İşletme yönetimi için kapak resmi
Başlık:
İşletme yönetimi
ISBN:
9786254020575
Fiziksel Tanımlama:
xvi, 368 sayfa ; 24 cm.
Seri:
Yayın No ; 2710. İşletme No ; 162.
İçerik:
BÖLÜM .1 YÖNETIMDE KLASIK, NEO-KLASİK, SİSTEM VE DURUMSALLIK YAKLAŞIMLARI Ahu Tuğba Karabulut -- 1. Klasik Yönetim Yaklaşımı -- 2. Neo Klasik Yaklaşım -- 3. Sistem Yaklaşımı -- 4. Durumsallık Yaklaşımı -- BÖLÜM 2 MODERN SONRASI (POST-MODERN) YAKLAŞIMLAR, Merve Tarım -- 1. Toplam Kalite Yönetimi -- 1.1. Kaizen (Sürekli Gelişim) 16 1.2. Empowerment (Personel Güçlendirme) -- 1.3. Benchmarking (Kıyaslama) -- 2. Kaynak Bağımlılığı -- 3. İşlem Maliyeti -- 3.1. Outsourcing (Dış Kaynak Kullanımı) -- 3.2. Yalın Üretim -- 3.3. Just in Time (Tam Zamanında Üretim) 19 4. Vekâlet Yaklaşımı 19 5. Kurumsallaşma Yaklaşımı (Kurumsal Kuram) -- 6. Örgütsel Ekoloji -- 7. Şebeke Örgütler -- 7.1. Dâhili Şebeke Örgüt -- 7.2. Dengeli Şebeke Örgüt -- 7.3. Dinamik Şebeke Örgüt -- 7.4. Şebeke Örgütlerin Avantajları -- 8. Yalın Örgütler -- 8.1. Yalın Örgütlerle ilgili Diğer Kavramlar -- 9. Sanal Örgütler -- 10. Yığışım Organizasyon Modeli -- 11. Değişim Mühendisliği (Re-Engineering) -- 12. Öğrenen Örgütler -- BÖLÜM 3 REKABET GÜCÜ VE DEĞER ZINCIRI: LOJISTIK FAALIYETLER AÇISINDAN DEĞERLENDIRMELER, Hilal Yıldırır Keser -- 1. Rekabet Kavramı ve Kapsamı -- 1.1. Rekabetin Ekonomik Fonksiyonları -- i. Kaynak Dağılımında Verimlilik -- ii. Üretimde Verimlilik, Yenilik ve Teknolojik Gelişme -- iii. Gelir Dağılımı -- iv. Uyum Esnekliği -- v. Tüketici Refahını Arttırma -- vi. Kontrol Fonksiyonu -- 1.2. Küreselleşme Sürecinde Rekabet: "Küresel Rekabet" -- 1.3. Küresel Rekabetin Engelleri -- i. Lojistik Maliyetler -- ii. Dünya Çapında Talebin Olmaması -- iii. Farklı Ürün Talepleri -- 2. Değer Zinciri ve Rekabet Gücü -- 3. Değer Zincirinin Etkinliğinde Lojistik Faaliyetler -- 3.1. Lojistik Olgusu ve Kapsamı -- 3.2. Lojistik Faaliyetler -- i. Taşımacılık Hizmetleri -- ii. Depolama, Antrepo ve Elleçleme Faaliyetleri -- iii. Gümrükleme Hizmetleri -- iv. Stok ve Envanter Yönetimi -- v. Ambalajlama ve Paketleme Hizmetleri -- vi. Talep Planlaması ve Sipariş Yönetimine İlişkin Hizmetler -- 3.3. Değer Zincirinin Etkinliğinde Lojistik Faaliyetlere İlişkin Değerlendirmeler -- BÖLÜM 4 ÜRETIM VE PAZARLAMA YÖNETIMI, Bekir Özkan -- 1. Üretim Yönetimi -- 1.1 Üretim ve Operasyon Yönetiminin Kapsamı -- 1.2 Mallar ve Hizmetler İçin Operasyon Yönetimi -- 2. Pazarlama -- 2.1. Pazarlamanın Tanımı ve Kapsamı -- 2.2. Pazarlama ile İlgili Temel Kavramlar -- 2.2.1. Müşteri, Tüketici ve Alıcı -- 2.2.2. İhtiyaç, istek ve Talep -- 2.2.3. Pazar, Pazar Bölümleme, Hedef Pazar ve Konumlandırma -- 2.3. Pazarlama Yönetimi -- 2.3.1. Yönetim ile İlgili Kavramlar -- 2.3.2. Pazarlama Yönetimi Görevleri -- BÖLÜM 5 ŞİRKETLERDE RISK YÖNETIMI: NOTLAR VE GÖZLEMLER, Coşkun Küçüközmen -- 1. Risk Yönetimi Ne Değildir? -- 2. Risk Yönetiminde Hatalar, Doğrular ve Yapılması Gerekenler -- 3. Risk Yönetimi Nasıl Yapılır, Nerden Başlamak Gerekir? -- 4. Risk Yönetiminin Olmazsa Olmaz Unsurları: Sürekli Eğitim ve Farkındalık -- 5. Risk Yönetimi Eğitiminin içeriği Nasıl Olmalı? -- 6. Risk Yönetimi ve Sigortacılık -- 7. Risk Yönetiminin Gündeminde Neler Var? -- 8. Risk Yönetiminde Kariyer Fırsatı -- 9. Riskin Kökeni Üzerine Kısa Bir Not -- 10. Yeni Türk Ticaret Kanunu ve Risk Yönetimi -- Il. Riskler Farklılaşıyor, ya Risk Yönetimi?-- BÖLÜM 6 ÖRGÜTLERDE DİJİTALİZASYON VE ARDILLARI ÜZERİNE BİR TARTIŞMA, Mehmet Eryılmaz -- I. Dijitalizasyon Terminolojisine Genel Bir Bakış -- 2. Dijitalizasyonun Örgütsel Ardılları -- 2.1. Örgütsel Yapı -- 2.2. Örgütsel Çeviklik -- 2.3. Rekabet Avantajı -- 2.4. Örgütsel Performans -- 3. Dijitalizasyonun Örgütler Açısından Karanlık Yüzü-- BÖLÜM 7 TEKNOLOJIK GELİŞMELERİN STRATEJIK YÖNETIME ETKİLERİNE ILIŞKIN BİR DEĞERLENDIRME, Gökçe Çiçek Ceyhun -- 1. Stratejik Yönetime İlişkin Genel Bilgiler -- 1.1. Stratejik Yönetim Nedir? -- 1.2. Stratejik Yönetimin Aşamaları Nelerdir? -- 2. Teknolojiye İlişkin Genel Bilgiler -- 3. Teknolojik Gelişmelerin Stratejik Yönetime Etkileri -- SONUÇ VE TARTIŞMA 146 KAYNAKÇA -- BÖLÜM 8 YÖNETIMDE LİDERLİK VE ÇAĞDAŞ YAKLAŞIMLAR -- Nilüfer Rüzgar 1. Liderlik Tarihçesi ve Tanımlar' -- 2. Liderlikte Güç Kaynakları -- 3. Lider ve Yönetici Farkı -- 4. Güncel Liderlik Yaklaşımları -- 4.1. Transformasyonel (Dönüşüıncü) Liderlik -- 4.2. Transaksiyonel (Etkileşimci) Liderlik -- 4.3. Karizmatik Liderlik -- 4.4. Sürdürülebilir Liderlik -- 4.5. Otantik Liderlik -- 4.6. Hizmetkâr Liderlik -- 4.7. Vizyoner Liderlik -- 4.8. Kuantum Liderlik -- 4.9. Süper Liderlik -- BÖLÜM 9 ÇALIŞANIN ÖRGÜTE BAĞLILIĞI, Selver Yıldız Bağdoğan -- 1. Çalışanın Örgüte Bağlılığı Kavramı -- 2. Çalışanın Örgüte Bağlılığı ile ilgili Kavramlar -- 2.1. Mesleğe Bağlılık -- 2.2. İşe Bağlılık -- 2.3. Yöneticiye Bağlılık -- 3. Çalışanın Örgüte Bağlılığının Önemi -- 4. Çalışanın Örgüte Bağlılığın Sınıflandırılması -- 4.1. Meyer ve Allen'in Üç Boyutlu Sınıflaması -- 5. Çalışanın Örgüte Bağlılığının Aşamaları 191 6. Çalışan Bağlılığını Etkileyen Faktörler -- 7. Çalışanın Örgüte Olan Bağlılığının Düzeyleri -- 8. Çalışanın Örgüte Bağlılığını Arttırmanın Yolları -- 9. Çalışanın Örgüte Bağlılığının Sonuçları -- BÖLÜM 10 İŞ STRESİ, Serpil Aytaç -- 1. Stres Kavramı ve Kapsamı -- 1.1. Stresin Oluşumu -- 1.2. Stresin Etkileri -- 1.2.1. Olumlu Stres -- 1.2.2. Olumsuz Stres -- 2. İş Stresi -- 2.1. İş Stresinin Genel Nedenleri -- 2.1.1. Bireysel Nedenler -- 2.1.2. Toplumsal Nedenler -- 2.1.3. Örgütsel Nedenler -- 2.2. İş Stresinin Sonuçları -- 3. Stresle Başa Çıkma Stratejileri-- BÖLÜM 11 TEKNOSTRESİN ÇALIŞANLARIN IŞTEN AYRILMA NIYETI ÜZERINDEKI ETKILERI, Kurtuluş Kaymaz -- 1. Teknostres, Nedenleri ve Boyutları -- 2. İşten Ayrılma Niyeti ve Kavramsal Çerçevesi -- 3. Stres, Teknostres ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi -- 4. Araştırma Modeli ve Hipotezler -- 5. Metod, Örneklem ve Ölçekler -- 6. Bulgular -- 7. Teknoloji Temelli Stres Kaynakları -- BÖLÜM 12 ÇALIŞANLARDA SİNİZM VE TÜKENMİŞLİK SENDROMU, Hale Alan -- I. Sinizm Kavramı ve Örgütsel Sinizm -- 1.1. Sinizmin Özellikleri -- 12. Örgütsel Sinizm Türleri -- 1.2.1. Kişilik Sinizmi -- 1.2.2. Toplumsal/Kurumsal Sinizm -- 1.2.3. Çalışan Sinizmi (İş Gören Sinizmi) -- 1.2.4. Örgütsel Değişim Sinizmi -- 1.2.5. Mesleki Sinizm (İş Sinizmi) -- 1.3. Örgütsel Sinizm Nedenleri -- 1.4. Örgütsel Sinizm Boyutları -- 2. Tükenmişlik Sendromu ve Boyutları -- 2.1. Tükenmişliği Etkileyen Faktörler -- 2.2. Tükenmişliğin Belirtileri -- 2.3. Tükenmişlik ile İlgili Kuramsal Modeller -- 3. Çalışanlarda Sinizm ve Tükenmişlikle İlgili Çalışmalar-- BÖLÜM 13 İŞ YERINE GİDİ$ VE DÖNÜŞTE YOLDA GEÇEN ZAMAN: TEORIK BİR DEĞERLENDIRME, Elif Nur Alper Kurtuluş Kaymaz -- 1. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman Kavramı ve Önemi -- 2. Personel istihdam Sürecinde iş Yeri Seçimi -- 2.1. işverenin Çalışan Seçimini Etkileyen Faktör Olarak Yolda Geçen Zaman -- 2.2. Çalışanın İş Yeri Seçimini Etkileyen Faktör Olarak Yolda Geçen Zaman -- 3. Çalışma Yaşamında Zamanın Önemi -- 4. Türk Çalışma Hayatında İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman ile ilişkili Düzenlemeler -- 5. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman ile ilişkili Teoriler -- 5.1. Optimal Zaman Teorisi -- 5.2. Mekânsal Uyumsuzluk Hipotezi -- 6. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman Kavramı -- 6.1. Tarihsel Gelişim Süreci -- 6.2. İş Yerine Gidiş ve Dönüşte Yolda Geçen Zaman ile ilişkili Kavramlar -- 6.2.1. Tersine Yolda Geçen Zaman -- 6.2.2. Sınır Ötesi Çalışan -- 6.2.3. Aşırı Yolda Geçen Zaman -- 6.2.4. İ şe Yolculuk -- 6.2.5. Park Et-Devam Et -- 6.2.6. Tele-Çalışma -- BÖLÜM 14 ÇALIŞANLARDA MOTİVASYON VE İŞ TATMINI -- Selver Yıldız Bağdoğan I. Motivasyon ve Çalışan Motivasyonu Kavramları -- 2. Çalışan Motivasyonu Teorileri -- 2.1. Kapsam (Içerik) Teorileri -- 2.1.1. Maslow'un Ihtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi -- 2.1.2. Herzberg'in Çift Faktör Teorisi -- 2.1.3. Alderfer'in E.R.G.

Teorisi -- 2.1.4. McClelland'ın Başarı Güdüsü Teorisi -- 2.2. Süreç Teorileri -- 2.2.1. Vroom'un Beklenti Teorisi -- 2.2.2. Adams'ın Eşitlik Teorisi -- 2.2.3. Porter-Lawler Modeli -- 2.3. McGregor'un X ve Y Teorisi -- 3. Çalışan Motivasyonu Araçları -- 3.1. Ekonomik Araçlar -- 3.2. Psiko-Sosyal Araçlar -- 3.3. Yönetsel Motivasyon Araçları -- 4. İş Tatmini -- 4.1. İş Tatminsizliği -- 4.2. İş Tatminini Belirleyen Faktörler -- 4.2.1. İşin Niteliği -- 4.2.2. Ücret -- 4.2.3. Çalışma Koşulları -- 4.2.4. Yönetim Anlayışı -- 4.2.5. Çalışma Arkadaşları ile İlişkiler
Özet:
İşletmeler, ülke ekonomilerinin vazgeçilmez temel ögeleri olmalarının yanı sıra aktif oldukları şehirde ve ülkede katma değer yaratarak hem yerel hem de ulusal kalkınmada büyük rol oynamaktadırlar. Yönetim ise başkaları vasıtasıyla iş yapma sanatıdır. Bu noktada, örgütleme ile ilgili birtakım zorluklar ortaya çıkmakta ve çözüm beklemektedir. Takım çalışmasına yatkınlık, tatmin düzeyinin yüksekliği, motivasyon düzeyinin yüksekliği, işletme içerisindeki stresörler gibi birçok etken, işletmenin yönetimini zorlaştırmaktadır. On beş bölümden oluşan bu kitabın amacı, işletme yöneticilerine ve yönetici adaylarına yol göstermenin yanında hem akademisyenlere hem de öğrencilere güncel bir kaynak sağlamaktır. Kitapta işletme ve yönetim ile ilgili temel kavramlar ve yönetime ilişkin güncel teorilerin yanı sıra son dönemlerde literatürde yer alan çağdaş örgütsel davranış kuramlarına da yer verilmiştir. Bu bağlamda sadece akademisyenlere ve öğrencilere değil, iş dünyasındaki profesyonellere de katkı sağlaması beklenmektedir. (Tanıtım Bülteninden)
Holds:
Copies:

Mevcut:*

Library
Materyal Türü
Demirbaş
Yer Numarası
Durumu / Lokasyon / İade Tarihi
Arıyor...
Kitap EKOBKN0011888 658.1 İŞL 2020
Arıyor...

On Order