Bu çalışmanın amacı, yönetim literatüründe örgütsel değişime yönelik ortaya konulan modeller ve teorilerden faydalanarak, örgütsel değişim yönetimi uygulamalarının kamu kurumlarında çalışanlar üzerinde yarattığı algıyı belirleyerek, değişim sürecinde kamu kurumlarında kullanılabilecek en uygun yöntem ve uygulamaları ortaya koymaktır. Bu amaca yönelik olarak, öncelikle örgütsel değişim modelleri ve değişim sürecini etkileyen dinamikler ile bu sürecin başarıya kavuşturulmasında insan kaynaklarına yönelik yöntem ve uygulamalar incelenmektedir. Gerçekleştirilen araştırmadan elde edilen bulgular sayesinde, bu yöntem ve uygulamaların kamu çalışanları üzerinde etkileri tespit edilerek, örgütsel değişimin başarıyla yönetilmesine olumlu katkı sağlayabilecek yöntem ve uygulamaların ortaya çıkarılması hedeflenmektedir. (Girişten)