Başlık:
İş etiği
Yazar:
Atacan, Tuğba.
ISBN:
9786257890175
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
iii, 139 sayfa : şekil ; 21 cm.
İçerik:
BİRİNCİ BÖLÜM ETİGE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMSAL ÇERÇEVE 1.1. ETİK KAV .RAMi 9 1.1. l. Etik Kavra mının Tanımı. 9 l . l .2. Ahla k Kavramının Tanımı. 15 1 . I .2. 1 . Bireysel Açıdan Ahlak 19 1 . 1 .2.2. Top lu msa l Açıdan Ahl ak 21 1 . 1.3. Etik ve Ahlak Aras md aki Farklıl ıklar 22 1.2. ETİCİN AMAÇLARI VE ÖZELLİKLERİ. 25 1.3. ETİGİ ETKİLEYEN UNSURLAR 27 1. 3.1. Kültür 27 1.3.2. Değerler 29 1.3.3. Normlar 31 1.4. ETİCİN SOSYAL BİLİMLERLE İLİŞKİSİ. 32 1.4.1 . Etik ve Psikoloji İli ş kis i 32 1.4.2. Etik ve Hukuk ili ş kis i 33 1.4.3. Etik ve Ekonomi ilişkisi 36 I .5. ETİK KARAR ALMA KRİTERLERİ VE ETİGE İLİŞKİN YAKLAŞIMLAR 37 1 .5.1 . Sonu ç Yakla şımı (Teleolojik Yaklaşım) 38 l.5.1. 1 . Fay dac ı Yaklaşım (Utili tarian App roaclı) 38 1 .5. I .2. Bireyci Yak laşı m (lnd ividu ali stic Approaclı) 40 l.5.2. Kural veya Neden Temelli Yaklaşıml ar (Deontolojik Yaklaşım).42 1 .5.2. 1 . Kant' ın Ödev Etiği ( K ural Etiği) 43 1 .5.2.2. Ah la ki Haklar Yak laşı mı ( Moral - Riglıts A pp roaclı) 47 1 .5.2.3. Adalet (Hakka n iyet) Yaklaşım ı (Ju stice Approaelı) 48 1 .5.2.4. Gö receli k Yak laşımı (Etlı ical Rclativizm) 49 1.6. FARKLI KÜLTÜRLERDE YAYGIN OLAN ETİK YAKLAŞIMLAR 54 İKİNCİ BÖLÜM iş ETİGİNE İLİŞKİN TEMEL KAVRAMSAL ÇERÇEVE 2.1. İŞ ETİGi KAVRAM 2.1.1. İş Etiği Kavramının Tanımı 57 2.1.2. İş Etiğinin Önemi 65 2.1.3. İş Etiğinin Gerekli liği 5. 2.1.4. İş Etiğinin Düzeyle ri . 70 2.2. İŞ ETİGİ ALANLARI 74 2.2.1 . Çalış ma Etiği 74 2.2.2. Mesle k Etiği 76 2.2.3. İşletm e Etiği 78 2.3. İŞ ETİGİNE ARTAN İLGİNİN NEDENLERİ. 81 2.4. İŞ ETİGİ VE SOSYAL SORUMLULUK 83 2.5. İŞ ETİGİNİN TARİHSEL GELİŞİM SÜRECİ. 91 2.5.1. 1960 Öncesi Yı ll arda İş Etiğ i 93 2.5.2. 1960 - 1980' li Yı llarda İş Etiği 95 2.5.3. 1980 - 2000' li Yıllarda İş Etiği 97 2.5.4. 2000' Ii Yıllarda İş Etiğ i 99 2.6. İŞLETME ETİK PROGRAMLARI ıoo 2.6.1. Etik Kodlar. 10! 2.6.2. Etik Komi teler. 106 2.6.3. Etik Eğitim Programları 107 2.7. İŞ HAYATINDA ETİK VE ETİK DiŞi DAVRANlŞLAR 109 2.7.1 . İş Hayatında Etik Davranış Modeli 109 2.7.2. İş Hayatında Etik Davran ış İlkeleri 11 O 2.7.2.1 . Dürü stl ük ve Doğru luk . . 1 I'.! 2.7.2.2. Ad alet ve Eşitl ik 11 J 2.7.2.3. Tarafsızlı k I J 5 2.7.2.4. Sözünd e Du rmak ve Sadaka t 115 2.7.2.5. İ nsan ları Umur sama ve Saygılı Olma 116 2.7.2.6. Sorum l u l uk ve Mük emmeli yetç i Olma 1 1 7 2.7.3. İş Hayatında Etik Dışı Davranış lar 118
Özet:
Etik, gündelik ya da iş yaşamındaki davranışların ortak çıkarlar doğrultusunda ya da toplumsal yararlar çerçevesinde ortaya çıkabilmesi için standartlar ortaya koyar. Böylece, davranışların beklentilere uygunluğunu ya da tatmin ediciliğini sağlamak kolaylaşır. İş yaşamında sergilenen etik davranışlar bütünü ya da "iş etiği", verimliliğin ve işletme varlığının sürekliliğinin sağlanmasında, amaçlar ve vizyona ulaşmada anahtardır. İş etiği, örgütün bütün fonksiyonlarıyla bütünleştirilmeli, etik davranış, bütün paydaşların önceliği olmalıdır. Dürüstlük, şeffaflık ya da genel olarak etik davranış, ortak vizyona ulaşma yönünde paydaş bütünleşmesini kolaylaştırmaktadır. Etik davranış ya da etiğe dayalı bir örgüt kültürü, üyelerin, çalışanların veya hissedarların kurum ya da kuruluşla gurur duymalarını sağlamakta, bu da aidiyet duygusunu güçlendirmekte, ilgili paydaşların örgütle kendilerini özdeşleştirmelerini olanaklı kılmaktadır. Bu durum, bireysel performansı yükseltebilmekte, böyle örgütsel performans da yükselebilmektedir. (Tanıtım Bülteninden)
Yazar Ek Girişi:
Copies:
Mevcut:*
Library | Materyal Türü | Demirbaş | Yer Numarası | Durumu / Lokasyon / İade Tarihi |
|---|---|---|---|---|
Arıyor... | Kitap | EKOBKN0011787 | 174.4 ATA 2019 | Arıyor... |