Kurum kültürü ve örgütsel iletişim için kapak resmi
Başlık:
Kurum kültürü ve örgütsel iletişim
Yazar:
Akıncı, Z. Beril Vural. yazar
ISBN:
9789750501241
Basım Bilgisi:
Genişletilmiş basım.
Fiziksel Tanımlama:
204 sayfa ; 20 cm.
Seri:
İletişim Yayınları ; 886. Başvuru dizisi ; 25.
İçerik:
Önsöz 11 --Giriş 15 --BİRİNCİ BÖLÜM --Yönetim Teorilerinin Evrimine Genel Bir Bakış 19 --Klasik yönetim teorisi 20 --Neoklasik yönetim teorisi 21 --Modern yönetim teorisi 25 --Alışılmışın dışındaki yeni yaklaşımlar 27 --Teori Z 28 --Yönetimde mükemmellik yaklaşımı 32 --İKİNCİ BÖLÜM --Kurum Kültürü 37 --Kurum kültürünün tanımı 39 --Baskın kültür ve alt kültür 46 --Güçlü kültür ve zayıf kültür 49 --Kurum kültürünün özellikleri 52 --Kurum kültürünün boyutları 59 --Kurum kültürünün önemi ve işlevleri 62 --Kurum kültürü ve strateji 70 --Kurum kültürü ve örgütsel bağlılık 71 --Kurum kültürünün sınıflandırılması 74 --Güç kültürü 74 --Rol kültürü 76 --Görev kültürü 77 --Kişi kültürü 79 --Kurum kültürü ve yapı ilişkisi 81 --Kurum kültürü ve diğer sınıflandırmalar 83 --Toyohiro Kono'ya göre kurum kültürü 83 --Deal ve Kennedy'ye göre kurum kültürü 84 --Quinn ve Cameron'a göre kurum kültürü 88 --Byars'a göre kurum kültürü 97 --Miles ve Snovv'a göre kurum kültürü 93 --ÜÇÜNCÜ BÖLÜM --Kurum Kültürünün Yönetimi 95 --Kurum kültürü nasıl başlar? 95 --Kurucunun rolü 96 --Liderin rolü 100 --Kurum.kültürü nasıl korunur? 109 --Seçim kriterleri 109 --Üst yönetimin faaliyetleri 112 --Sosyalizasyon 113 --Kurum kültürünün değiştirilmesi 119 --Değişime gösterilen direnç ve stratejiler 121 --Kurum kültürünün değiştirilmesi 126 --Kurum kültürünün değiştirilmesinde kullanılan yöntemler 133 --DÖRDÜNCÜ BÖLÜM --Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim 139 --Örgütsel iletişim 139 --Sözel iletişim 142 --Sözsüz iletişim 145 --Örgüt içi iletişimin önemi ve genel amaçları 146 --Örgüt içi iletişimin akışı ve türleri 750 --Formel iletişim 150 --Informel iletişim 155 --Kurum kültürünün çalışanlara iletilmesinde kullanılan yöntemler 158 --Temel değerler 159 --Lider ve kahramanlar 162 --Hikâye ve efsaneler 164 --Tören ve semboller 166 -- --Kurum kültürünün çalışanlara iletilmesinde --örgüt içi iletişimin önemi ve halkla ilişkiler 168 --Kurum kültürünün etkileşim içerisinde olduğu alanlar 176 --Kurum iklimi 176 --Kurum kimliği. 178 --Kurum imajı 185 --Sonuç 193 --Kaynakça 199.
Özet:
Örgütleri, bireyler arasında paylaşılan değer sistemi olan kültür açısından inceleme düşüncesi, oldukça yeni bir kavramdır. Örgütlerin de tıpkı bireyler gibi, bir kültürleri ve kişilikleri vardır. Kurum tarafından benimsenen temel değerler veya örgüt üyelerince paylaşılan ve herkesin içinde hareket ettiği ortak anlayış ve temel inanç sistemi olarak tanımlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canlı bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapıya yeni bir boyut kazandırır. Günümüzde birçok firma, örgütsel verimliliğin ilk planda “Önce İnsan” felsefesi ve bilinçli, güçlü bir kurum kültürüyle gerçekleşeceğini anlamıştır. Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nde yardımcı doçent olan yazar bu çalışmasında, yönetim teorilerinin evrimini, kurum kültürlerinin sınıflandırılmalarını ve bu bağlamda liderin rolünü, çalışanların sosyalizasyon süreçlerini ve örgütsel bazda oluşan formel ve informel iletişimleri inceleyerek halkla ilişkiler yönetimini mercek altına almıştır.
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0004899 302.35 VUR 2016
Arıyor...

On Order