İÇİNDEKİLER MODÜL 1- STRATEJİK INSAN KAYNAKLARI YÖNETIMI Bölüm 1- İK nedir? Stratejik İK nedir? Farkları nelerdir? Bölüm 2 - İK Yönetiminin işlevleri, hedefleri, ilkeleri, amaçlar ve politikaları Bölüm 3 - işveren Markası ve işveren Markası oluşturma Bölüm 4 - Personel yönetiminden İK yönetimine geçiş Bölüm 5 -Bir İK uzmanında olması gereken özellikler MODÜL 2 - STRATEJİK 1K PLANLAMASİ VE ÖNEMI Bölüm 1- İK Departmanına düşen görevler Bölüm 2 - İK yönetiminin etkinliğinin ölçülmesi Bölüm 3 - İş gören devir oranının çift taraflı etkisi Bölüm 4 - Kurumsal hedeflere göre nitelikli iş gücü temini Bölüm 5 - İK planlamasında kullanılan araçlar ve sonuçlar MODÜL 3 - İŞ ANALIZI VE IŞ TANIMLARI Bölüm 1- İş tanımı nedir? İş tanımlarının oluşturulması Bölüm 2 - İş analizi ve ücret yönetimi Bölüm 3 - İş değerleme ve iş değerlemede kullanılan teknikler Bölüm 4 - Kurum içi ücret yapısının oluşturulması Bölüm 5 - Performans ve ücret ilişkisi Bölüm 6 - Ücretin hukuksal boyutları MODÜL 4 - IŞE ALIM SÜRECI VE MÜLAKAT TEICNİKLERI Bölüm 1 - İnsan kaynaklarında sosyal medya kullanımı Bölüm 2 - Seçme ve yerleştirme süreçleri ve kilit aşamaları Bölüm 3 - ilan hazırlama süreci ve aday filtreleme Bölüm 4 - Mülakata davet ve İK uzmanı= mülakata hazırlığı Bölüm 5 - Yetkinliğin tanımı, yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ve ST.A.R. Bölüm 6 - Başa çıkılması zor durumlar Bölüm 7 - Referans kontrolü ve değerlendirme süreci 5 MODÜL 5 - EĞİTİm YÖNETIMI VE ORYANTASYON Bölüm 1- Oryantasyon eğitiminin amacı ve içeriği Bölüm 2 - Eğitim ihtiyacının analiz edilmesi Bölüm 3 - Eğitim yöntemleri MODÜL 6 - KARİYER GELIŞTIRME VE YETENEK YÖNETIMI Bölüm 1- Yetenek yönetimi nedir? Bölüm 2 - Kariyer nedir? Kariyer planlaması ve kariyer yönetimi Bölüm 3 - Müşteri memnuniyeti Bölüm 4- Kişisel misyon, vizyon ve hedefler Bölüm 5 -Istediğim işi mi yapıyorum? Bölüm 6 - Yaşam denge çarkı Bölüm 7 - Güçlü ve zayıf yönlerimiz Bölüm 8 - İş dünyasının çalışanlardan beklentileri MODÜL 7 - PERFORMANS DEĞERLENDIRME Bölüm 1- Kurumsal misyon, vizyon ve değerler Bölüm 2 - Performans göstergeleri Bölüm 3 - Performans kamesi Bölüm 4 - Performans değerlendirme teknikleri Bölüm 5 - Motivasyon MODÜL 8 - IŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLIĞI MODÜL 9 - ILETIŞIMIN ÖNEMI MODÜL 10 - IK YÖNETIMININ HUKUKİ BOYUTLAR' MODÜL 11- BORDROLAMA VE BORDRO UYGULAMALAR' Bölüm 1- Özlük dosyası hazırlama Bölüm 2 -Tazminat çeşitleri ve tazminat hesaplama Bölüm 3 - Çalışan izin haklar Bölüm 4 - Vergiler ve kesintiler Bölüm 5 - Bordrolama parametreleri Bölüm 6 - SGK kuruluş işlemleri Bölüm 7 - işe giriş ve işten çıkış işlemleri Bölüm 8 - Ücret pusulasının düzenlenmesi Bölüm 9 - İşsizlik maaşı alma şartları Bölüm 10 - işveren teşvikleri