Örgütsel çift yönlülük temel felsefe olarak, bir organizasyonda iki farklı mantığın eş zamanlı olarak desteklenmesi fikrine dayanmaktadır. Örgütsel çift yönlülük kavramının tarihsel gelişimi, kavramın farklı alanlarda çalışılmasıyla gerçekleşmiştir. Bu çalışma alanları; stratejik yönetim, örgütsel öğrenme, teknolojik inovasyon, örgüt¬sel adaptasyon ve örgütsel dizayn alanlarıdır. Çalışma alanlarının çeşitliliği, örgütsel çift yönlülük kavramının boyutlarını da farklılaştırmaktadır. Örgütsel çift yönlülük; yararlanıcı-keşfedici faaliyet, farklılaşma-birleşme, girişimcilik-uygulama, esneklik-verimlilik, devrimsel-evrimsel değişim ve sıraya koyma-uyarlama gibi farklı boyutlarla açıklanmaktadır.Bu çerçeveden hareketle bu kitap, işletmelerin çok yönlü varlık mücadelesini örgütsel çift yönlülük ve üst yönetimin davranışları arasındaki etkileşime bakan yönü ile açıklamaya çalışmaktadır. (Girişten)