Skip to:Content
|
Bottom
Kariyer : planlaması, yönetimi, gelişimi ve sorunları için kapak resmi
Başlık:
Kariyer : planlaması, yönetimi, gelişimi ve sorunları
Yazar:
Demirel, Zümrüt Hatun.
ISBN:
9786257983013
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
vii, 143 sayfa : tablo, şekil ; 21 cm.
İçerik:
1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI  KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ  KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ · Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi · Kariyerin Örgüt Açısından Önemi  KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR · Kariyer Yolu (Career Path) · Kariyer Kalıbı (Career Pattern): · Kariyer Çapaları (Career Anchor) · Kariyer Hareketliliği (Career Mobility) · Kariyer Bağlılığı (Career Commitment) 2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI  YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER · Erikson'un Yaşam Gelişim Dönemleri · Levinson'un Yaşam Gelişim Dönemleri  KARİYER AŞAMALARI · Keşif Aşaması (0-25 Yaş) · Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş) · Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş) · Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)  KARİYER YAKLAŞIMLARI · Geleneksel Kariyer Yaklaşımı · Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı · Sınırsız Kariyer Yaklaşımı · Esnek Kariyer Yaklaşımı · Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı 3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA  KARİYER PLANLAMA  KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ · Bireysel Kariyer Planlama · Örgütsel Kariyer Planlama  KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI  KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI 4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ  KARİYER YÖNETİMİ  KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI  ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI  KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER · Çalışanların Rolü · Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü · İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü 5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ  KARİYER GELİŞTİRME  KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI  KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ · Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri · Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri 6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR  KARİYER PLATOSU  ÇİFT KARİYERLİLİK  AY IŞIĞI SORUNU  ÇİFT KARİYERLİ EŞLER  NEPOTİZM  DALKAVUKLUK  YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)  TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES  İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)  CİNSİYET AYRIMCILIĞI  CAM TAVAN SENDROMU  TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)  İŞ-AİLE ÇATIŞMASI  SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA (SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)  KRALİÇE ARI SENDROMU  CİNSEL TACİZ  MENTOR EKSİKLİĞİ
Özet:
Kariyer alanındaki değişimlerin yanında çalışanlar daha bireysel düşünür bir hale gelmişlerdir. Çalışanların toplumsal hedeflerden çok kendi hedeflerine ulaşmaya çalıştıkları, kendi hedeflerine ulaşmak için de toplumun değer yargıları yerine kendi değerlerine göre hareket ettikleri belirtilmektedir. Çalışanlar kariyerlerini planlama, yönetme ve geliştirme konularında daha çok bilgi edinmek istemektedirler. Örgütler ise çalışanlarının kariyerlerini doğru yöneterek öncelikle çalışanların kendilerini tanımalarını, örgütlerine olan güvenin artmasını, motivasyonlarını ve dolayısı ile performanslarını artırmayı sağlamayı amaçlamaktadırlar. Bu amaçlar doğrultusunda hazırlanan bu çalışma kariyer ile ilgili merak edilen birçok konuyu kapsamaktadır. (Önsözden)
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0011682 650.14 DEM 2019
Arıyor...

On Order

Go to:Top of Page