Skip to:Content
|
Bottom
Otantik liderlik, örgütsel sinizm ve sanal kaytarma ilişkileri için kapak resmi
Başlık:
Otantik liderlik, örgütsel sinizm ve sanal kaytarma ilişkileri
Yazar:
Özdemir, Halil Özcan.
ISBN:
9786052180167
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
124 sayfa : tablo, şekil ; 24 cm.
Genel Not:
Kaynakça: sayfa 95-108.
İçerik:
İÇİNDEKİLER BİRİNCİ BÖLÜM Otantik Liderlik İKİNCİ BÖLÜM Örgütsel Sinizm ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sanal Kaytarma DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Otantik Liderlik, Örgütsel Sinizm ve Sanal Kaytarma İlişkisi Üzerine Yapılan Çalışmalar BEŞİNCİ BÖLÜM Yöneticilerin Otantik Liderlik Davranışlarının Çalışanların Sinizm ve Sanal Kaytarma Davranışlarına Etkileri
Özet:
Örgütlerde insan faktörünün önemli bir faktör olduğu günümüzde; örgütlerdeki insan kaynaklarının bilgileri, tecrübeleri, davranışları vb. gibi faktörler o örgütün amaçlarına ulaşmasında önemli bir rol üstlenmektedir. İşgörenlerin hizmet ettikleri konuda yeterli bilgi ve beceriye sahip olmaları, sanal kaytarmamaları ve örgütlerine karşı sinik davranışlarda bulunmamaları yöneticilerinin liderlik tarzları ile de ilişkilidir. Araştırmanın temel amacı kamu kuruluşlarında çalışan idari personelin yöneticilerinin otantik liderlik davranışlarından etkilenip etkilenmediklerini belirlemek ve yöneticilerin otantik liderlik davranışları ile kamu personelinin sinizm ve sanal kaytarma davranışlarının etkilenme düzeylerini belirlemektir. Ayrıca araştırmanın bir diğer amacı, kamu personelinin cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim durumuna, medeni durumuna ve kıdemine göre yöneticilerinin otantik liderlik davranışlarını algılama ve kamu personelinin sinik davranışları ile sanal kaytarma davranışları arasında farklılıklar olup olmadığını belirlemektir. Kamu kuruluşlarındaki yöneticilerin otantik liderlik davranışlarının kurumsal verimliliği olumsuz etkilemesi muhtemel olan, çalışanların sinizm ve sanal kaytarma davranışlarına etkilerinin tespit edilerek ilgili yöneticilere yol göstermesi önem arz etmektedir. Ayrıca otantik liderlik, örgütsel sinizm ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkileri ölçen ampirik çalışmanın daha önceden yapılmamış olması da çalışma yapacak araştırmacılara yol göstermesi açısından büyük önem arz etmektedir. Araştırmada veri toplama ve yorumlama yani alan araştırması yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye'de faaliyet gösteren Devlet Üniversiteleri; örneklemini ise; Ahi Evran Üniversitesinde çalışan idari personel oluşturmaktadır. Bu çalışmada tüm evrene ulaşmak zaman ve maliyet kıstı bakımından mümkün olmadığından örneklem seçimi yoluna gidilmiştir. Bu araştırmada Ahi Evran Üniversitesinde çalışan idari personel örneklem olarak kabul edilmiştir. Çalışmada araştırma sorusu yöneticilerin otantik liderlik davranışının çalışanların sanal kaytarma ve örgütsel sinizme ne ölçüde etki ettiğidir? Bu soruya yanıt aramak için araştırma kapsamında öncelikle literatür taraması yapılmış; elde edilen verilerle de birinci, ikinci ve üçüncü bölüm oluşturulmuştur. Üç bölüm oluşturulduktan sonra bu üç bölümde bahsedilmiş olan kavramlar arasındaki ilişkiler dördüncü bölümde incelenmiştir. Literatürden elde edilen bilgiler ışığında önceden belirlenmiş anketler uygulanarak veriler elde edilmiştir. Son olarak beşinci bölümde ise; araştırmanın amacından, yönteminden, örnekleminden, araştırmada kullanılan veri toplama araçlarından, araştırmanın hipotezlerinden, araştırma bulguları ve sonuçlarından bahsedilmiştir. Son olarak bu çalışma; Halil Özcan Özdemir tarafından hazırlanmış "Yöneticilerin Otantik Liderlik Tarzlarının Çalışanların Sanal Kaytarma ve Sinizm Davranışları Üzerine Etkileri" başlıklı doktora tezinden geliştirilmiştir. Kitabın okuyuculara yararlı olması temennisiyle... (Sunuş)
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0012228 658.409 ÖZD 2018
Arıyor...

On Order

Go to:Top of Page