Birey-örgüt etkileşimi : örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel destek için kapak resmi
Başlık:
Birey-örgüt etkileşimi : örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel destek
Yazar:
Şenol, Leyla.
ISBN:
9786052012949
Yazar Ek Girişi:
Basım Bilgisi:
1. Baskı, Şubat 2019.
Fiziksel Tanımlama:
126 sayfa. : 21 cm.
Seri:
Umuttepe ; yayın no 280. İşletme-ekonomi dizisi ; 107.
İçerik:
İÇİNDEKİLER -- GİRİŞ -- ÖNSÖZ -- 1. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK -- 1.1 Örgütsel Bağlılık Kavramı -- 1.2 Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları -- 1.2.1 Diğer Örgütsel Bağlılık Sınıflandırmaları -- 1.3 Örgütsel Bağlılıkla İlişkili Kavramlar -- 1.4 Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler -- 1.5 Örgütsel Bağlılığın Sonuçları -- -- 2. İŞTEN AYRILMA NİYETİ -- 2.1 İşten Ayrılma Niyeti Kavramı -- 2.2 İşten Ayrılma Niyeti Nedenleri -- 2.3 İşten Ayrılma Niyetinin Sonuçları -- -- 3. ÖRGÜTSEL DESTEK -- 3.1 Algılanan Örgütsel Destek -- 3.2 Örgütsel Desteği Oluşturan Faktörler -- 3.2.1 Örgütsel Adalet -- 3.2.2 Yönetici Desteği -- 3.2.3 Çalışanların Desteği -- 3.2.4 Ödüller ve İş Koşulları -- 3.3 Algılanan Örgütsel Destek Kuramları -- 3.3.1 Karşılıklı İlişki Kuramı -- 3.3.2 Örgütsel Destek Kuramı -- 3.3.3 Sosyal Değişim Kuramı -- 3.4 Örgütsel Desteğin Sonuçları -- -- 4. ARAŞTIRMA -- 4.1 Araştırmanın Çerçevesi -- 4.1.1 Araştırmanın Amacı -- 4.1.2 Araştırmanın Kapsamı ve Yöntemi -- 4.1.3 Araştırmanın Evreni ve Örneklemi -- 4.1.4 Araştırma Modeli -- 4.1.5 Ölçekler ve Ölçeklere İlişkin Güvenirlik Analizleri -- 4.1.6 Hipotezler -- 4.1.7 Araştırmanın Kısıtları -- 4.2 Bulgular -- 4.2.1 Ölçeklere İlişkin Faktör Analizi -- 4.2.2 Ölçeklere İlişkin Güvenirlik Analizi -- 4.2.3 Katılımcılara İlişkin Bulgular -- 4.2.4 Değişkenler Arasındaki İlişkilere Ait Bulgular -- 4.2.5 Değişkenlere İlişkin Hipotezlerin Testi -- 4.2.6 Aracılık Rolü ile İlgili Bulgular -- -- SONUÇ VE ÖNERİLER -- KAYNAKÇA -- EK 1: Anket Soruları -- Bölüm 2 -- Bölüm 3 -- Bölüm 4 Kişisel Bilgiler
Özet:
Araştırma sonuçlarına göre çalışan davranışı, motivasyon, performans, örgütsel vatandaşlık, devamsızlık, işten ayrılma niyeti gibi bir çok kavramla ilişki içindedir. Örgütsel bağlılık pozitif örgütsel davranış yazını ve insan kaynakları yönetimi açısından önemli bir konu olarak görülmektedir. Kitabın birinci bölümünde örgütsel bağlılık ve ilgili kavramlar, ikinci bölümde işten ayrılma niyeti ve ilgili kavramlar, üçüncü bölümde ise örgütsel destek ve ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış. Dördüncü bölümde örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, örgütsel desteğin ilişkisini ortaya koyan araştırma ve bulgularına yer verilmiş. (Girişten)
Yazar Ek Girişi:
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0011991 302.35 ŞEN 2019
Arıyor...

On Order