İÇİNDEKİLER - 1.Kurum İçi Suistimal ve Yolsuzluk: Türleri ve İhbar Kavramı -- Kavramın Tanımı ve Tarihsel Gelişimi 28 -- 1.2. Prosoyal Davranış Şekli Olarak Kurum İçi Suistimal ve Yolsuzluk İhbarı 31 -- 1.3. Kurum İçi Suistimal ve Yolsuzluk İhbarı Şekilleri 32 -- 1.4. Özel ve Kamu Kurumlarında Suistimal ve Yolsuzluk İhbarı 35 -- 1.5. İhbarın Nedenleri ve Sonuçları -- 1.6. İhbar Davranışında Örgüt Kültürünün Önemi 46 -- 2. İhbar Davranışında Demografi, Ahlak ve Kişilik Özellikleri 49 -- 2.1. Demografik Faktörlerin İhbar Kararma Etkisi 51 -- 2.2. Ahlaki Felsefenin İhbar Kararına Etkisi 53 -- 2.3. Kişilik Faktörlerinin İhbar Kararma Etkisi 56 -- 2.3.1. Bireycilik Toplumculuk 56 -- 2.3.2. Bireysel Kontrol Odağı 59 -- 3. Araştırma: Özel ve Kamu Kurumlarında Suistimal ve Yolsuzluk İhbar Yollarına Etki Eden Demografik, Ahlaki ve Kişisel Faktörler 61 --3.1. Çalışma Metodolojis 61 -- 3.2. Tercih Edilen İhbar Yolları 67 -- 3.2.1. Demografik Bulguların İhbar Yollarına Etkisi 67 -- 3.2.2. Bireysel Ahlak Anlayışının İhbar Yollarına Etkisi 70 -- 3.2.3. Kişisel Faktörlerin İhbar Yollarına Etkisi 73 -- Sonuç. Öneri ve Kısıtlar 79 -- Kaynakça 85.