamasında kullanılan araçlar ve sonuçlar MODÜL 3 - İŞ ANALIZI VE IŞ TANIMLARI Bölüm 1- İş tanımı nedir? İş tanımlarının oluşturulması Bölüm 2 - İş analizi ve ücret yönetimi Bölüm 3 - İş değerleme ve iş değerlemede kullanılan teknikler Bölüm 4 - Kurum içi ücret yapısının oluşturulması Bölüm 5 - Performans ve ücret ilişkisi Bölüm 6 - Ücretin hukuksal boyutları MODÜL 4 - IŞE ALIM SÜRECI VE MÜLAKAT TEICNİKLERI Bölüm 1 - İnsan kaynaklarında sosyal medya kullanımı Bölüm 2 - Seçme ve yerleştirme süreçleri ve kilit aşamaları Bölüm 3 - ilan hazırlama süreci ve aday filtreleme Bölüm 4 - Mülakata davet ve İK uzmanı= mülakata hazırlığı Bölüm 5 - Yetkinliğin tanımı, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve ST.A.R. Bölüm 6 - Başa çıkılması zor durumlar Bölüm 7 - Referans kontrolü ve değerlendirme süreci 5 MODÜL 5 - EĞİTİm YÖNETIMI VE ORYANTASYON Bölüm 1- Oryantasyon eğitiminin amacı ve içeriği Bölüm 2 - Eğitim ihtiyacının analiz edilmesi Bölüm 3 - Eğitim yöntemleri MODÜL 6 - KARİYER GELIŞTIRME VE YETENEK YÖNETIMI Bölüm 1- Yetenek yönetimi nedir? Bölüm 2 - Kariyer nedir? Kariyer planlaması ve kariyer yönetimi Bölüm 3 - Müşteri memnuniyeti Bölüm 4- Kişisel misyon, vizyon ve hedefler Bölüm 5 -Istediğim işi mi yapıyorum? Bölüm 6 - Yaşam denge çarkı Bölüm 7 - Güçlü ve zayıf yönlerimiz Bölüm 8 - İş dünyasının çalışanlardan beklentileri MODÜL 7 - PERFORMANS DEĞERLENDIRME Bölüm 1- Kurumsal misyon, vizyon ve değerler Bölüm 2 - Performans göstergeleri Bölüm 3 - Performans kamesi Bölüm 4 - Performans değerlendirme teknikleri Bölüm 5 - Motivasyon MODÜL 8 - IŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞI MODÜL 9 - ILETIŞIMIN ÖNEMI MODÜL 10 - IK YÖNETIMININ HUKUKİ BOYUTLAR' MODÜL 11- BORDROLAMA VE BORDRO UYGULAMALAR' Bölüm 1- Özlük dosyası hazırlama Bölüm 2 -Tazminat çeşitleri ve tazminat hesaplama Bölüm 3 - Çalışan izin haklar Bölüm 4 - Vergiler ve kesintiler Bölüm 5 - Bordrolama parametreleri Bölüm 6 - SGK kuruluş işlemleri Bölüm 7 - işe giriş ve işten çıkış işlemleri Bölüm 8 - Ücret pusulasının düzenlenmesi Bölüm 9 - İşsizlik maaşı alma şartları Bölüm 10 - işveren teşvikleri

Özet
Bu kitapta; Stratejik İnsan Kaynaklarının, Geleneksel İnsan Kaynaklarından Farklarını İşveren Markası Nedir ve Nasıl İşveren Markası Olunur? İşgören Devir Hızını Düşürebilmenin Önemini ve Yöntemlerini Nitelikli İşgücü Temin Edebilmeyi ve Elde Tutabilmeyi İş Tanımı Oluşturmayı İş Analiz Etmeyi ve İş Değerleme Tekniklerini Sosyal Medya Kullanımının Amacı ve Önemini İşgörenlerin Sosyal Medyadaki Hareketlerinin Kontrolü Seçme ve Yerleştirme Süreçlerini ve Aşamalarını Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekniklerini ve S.T.A.R. Tekniğini Mülakatta Başa Çıkılması Zor Durumları İlan Hazırlama Süreçlerini Özgeçmiş Hazırlamanın Önemli Noktalarını ve Detaylarını Mülakatta Sorulması Gereken Soruları ve Bu Sorulara Verilmesi Gereken Cevapları Eğitim ve Oryantasyonun Önemini ve Eğitim Yöntemlerini Kişisel Misyon ve Vizyon Oluşturma Tekniklerini ve Önemini Güçlü ve Zayıf Yönlerimizi Tespit Edebilme Yöntemlerini ve Önemini İş Dünyasının Çalışanlardan Beklentilerini Performans Değerlendirme Tekniklerini İletişim Tarzlarını, İletişim Göstergelerini Özlük Dosyası Hazırlamanın Detaylarını Bordro Hazırlamayı ve Maaşlarımızdan Yapılan Kesintileri ve Vergileri ve Hesaplamalarını İşyeri Kuruluş İşlemlerini İşsizlik Ödeneği Alma Şartlarını Bulabileceksiniz... (Tanıtım Bülteninden)

Konu Başlığı
Human capital -- Management.
 
İnsan kaynakları -- Yönetim
 
Personnel management.
 
Personel yönetimi.


LibraryMateryal TürüDemirbaşYer NumarasıDurumu / Lokasyon / İade Tarihi
Ekonomi KütüphanesiKitapEKOBKN0011244658.3 GÜN 2020Eskişehir Yolu Yerleşkesi Genel Koleksiyon