Başlık:
Çalışma yaşamında motivasyon
Yazar:
Keser, Aşkın.
ISBN:
9786052012840
Yazar Ek Girişi:
Basım Bilgisi:
2. Baskı.
Fiziksel Tanımlama:
182 sayfa : resim, tablo, grafik.
Seri:
Umuttepe ; yayın no. 271. İşletme-ekonomi dizisi ; 101.
Genel Not:
Kaynakça: sayfa 175-182.
İçerik:
İÇİNDEKİLER -- 2. BASKIYA ÖNSÖZ v -- I. KISIM MOTİVASYON KAVRAMI -- I. BÖLÜM -- KAVRAMSAL ÇERÇEVE ve MOTİVASYONLA -- İLGİLİ KAVRAMLAR -- 1. KAVRAMSAL ÇERÇEVE v 4 -- MOTİV (GÜDÜ) 4 -- MOTİVASYON KAVRAMI 6 -- 2. MOTİVASYONLA İLGİLİ KAVRAMLAR 13 -- DÜRTÜ 13 -- İHTİYAÇLAR 13 -- GÜDÜ TÜRLERİ 14 -- İÇSEL - DIŞSAL GÜDÜLER 15 -- FİZYOLOJİK - TOPLUMSAL GÜDÜLER 21 -- BİRİNCİL - İKİNCİL GÜDÜLER 22 -- DURUMLUK-SÜREKLİ GÜDÜLER 22 -- II. BÖLÜM -- GÜDÜLERİ AÇIKLAYAN TEORİLER -- 1. DÜRTÜ TEORİSİ 26 -- 2. ÖZENDİRİCİ UYARICI TEORİ 27 -- 3. İÇGÜDÜ TEORİSİ 27 -- 4. OPTİMUM UYARILMA TEORİSİ 28 -- 5. DÜRTÜ AZALTMA TEORİSİ 30 -- 6. DAVRANIŞÇI GÜDÜ TEORİSİ 31 -- 7. ZAMANA ENDEKSLİ MOTİVASYON TEORİSİ 32 -- III. BÖLÜM -- İŞ MOTİVASYONU -- 1.DOUGLAS MCGREGOR'UN X VE Y TEORİSİ 37 -- 2. PETER WARR'IN VİTAMİN MODELİ 40 -- II. KISIM MOTİVASYON TEORİLERİ -- IV. BÖLÜM -- KAPSAM TEORİLERİ -- 1. MASLOW'UN İHTİYAÇLAR HİYERARŞİSİ TEORİSİ 53 -- 2. HERZBERG'İN ÇİFT FAKTÖR TEORİSİ 58 -- 3. ALDERFER'İN ERG TEORİSİ 62 -- 4. McCLELLAND'IN BAŞARI GÜDÜSÜ TEORİSİ 64 -- V. BÖLÜM -- SÜREÇ TEORİLERİ -- 1. VROOM'UN BEKLENTİ TEORİSİ 70 -- 2. LAWYER VE PORTER'İN BEKLENTİ TEORİSİ 73 -- 3. ADAMSIN EŞİTLİK TEORİSİ 77 -- 4. LOCKE'IN AMAÇ TEORİSİ 80 -- III. KISIM MOTİVASYONA İLİŞKİN KAVRAMLAR -- VI. BÖLÜM -- ÇALIŞAN TATMİNİ -- 1. ÇALIŞAN TATMİNİNİ BELİRLEYEN FAKTÖRLER 89 -- Ücret 89 -- İşin Özelliği 90 -- Çalışma Koşulları 91 -- Kariyer (İlerleme) Olanakları 93 -- Yöneticiler İle İlişkiler 93 -- Çalışma Arkadaşlarıyla İlişkiler 94 -- Meslek-Çalışan Tatmini İlişkisi 96 -- VII. BÖLÜM -- YAŞAM TATMİNİ -- YAŞAM TATMİNİ KAVRAMI 102 -- YAŞAM TATMİNİNİ ETKİLEYEN UNSURLAR 102 -- Evlilik ve Aile Kurumu 104 -- Çalışma Yaşamı 104 -- Kişilik ve Eğilimler 106 -- Sosyal İlişki 106 -- Yaşam Olayları 107 -- VIII. BÖLÜM -- ÇALIŞAN TATMİNİ-YAŞAM TATMİNİ ETKİLEŞİMİ -- 1. TAŞMA TEORİSİ (SPILL ÖVER THEORY ) 114 -- 2. DENGELEME TEORİSİ (COMPENSATION THEORY) 115 -- 3. BÖLÜNME TEORİSİ (SEGMENTATION THEORY) 116 -- 4. ARAÇSALLIK TEORİSİ (INSTRIMENTALLY THEORY) 117 -- 5. ÇATIŞMA TEORİSİ (CONFLICT THEORY) 117 -- 6. DAĞILMA TEORİSİ (DISSAGREGATION THEORY) 118 -- IV. KISIM MOTİVASYON ARTTIRMA YOLLARI -- IX. BÖLÜM -- ÖRGÜTSEL MOTİVASYON ARAÇLARI -- 1. EKONOMİK MOTİVASYON ARAÇLARI 124 -- Ücret Atışı 124 -- Primli Ücret 125 -- Üretime Ortaklık Sistemleri 125 -- Scanlon Planı 126 -- Rucker Planı 126 -- Improshare (Verimliliğe Dayalı Kazanç Paylaşımı) Planı 126 -- Kâra Katılma 127 -- Ekonomik Ödüller 127 -- 2- PSİKO-SOSYAL MOTİVASYON ARAÇLARI 128 -- Çalışmada Bağımsızlık 129 -- Sosyal Katılma 129 -- Değer ve Statü 129 -- Yükselme Olanakları 129 -- Çevreye Uyum 130 -- Öneri Sistemi 130 -- Psikolojik Güvence 130 -- Sosyal Uğraşlar 131 -- 3.YÖNETSEL ÖRGÜTSEL MOTİVASYON ARAÇLARI 132 -- Amaç Birliği 132 -- Yetki Devri 133 -- Eğitim 133 -- Terfi 133 -- Kararlara Katılma 134 -- İletişim 134 -- Motive Edici İşler Tasarlama 135 -- İş Genişletme 135 -- İş Zenginleştirme 136 -- İş Rotasyonu 138 -- Örgütsel Destek Sağlamak 138 -- İşe Uygun Eleman Seçilmesi 139 -- X. BÖLÜM -- BİREYSEL MOTİVASYON ARAÇLARI -- Kendinizi Tanıyın 146 -- Holland'ın Kişilik Tipolojisi Teorisi 147 -- Kendinize Özel Çözümler Bulun 151 -- XI. BÖLÜM -- İŞLETMELERİNİN UYGULADIĞI -- GÜNCEL MOTİVASYON UYGULAMALARI -- 1. SOSYAL FAALİYETLER 162 -- 2. AYNİ DESTEK 170 -- 3. YETKİ DEVRİ 170 -- 4. SOSYAL ÖDÜL 171 -- KAYNAKÇA 175 --
Özet:
Motivasyon günlük yaşamda ve çalışma yaşamında başarı için anahtar bir kavram. Günümüzde yaşanan rekabet, sürekli değişen koşullar ve yaşamımıza giren pek çok yenilik her zamankinden daha fazla motivasyona ihtiyaç duymamıza neden oluyor. Örgütler ve çalışanlar acısından da motivasyon eskimeyen, sürekli güncelliğini koruyan bir kavram. Değişen, her gecen gün karmaşıklaşan çalışma yaşamı, artan küresel rekabet motivasyon konusunda örgütlere ve bireylere önemli görevler yüklüyor. "Çalışma Yaşamında Motivasyon" isimli bu kitapta "motivasyonun kavramsal arka planı, güdüleri açıklayan teoriler, iş motivasyonu, kapsam ve süreç teorileri, çalışan tatmini, yaşam tatmini, örgütsel ve bireysel motivasyon araçları, işletmelerin güncel motivasyon uygulamaları konuları" bütünsel bir perspektiften, konularla ilgili gündelik yaşamdan örnekler verilerek, okuma parçaları ve filmlerle de zenginleştirilerek değerlendirilmektedir. "Çalışma Yaşamında Motivasyon" isimli kitabımın birinci baskısının üzerinden uzun bir sure geçmesine rağmen kitaba yönelik ilgi ve talebin devamlılığı, ikinci baskıyı yapmam konusunda önemli bir teşvik oldu. Bu motivasyonla da güncellenmiş ikinci baskı ortaya çıktı. İkinci baskıda birinci baskıya göre önemli değişiklikler var. En önemli değişiklik, kitabın içerik acısından farklılaşmış olması. Birinci baskıda toplam üç bölüme yer verilmişti. Bu baskıda dört kısım ve on bir bölüme yer verilerek, konular daha da detaylandırılmıştır. İkinci farklılık, kitapta bolca okuma parçası, video önerisi ve uygulama örneklerine yer verilmesi. Üçüncü farklılık ise, kitaba yeni konuların eklenmesi ve kaynakların güncellenmesi. Bu farklılıkları ile kitabın birinci baskıya göre daha doyurucu olmasını ümit ediyorum.
Holds:
Copies:
Mevcut:*
Library | Materyal Türü | Demirbaş | Yer Numarası | Durumu / Lokasyon / İade Tarihi |
|---|---|---|---|---|
Arıyor... | Kitap | EKOBKN0011992 | 658.314 KES 2019 | Arıyor... |