BİRİNCİ BÖLÜM -- LİDERLİK ve LİDERLİK ÖZELLİKLERİ -- 1.1. Liderlik Kavramı ve Liderliğin Önemi..13 -- 1.2. Liderlik Güç Kaynakları ..19 -- 1.2.1. Uzmanlık Gücü ...19 -- 1.2.2. Karizmatik Güç....19 -- 1.2.3. Zorlayıcı Güç ....20 -- 1.2.4. Yasal Güç..20 -- 1.2.5. Ödüllendirme Gücü..20 -- 1.3. Liderlik Kuramları...21 -- 1.3.1. Özellikler Kuramı...22 -- 1.3.2. Davranışsal Kuramlar..23 -- 1.3.3. Durumsallık Kuramı.25 -- 1.3.4. Modern Liderlik Kuramları .27 -- Etkileşimci (Transaksiyonel) Liderlik.27 -- Dönüşümcü (Transformasyonel) Liderlik ..28 -- 1.4. Liderlik Stilleri ...29 -- 1.4.1. Vizyoner Liderlik ...30 -- 2 KARİZMATİK LİDERLİK -- 1.4.2. Kültürel Liderlik..32 -- 1.4.3. Öğretimsel Liderlik...33 -- 1.4.4. Demokratik/Katılımcı Liderlik ..35 -- 1.4.5. Etik Liderlik ...37 -- 1.4.6. Etkileşimci Liderlik (Transaksiyonel Liderlik)...38 -- Koşullu Ödüllendirme..38 -- İstisnalarla Yönetim ...39 -- Laissez-Faire (Tam Serbestlik Tanıyan Yönetim)...40 -- 1.4.7. Dönüşümcü (Transformasyonel) Liderlik .40 -- 1.4.8. Karizmatik Liderlik...41 -- 1.4.8.1. Karizmatik Liderlerin Ortaya Çıkışını Kolaylaştırıcı Koşullar...43 -- 1.4.8.2. Karizmatik Liderin Özellikleri.45 -- 1. Vizyon Belirleme ....48 -- 2. Üye İhtiyaçlarına Duyarlılık Gösterme ...49 -- 3. Sıra dışı Davranışlar Sergileme .50 -- 4. Kişisel Risk Üstlenebilme ..50 -- 5. Statükoyu sürdürmememe ..50 -- 1.4.8.3. Karizmatik Liderliğin Olumsuz Yanları...51 -- 1.4.8.4. Karizmatik Liderlik Yaklaşımları ..52 -- 1. Weber'in Otorite Yaklaşımı..52 -- 2. House'ın Karizmatik Liderlik Yaklaşımı.55 -- 3. Bass'ın Karizmatik Liderlik Teorisi.56 -- 4. Shamir'in Benlik Teorisi..57 -- 5. Conger-Kanungo'nun Karizmaya Atıf Teorisi ...58 -- 6. Bayer'in Karizma Yaklaşımı ...60 -- 7. Karizmaya Sosyal Sirayet Yaklaşımı .61 -- 8. Karizmaya Psikoanalitik Yaklaşım .62 -- İKİNCİ BÖLÜM ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI -- 2.1. Örgütsel Vatandaşlık ....65 -- 2.1.1. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Özellikleri..68 -- 2.1.2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle İlgili Kavramlar .70 -- 1. Prososyal Örgütsel Davranış ..71 -- 2. Örgütsel Spontanlık ..74 -- 3. Psikolojik Sözleşmeler .75 -- 4. Rol Davranışları...77 -- Biçimsel Rol Davranışları..77 -- Fazladan Rol Davranışları ...78 -- 2.1.3. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle İlgili Teoriler.79 -- 2.1.3.1. Sosyal Değişim Teorisi ..79 -- 2.1.3.2. Eşitlik Teorisi...81 -- 2.1.3.3. Beklenti Teorisi...83 -- 2.1.3.4. Vekâlet Teorisi....85 -- 2.1.4. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Boyutları.86 -- Yardımseverlik ..87 -- Vicdanlılık ....88 -- Sportmenlik..89 -- Nezaket...90 -- Sivil Erdem...91 -- 2.1.5. Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Önemi ..92 -- 2.2. Karizmatik Liderlik Özellikleri İle Örgütsel Vatandaşlık -- Davranışı Arasındaki İlişki ..94 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞ TATMİNİ: KAVRAMSAL ÇERÇEVE -- 3.1. İş Tatmini Kavramı...101 -- 3.1.1. İş Tatmininin Teorik Temelleri...104 -- 3.1.2. İş Tatmini Öncül ve Ardılları ..109 -- 3.1.3. İş Tatminiyle İlgili Kuramlar...114 -- 1. İş Özellikleri Modeli...114 -- 3.1.4. İş Tatmininin Boyutları ...117 -- 1. Ücretten Tatmin....118 -- 2. İşin Kendisinden Tatmin.119 -- 3. Terfi Fırsatlarından Tatmin...120 -- 4. Yöneticiden Tatmin.121 -- 5. Çalışma Arkadaşlarından Tatmin.121 -- 6. Çalışma Koşullarından (Şirket Politikalarından) Tatmin....122 -- 3.2. Karizmatik Liderlik Özellikleri İle İş Tatmini Arasındaki İlişki ...123 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM LİDER-TAKİPÇİ ETKİLEŞİMİ -- 4.1. Takipçi Davranışı ..128 -- 4.2. Takipçi Davranışının Teorik Temelleri...132 -- 4.2.1. Sosyal Mübadele Teorisi .133 -- 4.2.2. Eşitlik Teorisi ..135 -- 4.2.3. Rol Teorisi ....136 -- 4.3. Takipçi Etkileşim Süreci ve Kalitesi..138 -- 4.4. Lider Takipçi Etkileşiminin Boyutları .151 -- 4.4.1. Katkı..151 -- 4.4.2. Sadakat (Bağlılık) ....152 -- 4.4.3. Sevgi (Etki)...153 -- 4.4.4. Profesyonellik (Mesleki Saygı) ...153 -- 4.5. Karizmatik Liderlik Özellikleri İle Takipçi Davranışı -- Arasındaki İlişki ...154 -- BEŞİNCİ BÖLÜM KARİZMATİK LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDEKİ LİDER-TAKİPÇİ ETKİLEŞİMİ İLE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ ARACI ROLÜ ÜZERİNE ARAŞTIRMA -- 5.1. Araştırmanın Amacı....157 -- 5.2. Araştırmanın Evren ve Örneklemi.158 -- 5.3. Araştırmanın Modeli ve Değişkenleri .158 -- 5.3.1. Araştırmanın Modeli .158 -- 5.4. Veri Toplama Araçları ...160 -- 5.5. Ölçeklerin Yapı Geçerliği ve Güvenilirliği...162 -- 5.5.1. Araştırmanın Metodolojisi.162 -- 5.5.2. Keşfedici Faktör Analizleri ...170 -- 1. Karizmatik Liderlik Ölçeği Keşfedici Faktör Analizi ..170 -- 2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Keşfedici Faktör Analizi ....173 -- 3. İş Tatmini Ölçeği Keşfedici Faktör Analizi .176 -- 4. Lider-Takipçi Etkileşimi Ölçeği Keşfedici Faktör Analizi....179 -- 5.5.3. Doğrulayıcı Faktör Analizleri..181 -- 1. Karizmatik Liderlik Ölçeği Doğrulayıcı Faktör Analizi....182 -- 2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Doğrulayıcı Faktör Analizi ...183 -- 3. Lider-Takipçi Etkileşimi Ölçeği Doğrulayıcı Faktör Analizi ...185 -- 4. İş Tatmini Ölçeği Doğrulayıcı Faktör Analizi ..187 -- 5.5.4.Güvenilirlik Analizi .189 -- 5.5.5. Normal Dağılım Testi ...191 -- 5.5.6. Korelasyon Analizi..192 -- 5.6. Bulgular ...193 -- Demografik Bulgular..193 -- Cinsiyet Değişkeni Farklılıklar t Testi .201 -- Medeni Durum Değişkeni Farklılıklar T Testi ..204 -- Eğitim Durumu Değişkeni Farklılıklar T Testi..206 -- Yapısal Eşitlik Modeli.207 -- Aracılık Testi....210 -- 1. Lider Takipçi Etkileşimi Değişkeninin Aracılık Testi.211 -- 2. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Değişkeninin Aracılık Testi ..214.