Yabancıların çalışma hakkı (hürriyeti) ve yabancılara çalışma izni verilmesinde idarenin takdir yetkisi için kapak resmi
Başlık:
Yabancıların çalışma hakkı (hürriyeti) ve yabancılara çalışma izni verilmesinde idarenin takdir yetkisi
Yazar:
Aygül, Musa.
ISBN:
9786050504996
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
196 sayfa ; 24 cm.
İçerik:
BİRİNCİ BÖLÜM -- ÇALIŞMA HAKKINININ HUKUKÎ NİTELİĞİ VE YABANCILARIN ÇALIŞMA HAKKININ SINIRLANDIRILMASI -- 1. ÇALIŞMA HAKKININ TANIMI VE ÜLKEYE GİRİŞ HAKKI İLE İLGİSİ -- I.ÇALIŞMA HAKKININ TANIMI -- II.YABANCILARIN ÜLKEYE GİRİŞ HAKKININ ÇALIŞMA HAKKI İLE İLGİSİ -- 2.HAKLARIN SINIFLANDIRILMASINDA ÇALIŞMA HAKKININ BULUNDUĞU YER -- I. GENEL OLARAK -- II. 1982 ANAYASASINA GÖRE SINIFLANDIRMA -- III. JELLINEK'İN SINIFLANDIRMASI -- IV. TARİHÎ GELİŞİM SÜRECİNE GÖRE HAKLAR -- 3. MİLLETLERARASI BELGELERDE ÇALIŞMA HAKKI -- I. GENEL OLARAK -- II. İNSAN HAKLARI EVRENSEL BEYANNAMESİ -- III. EKONOMİK, SOSYAL VE KÜLTÜREL HAKLAR ULUSLARARASI SÖZLEŞMESİ -- IV.AVRUPA İNSAN HAKLARI SÖZLEŞMESİ -- V.AVRUPA SOSYAL ŞARTI -- VI.TÜM GÖÇMEN İŞÇİLERİN VE AİLE FERTLERİNİN HAKLARININ KORUNMASINA DAİR ULUSLARARASI SÖZLEŞME -- VII.ILO SÖZLEŞMELERİ -- VIII.MÜLTECİLERİN HUKUKÎ DURUMUNA DAİR SÖZLEŞME -- IX.AVRUPA İKAMET SÖZLEŞMESİ -- 4.ÇALIŞMA HAKKININ HUKUKÎ NİTELİĞİ HAKKINDA DEĞERLENDİRME -- 5.TÜRK HUKUKUNDA YABANCILARA ÇALIŞMA HAKKININ TANINMASI -- I.YABANCILARA HAK TANIMADA KABUL EDİLEN SİSTEMLER/ESASLAR -- A) EŞİTLİK SİSTEMİ -- B)ASGARÎ HAD ESASI (ADALETİN MİLLETLERARASI STANDARDI PRENSİBİ) -- C) KARŞILIKLILIK (MÜTEKABİLİYET) -- D) KONTENJAN SİSTEMİ -- E) İZİN SİSTEMİ -- F) EN ÇOK GÖZETİLEN ULUS KAYDI (EN ZİYADE MÜSAADEYE MAZHAR MİLLET MUAMELESİ) -- G) TAHDİT (SINIRLAMA) SİSTEMİ -- H) KAZANILMIŞ HAKLARA SAYGI ESASI -- II. TÜRK HUKUKUNDA KABUL EDİLEN SİSTEM/SİSTEMLER -- III. YABANCILARIN TEMEL HAK VE HÜRRİYETLERİNİN SINIRLANDIRILMASININ ŞARTLARI -- A) GENEL OLARAK -- B) KANUNLA SINIRLAMA -- C)MİLLETLERARASI HUKUKA UYGUN OLMA -- 1. Genel Olarak -- 2. Sınırlamanın Milletlerarası Andlaşmalara Uygun Olması -- 3. Sınırlamanın Milletlerarası Teamül Kurallarına Uygun Olması -- 4. Sınırlamanın Hukukun Genel İlkelerine Uygun Olması -- 5. Sınırlamaların Milletlerarası Hukukun Yardımcı Kaynaklarına (İçtihat ve Doktrin) Uygun Olması -- IV. TÜRK HUKUKUNDA YABANCILARA ÇALIŞMA HAKKI TANINMASINDA KABUL EDİLEN SİSTEMLER -- İKİNCİ BÖLÜM -- YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ -- 6.ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNUNDAN ÖNCEKİ DÖNEM -- I.4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDAKİ KANUNDAN ÖNCEKİ DÖNEM -- II.4817 SAYILI YABANCILARIN ÇALIŞMA İZİNLERİ HAKKINDA KANUN DÖNEMİ -- 7.ULUSLARARASI İŞGÜCÜ KANUNU DÖNEMİ -- I. KANUNUN İSMİ VE ELEŞTİRİSİ -- II. KANUNUN AMACI VE KAPSAMI -- III. KANUNUN GETİRDİĞİ HUKUKÎ REJİM -- 8. ÇALIŞMA İZNİ VERİLMESİNDE İDARENİN TAKDİR YETKİSİ -- I. GENEL OLARAK İDARENİN TAKDİR YETKİSİ -- II.ÇALIŞMA İZNİ VERMESİNDE İDARENİN TAKDİR YETKİSİNİN HUKUKÎ DAYANAĞI -- III.ÇALIŞMA İZNİ VERİLMESİNDE İDARENİN TAKDİR YETKİSİNİN DAYANDIĞI ESASLAR -- A) GENEL OLARAK -- B) ÇALIŞMA İZNİ VERİLMESİNDE ULUSLARARASI İŞGÜCÜ POLİTİKASI, ÇALIŞMA İZNİ PUANLAMA SİSTEMİ VE DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ -- 1. Uluslararası İşgücü Politikası -- 2. Çalışma İzni Puanlama Sistemi -- 3. Değerlendirme Kriterleri -- 4. Uluslararası İşgücü Politikası, Çalışma İzni Puanlama Sistemi, Değerlendirme Ölçütleri ve Kanunîlik İlkesi -- 9.ÇALIŞMA İZNİ VERİLMESİNDE İDARENİN TAKDİR YETKİSİNE ETKİ EDEN UNSURLAR -- I. GENEL OLARAK -- II. ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN REDDİ (UİK m. 9) -- A) ULUSLARARASI İŞGÜCÜ POLİTİKASINA DAYALI RED SEBEPLERİ -- B) SAHTE VE YANILTICI BİLGİ VE BELGELER İLE BAŞVURU YAPILMASI -- C) BAŞVURUNUN KANUNÎ SÜRESİ İÇİNDE YAPILMAMIŞ OLMASI -- D) YABANCILARA YASAKLANMIŞ BİR ÇALIŞMA İÇİN MÜRACAAT EDİLMİŞ OLMASI -- E) YUKK'A DAYANAN RED SEBEPLERİ -- F) KAMU DÜZENİ, KAMU GÜVENLİĞİ VE KAMU SAĞLIĞI -- G) TÜRKİYE TARAFINDAN TANINMAMIŞ VE DİPLOMATİK İLİŞKİSİ BULUNMAYAN BİR ÜLKE VATANDAŞI OLMAK -- III. ÇALIŞMA İZNİNİN UİK M. 12/3 GEREĞİNCE SINIRLANDIRILMASI -- IV.İZİN TÜRLERİ BAKIMINDAN İDARENİN TAKDİR YETKİSİ -- A) ÖN İZNE TÂBİ İŞLER BAKIMINDAN -- B) SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ -- C) SÜRESİZ ÇALIŞMA İZNİ -- D) BAĞIMSIZ ÇALIŞMA İZNİ -- E) TURKUAZ KART -- F) ÇALIŞMA İZNİNİN İSTİSNAÎ OLARAK VERİLDİĞİ DURUMLAR -- V. ÇALIŞMA İZNİ MUAFİYETİNDE İDARENİN TAKDİR YETKİSİ -- VI.ÇALIŞMA İZNİNE DAİR MÜRACAATIN TÜRKİYE İÇİNDEN VEYA YURT DIŞINDAN YAPILMIŞ OLMASINA GÖRE İDARENİN TAKDİR YETKİSİ -- A) YURT DIŞINDAN YAPILACAK BAŞVURULAR -- 1. Başvuru Usulü -- 2. Yurt Dışından Yapılacak Başvuruların Değerlendirilmesi -- B) YURT İÇİNDEN YAPILAN BAŞVURULAR -- 1. Başvuru Usulü -- 2. Yurt İçinden Yapılan Başvuruların Değerlendirilmesi -- SONUÇ -- KAYNAKÇA
Özet:
Sığınma amacıyla gelen yabancıların yanında ayrıca Türkiye düzenli göç kapsamında pek çok yabancı için de çekim merkezi haline gelmiştir. Gerek yasal yollardan gerekse yasal olmayan yollardan pek çok yabancı, Türkiye'ye çalışmak amacıyla gelmektedir. Ülkemizde ikamet hakkı tanınan bu yabancıların sorunlarından birisi de, bu kişilerin Türkiye'de çalışıp çalışamayacakları ya da hangi şartlarda çalışabilecekleridir. Ülkemizde yaşayan yabancıların çok az bir kısmı, izin alarak çalışmaktadır. Türkiye'de ikametine izin verilen ancak çalışma izni almayan bu yabancıların, çalışmadıkları da varsayılamaz. Bu alanda yapılan araştırmalara göre, ülkemizde bulunan yabancıların kahir ekseriyeti izin almadan çalışmaktadır. İşte Türkiye'de bulunan milyonlarca yabancıyı ilgilendiren çalışma hakkı, işbu çalışmanın konusu olarak seçilmiş. Eserin başlığında ve içeriğinde, "çalışma hakkı" kavramı kullanılmış. (Önsözden)

Çalışma Hakkının Hukuki Niteliği ve Yabancıların Çalışma Hakkının Sınırlandırılması - Yabancıların Çalışma İzinleri
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0011623 340.92 AYG 2019
Arıyor...

On Order