BİRİNCİ BÖLÜM 4857 SAYILI İŞ KANUNU AÇISINDAN KORONA VİRÜSÜ VE MÜCBİR SEBEP 1. KORONA VİRÜS YA DA COVİD - 19 MÜCBİR SEBEP MİDİR? 17 II. GENEL OLARAK MÜCBİR SEBEP NEDİR? 18 III. İŞ HUKUKU'NDA MÜCBİR SEBEBİN KOŞULLARI. 21 A. Mücbir Sebep Niteliği Taşıyan Bir Olayın Meydana Gelmesi 22 1. Doğal Olaylar 23 2. İşletme Kaynaklı Teknik Olaylar. 24 3) Hukuki Olaylar 25 4) Siyasi, İçtimai veya İnsan Davranışlarından Doğan Olaylar 26 5) Ekonomik Olaylar. 26 B. Mücbir Sebepin İşçinin İş Görme Edimini İmkansız Hale Getirme i (İfa İmkansızlığı) 28 l. Genel Olarak 28 2. İfa İmkansızlığının Niteliği 29 3. Sürekli İfa İmkansızlığı 29 4. Geçici İfa İmkansızlığı 30 C. Mücbir Sebep ile İfayı Engelleyen Olay Arasındaki İlliyet Bağının Varlığı. 31 D. Mücbir Sebep Teşkil Eden Olayın İşverenin İş ve İşletmesinin Dışında Gerçekleşmesi 31 E. Olayın Öngörülmez Nitelikte Olması 33 F. Olayın Kaçınılmaz Nitelikte Olması. 34 G. İşverene ya da İşçiye İsnat Edilebilecek Bir Kusurun Bulunmaması 35 IV. MÜCBİR SEBEP VE ÜCRET İLİŞKİSİ 37 A. Genel Olarak 37 B. Ücretin Gününde Ödenmemesi ve Mücbir Sebep 40 C. Mücbir Sebep Nedeniyle İşçiye Yarım Ücret Ödenmesi 43 D. Hafta Tatili Ücreti ve Mücbir Sebep 46 V. MÜCBİR SEBEP NEDENİYLE FAZLA ÇALIŞMA 48 VI. MÜCBİR SEBEP ve TELAFİ ÇALIŞMASI. 53 VII. MÜCBİR SEBEBİN İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ. 59 A. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması 59 1. Genel Olarak 59 2. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının İşçinin Kıdemine Etkisi 60 3. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının İhbar Sürelerine Etkisi 62 4. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının Yıllık Ücretli İzin Hakkına Etkisi 64 5. İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasının İşçinin Ücret Alacağına Etkisi 6.6 6. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Halinin Son Bulınası 68 B. Mücbir Sebep Kavramının Taraflara Tanıdığı Fesih Hakkı 69 1. İşçinin Derhal Fesih Hakkını Kullanması Bakımından Mücbir Sebep 69 2. İşverenin Derhal Fesih Hakkını Kullanması Bakımından Mücbir Sebep 75 İKİNCİ BÖLÜM KISA ÇALIŞMA ve KISA ÇALIŞMA ÖDENEGİ I. KISA ÇALIŞMA NEDİR, NELER BİLİNMELİDİR? 79 II. KISA ÇALIŞMA BAKIMINDAN MÜCBİR SEBEP 80 A. Genel Olarak 80 B. Mücbir Sebep Kavramının Kısa Çalışmaya Etkisi 82 1. Genel Ekonomik Kriz, Sektöre! Kriz ve Bölgesel Kriz 82 2. Mücbir (Zorlayıcı) Sebepler 83 ili. KISA ÇALIŞMA ÖDENEÔİ UYGULAMASININ NASIL OLACAÔI 87 A. Kısa Çalışmayı Gerektiren Haller. 88 B. İşçilerin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları 88 C. Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlend iri lmes i 89 D. Kıs a Çalışma Ödeneği Başvurusunun Nasıl Yapılacağı. 89 E. Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusunda İzlenecek Adımlar 95 F. Kısa Çalışma Ödeneği Olarak Yapılacak Ödemenin Miktarı ve Nasıl Yapılacağı 96 G. 2020 Yılı İçin Aylık Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplaması 96 H. Kısa Çalışma Ödeneği Döneminde/Dönemlerinde Bordro Düzenlenirken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 97 IV. KISA ÇALIŞMA ÖDENEÔİ HAKKINDA SIKÇA SORULAN SORULAR 99 V. KISA ÇALIŞMA ÖDENEÔİNE BAŞVURU YAPARKEN BİLİNMESİ GEREKEN HUSUSLAR 111 VI. DİLEKÇE ÖRNEKLERİ. l 15 A. Kısa Çalışma Uygulamasına Başvuru Dilekçe Örneği 115 B. Kısa Çalışma Uygulaması İçin Yönetim Kurulu Kararı Örneği 116 C. İşçilere Yapılması Gereken Kısa Çalışma Uygulamasına Ge. çış B"ıld.ı.r.ımı o··meg·ı 117 D. Kısa Çalışma Talep Formu 119 E. Çalışan Bildirim Listesi 123 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM SORU CEVAPLARLA, KORONA VİRÜS ETKİSİYLE BİR İŞLETMEDE YAŞANABİLECEKLER 1. Korona Virüsü (Covid-19) Nedeniyle İşverenin Hakları Nelerdir? 125 2. Korona Virüsü (Covid-19) Nedeniyle İşçinin Hakları Nelerdir? 125 3. İşverenin Maske Takılmasını İstemesine Rağmen Çalışanın Takmaması Haklı Fesih Hali Olur Mu? 125 4. İşçinin Maske Takmak İstemesine Rağmen İşverenin İzin Vennemesi Durumu Haklı Fesih Sebebi Olur Mu? 127 5. Korona Virüsün Yayılmaması Amacıyla Kamu Kaynaklı Zorunlu Bir Karar Sebebiyle İşverenlerin İş Yerlerini Geçici Süreyle Kapatması Zorlayıcı Sebep Midir? 128 6. Korona Virüsün Yayılmaması Amacıyla İşverenlerin İşyerlerini Geçici Süreyle Kapatması Durumunda Çalışanlara Maaş ve Diğer Yan Hakları Ödeme Yükümlülüğü Bulunmakta Mıdır? 128 7. İşverenlerin Korona Virüsün Yayılmasını Önlemek Amacıyla Kendi Aldıkları İnisiyatif Doğrultusunda Geçici Süreyle İşyerlerini Kapatması Durumunda Çalışanlara Ücretini Ödeme Yükümlülüğü Bulunmakta Mıdır? 129 8. Çalışanların Yurt İçinde ve/veya Yurt Dışında Yapılacak Toplantılara ve İş Seyahatlerine Katılmak İstememesi, İşverenlere İş Akdini Fesih İmkanı Tanır Mı? 129 9. İşverenlerin, Çalışanların Yurtdışı Seyahatleri Dönüşünde 14 (On Dört) Gün Süreyle İş Yerine Gelmemesi İçin Önlem Alması ve Bu Amaçla Çalışanına Ücretsiz İzin Kullandmnası Hukuka Uygun Mudur? 129 10. Korona Virüsün Etkileri Sebebiyle Akitler Bakımından Edimin Yerine Getirilememesi İhtimalinde Hukuken Yaptırımlar Nelerdir? 130 1 t. Kira Sözleşmelerinde Yer Alan Mücbir Sebep Maddelerinde Salgın Hastalığın Belirtilmesi veya Belirtilmemesi Halinde Durum Ne Olacaktır? 131 Mağazaların Kapalı Tutulduğu Günler Bakımından Kira Bedeli ve Ortak Gider Ödeme Yükümlülüğü Devam Eder mi? 132 13. Kiracı İşletmelerin Korona Virüs Etkisiyle Mağazaları Geçici Süreyle "Kamu Otoritesinin Zorunlu Kararı Sebebiyle" Kapatması Halinde Mağazaların Kapalı Tutulduğu Günler Bakımından Kira Bedeli ve Ortak Gider Ödeme Yükümlülüğü Devam Eder mi? 134 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM COVİD - 19 (KORONA VİRÜS) SALGINININ TÜRK İŞ HUKUKU ve SÖZLEŞMELER HUKUKUNDAKİ YANSIMALARI I. TÜRK İŞ HUKUKUNDAKİ YANSIMALARI. 135 A. Korona Virüs Salgınının İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkisi 136 B. Korona Virüs Salgınının Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi 140 C. Koronavirüs Salgınının İş Sözleşmelerinin Feshi Üzerindeki Etkisi 141 1. İşçi Açısından Fesih 141 2. İşveren Açısından Fesih 143 D. İş Sözleşmesinin Feshi Haricinde İzlenebilecek Yollar 145 II. SÖZLEŞMELER HUKUKUNDAKİ YANSIMALARI. 158 A. Salgın Hastalığın İfaya Etkisi Konusunda Sözleşmede Hüküm Bulunması Halinde Dikkat Edilmesi Gerekli Noktalar 161 B. Salgın Hastalığın İfaya Etkisi Konusunda Sözleşmede Hüküm Bulunmaması Halinde Dikkat Edilmesi Gerekli Noktalar 163 BEŞİNCİ BÖLÜM İLGİLİ MEVZUAT A. Zorlayıcı Sebebin Kaynakları 173 B. 7244 Yeni Koronavirü (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 174 C. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 189 D. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Uygulanmasına İlişkin Tebliğ 271 E. Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik 281 F. Yargı Alanındaki Hak Kayıplarının Önlenmesi Amacıyla Getirilen Durma Süresinin Uzatılmasına Dair 29.04.2020 Tarihli Cumhurbaşkanı Kararı 288 G. 7244 Sayılı Kanun İle Gelen Yenilikler. 289