kendisine atfedilen geleneksel rollerini oynamaya çalışırken, diğer yandan çalışma hayatının her alanında ve kademesinde varlığını hissettirmeye başlamıştır. Özgürce çalışabilecekleri ve kendilerini gösterebilecekleri girişimcilik faaliyetlerinde bulunmaya başlamışlar, başarılı rol modeller arttıkça, kadın girişimcilerin sayıları da görece artmıştır. Günümüzün hızlı ve sürekli değişen rekabetçi dünyasında, örgütlerin başarılı olabilmeleri ya da başarılarını sürdürebilmeleri için Stratejik yönetim anlayışına ve stratejik liderlik becerilerine ihtiyaç vardır. Çalışmada kadın girişimciler sürdürülebilir başarı için stratejik liderlik yetkinlikleri açısından, kadın girişimciliğinin geliştirilmesi amacıyla, TOBB bünyesinde Ticaret ve Sanayi Odalarına bağlı olarak oluşturulan İl Kadın Girişimci Kurulları örneğinde incelenmiştir. Bu konuda yapılan benzer bir çalışmanın olmaması nedeniyle, çalışmanın alanda yapılacak araştırmalara temel teşkil etmesi düşünülmektedir.