BİRİNCİ BÖLÜM -- EVDEN UZAKTAN ÇALIŞMA -- I. UZAKTAN ÇALIŞMA UYGULAMASINA DAİR GENEL BİLGİLER 35 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING REMOTE WORKING 41 -- III. SORULARLA UZAKTAN EVDEN ÇALIŞMA 46 -- Soru 1: Uzaktan evden çalışma nedir? 46 -- Soru 2: Uzaktan evden çalışan işçiye farklı işlem yapılabilir mi? 46 -- Soru 3: Uzaktan çalışma iş sözleşmesinde hangi hususlar yer almalı? 46 -- Soru 4: İş Kanununa göre şirketler uzaktan evden çalışma yaptırılabilir mi? 47 -- Soru 5: Koronavirüs döneminde evden çalışanlara ücret ödenmek zorunda mı? 47 -- Soru 6: Uzaktan evden çalışmada iş sağlığı ve güvenliği bakımından nelere dikkat edilmeli? 47 -- Soru 7: Uzaktan evden çalışma iş sözleşmesinde hangi unsurlar olmalı? 48 -- Soru 8: Uzaktan evden çalışmada meydana gelen kazalar iş kazası sayılır mı? 49 -- Soru 9: Uzaktan evden çalışmada yemek ya da yemek ücreti verilmesi gerekir mi? 50 -- Soru 10: Uzaktan evden çalışmada yol parası verilmesi gerekir mi? 51 -- Soru 11: Uzaktan evden çalışmada çalışma ortamında nelere dikkat edilmelidir? 51 -- Soru 12: Uzaktan evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışmada nelere dikkat edilmelidir? 52 -- Soru 13: Uzaktan evden çalışmada ekranlı araçlarla çalışırken gözlerin korunması için nelere dikkat edilmelidir? 53 -- Soru 14: Uzaktan evden çalışmada kas iskelet sisteminin korunması için nelere dikkat edilmelidir? 54 -- Soru 15: Uzaktan evden çalışmada dikkat edilmesi gereken iş güvenliği önlemleri nelerdir? 54 -- İKİNCİ BÖLÜM -- ÜCRETSİZ İZİN VE CORONAVİRÜS PANDEMİSİ DÖNEMİNDE FESİH YASAĞI -- I. ÜCRETSİZ İZİN VE FESİH YASAĞI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 57 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDIN THE UNPAID LEAVE 62 -- III. SORULARLA ÜCRETSİZ İZİN VE FESİH YASAĞI 67 -- Soru 16: İşveren işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartabilir mi? 67 -- Soru 17: İşçi ücretsiz izin talep ettiğinde işveren vermek zorunda mı? 68 -- Soru 18: 3. Ücretsiz izin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınır mı? 68 -- Soru 19: Ev hizmetlerinde çalışanlar ile yabancı işçiler için 7244 sayılı Kanuna göre ücretsiz izin kullandırılabilir mi? 68 -- Soru 20: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler ücretsiz izne çıkartılarak nakdi ücret desteğinden yararlanabilir mi? 69 -- Soru 21: Ücretsiz izinde olan personele prim veya ikramiye ödenebilir mi? 69 -- Soru 22: Aynı kişi hem ücretsiz izin hem de kısa çalışma ödeneği alınabilir mi? 70 -- Soru 23: 7244 sayılı Kanunla getirilen ücretsiz izinde olan çalışanlar için ise eksik gün kodu ne olmalıdır? 71 -- Soru 24: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin nakdi ücret desteği nasıl verilecek? 72 -- Soru 25: İşveren, Nakdi Ücret Desteğinin uygulama süresi kapsamında gerekli bilgileri nasıl bildirecek? 72 -- Soru 26: 7244 sayılı kanuna göre ücretsiz izin kullandıran işverenler tarafından başvuru ve güncelleme işlemleri ne zamana kadar ve nasıl yapılacak? 72 -- Soru 27: İş sözleşmesi devam ederken ücretsiz izne çıkartılan işçilerin nakdi ücret desteğine hak kazanması için hangi şartlar aranmaktadır? 75 -- Soru 28: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiler nakdi ücret desteği alabilir mi? 75 -- Soru 29: Kısa çalışma başvurusuna rağmen kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların nakdi ücret desteği alabilmesi için ne yapılması gerekecek? 76 -- Soru 30: 15 03 2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR'a başvurusu olmakla birlikte işsizlik ödeneğinden yararlanamayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 76 -- Soru 31: 15 03 2020 tarihinden sonra iş sözleşmesi feshedilen ve İŞKUR'a başvurusu olmayan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 77 -- Sor 32: Daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneği tekrar başlatılan işçilere nakdi ücret desteği ödenecek mi? 77 -- Soru 33: Nakdi ücret desteğinin süresi nedir? 77 -- Soru 34: Nakdi ücret desteğinin tutarı ne kadar olacaktır? 78 -- Soru 35: Nakdi ücret desteğinden SGK primi ve Vergi Kesilir mi? 78 -- Soru 36: Nakdi ücret desteği hangi ödeme kanalı ile ödenecek? 78 -- Soru 37: Birden fazla işyerinde çalışırken ücretsiz izne ayrılanlara ödeme yapılacak mı? 79 -- Soru 38: Analık sonrası ücretsiz izinde olan çalışanlar için eksik gün kodu ne olmalıdır? 79 -- Soru 39: Bağ-Kurlu olmasını gerektiren bir vergi kaydı olan SSK'lının ücretsiz izin veya kısa çalışmadan yararlanma imkanı var mıdır? Ücretsiz izne çıkarılırsa bu süreçte Bağ-Kur primi öder mi? 79 -- Soru 40: Nakdi ücret desteğinin süresince genel sağlık sigortası primi ödemeleri yapılacak mı? 80 -- Soru 41: Nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin fiilen çalıştırılabilecek mi? 80 -- Soru 42: Nakdi ücret desteği hangi durumda kesilir? 81 -- Soru 43: Nakdi ücret desteğinde yersiz veya fazla yararlanma durumunda kim sorumludur? 81 -- Soru 44: İşçinin kusurundan dolayı yersiz veya fazla ödenen nakdi ücret desteğinden kim sorumludur? 81 -- Soru 45: Nakdi ücret desteğine ilişkin iş ve işlemleri hangi kurum yerine getirecektir? 82 -- ÜÇÜNCÜ BÖLÜM -- YILLIK İZİN UYGULAMASI -- I. YILLIK İZİN HAKKINDA GENEL BİLGİLER 85 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING ANNUAL PAID LEAVE 96 -- III. SORULARLA YILLIK İZİN UYGULAMASI 101 -- Soru 46: İşçinin yıllık izne hak kazanması için en az ne kadar süreyle çalışması gerekir? 101 -- Soru 47: İşçinin yıllık izin gün sayısı neye göre belirleniyor? 101 -- Soru 48: Yer altı maden işlerinde çalışanlar için yıllık izin gün sayısı farklı mıdır? 101 -- Soru 49: İşçiyi yıllık izin hakkından vazgeçebilir mi? 102 -- Soru 50: Koronavirüs nedeniyle iş kapasitesinin düşmesi durumunda işveren işçiyi yıllık izne çıkartabilir mi? 102 -- Soru 51: İşveren çalışanın talep ettiği izin kullanma tarihi ile bağlı mıdır? 103 -- Soru 52: Koronavirüs nedeniyle kamu otoriteleri tarafından geçici süreyle kapatılan işyerinde zorlayıcı nedenle ücret ödeme yükümlülüğü var mıdır? 103 -- Soru 53: Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı? 103 -- Soru 54: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilebilir mi? 104 -- Soru 55: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenebilir mi? 104 -- Soru 56: Yıllık izne hak kazanmak için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir? 105 -- Soru 57: Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir? 105 -- Soru 58: Mevsimlik işlerde çalışanların yıllık izin hakkı var mıdır? 106 -- Soru 59: Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında hangi süreler dikkate alınır? 106 -- Soru 60: Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünebilir mi? 107 -- Soru 61: Yıllık izinde işverenler ücretsiz yol izni vermek zorunda mıdır? 108 -- Soru 62: Yıllık izinde işçi başka bir işyerinde çalışabilir mi? 108 -- Soru 63: Yıllık izin kullanmak isteyen işçi ne kadar süre önce işverene bildirmelidir? 109 -- Soru 64: İşverenler yıllık ücretli izinlerin her yılın belli bir döneminde verilemesi tayin edebilir mi? 109 -- Soru 65: Hangi işyerlerinde yıllık izin kurulu kurulmalıdır? 110 -- Soru 66: Yıllık izin kurulunun görevleri nelerdir? 111 -- Soru 67: Yıllık izin çizelgelerinde hangi bilgiler yer almalıdır? 112 -- Soru 68: İşverenler işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir mi? 112 -- Soru 69: Yıllık izinde sigorta primleri yatırılır mı? 113 -- Soru 70: Yıllık izinde kayıt tutmak gerekir mi? 113 -- Soru 71: Yıllık izinde ücretin ödenmesi zorunlu mudur? 115 -- Soru 72: Yıllık izin ücretinin

hesaplanmasında hangi ücret temel alınmaktadır? 115 -- Soru 73: Yıllık izinde avans ödenmesi zorunlu mudur? 116 -- Soru 74: işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti ne zaman ödenmelidir? 116 -- Soru 75: Yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi kaç yıldır? 117 -- Soru 76: Yıllık izinden geç dönmenin yaptırımı nedir? 118 -- Soru 77: Kısmi süreli iş

sözleşmesinde yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? 118 -- Soru 78: Yıllık ücretli izinde aynı işyerinde işe tekrar girmenin avantajı var mıdır? 119 -- Soru 79: İşyeri veya iş sözleşmesinin devrinin yıllık ücretli izne etkisi var mıdır? 120 -- Soru 80: Cumartesi günleri yıllık izinden düşülür mü? 121 -- Soru 81: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izinden düşülür mü? 121 -- Soru 82: Hastalık nedeniyle rapor alınan süreler yıllık izin kıdemini etkiler mi? 122 -- Soru 83: Yasal zorunluluğun ötesinde, yıllık izin hakkı neden tanınmaktadır? 122 -- Soru 84: Yıllık izin en fazla kaç parça olarak kullanılabilir? 122 -- Soru 85: Ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin s

üresinden düşülür mü? 123 -- DÖRDÜNCÜ BÖLÜM -- KISA ÇALIŞMA -- I. KISA ÇALIŞMAYA DAİR GENEL BİLGİLER 129 -- II. GENERAL INFORMATION REGARDING THE SHORT-WORK 135 -- III. SORULARLA KISA ÇALIŞMA UYGULAMASI 146 -- Soru 86: Kısa çalışma ödeneği nedir? 146 -- Soru 87: Kısa çalışma ödeneği hangi hallerde ödenir? 146 -- Soru 88: Kısa çalışma ödeneğinde "Genel Ekonomik Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 146 -- Soru 89: Kısa çalışma ödeneğinde "Bölgesel Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 146 -- Soru 90: Kısa çalışma ödeneğinde "Sektörel Kriz" hangi durumları ifade etmektedir? 147 -- Soru 91: Kısa çalışma uygulaması bakımından "Zorlayıcı Sebepler" Nelerdir? 147 -- Soru 92: Zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi durumunda yönetim kurulu kararı aranır mı? 147 -- Soru 93: Kısa çalışma uygulamasında bakımından Covid-19 "Zorlayıcı Sebep" olarak kabul edilecek midir? 148 -- Soru 94: Koronavirüsten (Covid-19) kaynaklanan kısa çalışma başvurularında hangi neden seçilmelidir? 148 -- Soru 95: Kısa Çalışma Talebi Nasıl Yapılacak? 148 -- Soru 96: Kısa çalışma başvuruları İŞKUR'un hangi elektronik posta adresine gönderilecek? 149 -- Soru 97: İşyerinde kısa çalışma uygulanabilmesi için iş müfettişi incelemesi gerekir mi? 155 -- Soru 98: İşverene kısa çalışma talebinin sonucu nasıl bildirilecek? 156 -- Soru 99: Kısa çalışma sonucunun işçilere duyurusu nasıl yapılacak? 156 -- Soru 100: Kısa çalışma ödeneği kime ödenir? 156.

Soru 100: Kısa çalışma ödeneği kime ödenir? 156 -- Soru 101: İşçi kendisi doğrudan kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvurabilir mi? 157 -- Soru 102: İŞKUR tarafından işlemler tamamlandıktan sonra işçi listesi değiştirilebilir mi? 157 -- Soru 103: Ne kadar süreyle kısa çalışma yapılabilir? 157 -- Soru 104: Kısa çalışma talebi hangi kuruma yapılır? 158 -- Soru 105: Kısa çalışmadan yararlanabilmek için işyerindeki çalışma süresinin ne kadar azaltılması gerekir? 158 -- Soru 106: Kısa çalışma başvurusu hangi belgelerle yapılır? 159 -- Soru 107: Koronavirüsten olumsuz etkilenen işyerleri kısa çalışma başvurusunda hangi belgeleri iletmelidir? 159 -- Soru 108: Koronavirüs salgını sürecinde kamu otoriteleri tarafından kapatılanlar haricinde faaliyetine ara veren kuruluşlardan talep edilen evraklar hangileridir? 160 -- Soru 109: Kısa çalışmanın ödeneğinden ne kadar yararlanılabilir? 160 -- Soru 110: Emekliler ve kronik rahatsızlığı olanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilir mi? 160 -- Soru 111: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde kaç kişi için kısa çalışmadan yararlanılabilir? 161 -- Soru 112: İşyerinde kısa çalışmadan faydalanmak için en az kaç çalışan olmalıdır? 161 -- Soru 113: Vergi ve SGK borcu olan işverenler kısa çalışma başvurusunda bulunabilir mi? 161 -- Soru 114: İşçi doğrudan kısa çalışma için başvuruda bulunabilir mi? 161 -- Soru 115: Esnaf ve şirket ortakları kısa çalışmadan yararlanabilir mi? 162 -- Soru 116: Kısa çalışma ödeneği başvurusu yapıldıktan sonra süreç nasıl ilerlemektedir? 162 -- Soru 117: Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvuruları ödeme için uygunluk incelemesi sonucu bekleniyor mu? 162 -- Soru 118: Bakanlık İş Müfettişleri (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularında uygunluk incelemesine devam ediyor mu? 163 -- Soru 119: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye sebep olmakta mıdır? 163 -- Soru 120: Yabancı işçilere de kısa çalışma ödeneği veriliyor mu? 163 -- Soru 121: Kısa çalışma uygulaması süresince çalışılmayan günler için eksik gün nedenleri SGK'ya hangi kodla bildirilir? 163 -- Soru 122: Kısa çalışma ödeneği alan yabancı uyruklu sigortalılar için çalışılmayan günler SGK'ya nasıl bildirilir? 164 -- Soru 123: Kısa çalışma ödeneği başvuru sırasında ücret bordroları eklenmeli midir? 164 -- Soru 124: İşyerinin bir bölümünde faaliyetlerin kısmen durması, bir bölümünde tamamen durması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi seçenek seçilmeli? 164 -- Soru 125: İşyerinin tamamında faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 126: İşyerinin bir bölümünde faaliyetler durmuş ise kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 127: İşyerinin bir bölümünde çalışma süresinin azaltılması söz konusuysa kısa çalışma talep formundaki hangi yöntem seçilmelidir? 165 -- Soru 128: Kısa çalışma ödeneği işsizlik sigortasından mahsup edilecek mi? 166 -- Soru 129: İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin hangi şartların yerine getirilmesi gerekmektedir? 166 -- Soru 130: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçinin daha önce çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneğinden yararlanması mümkün müdür? 166 -- Soru 131: Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi durumunda işverenin ne yapması gerekir? 167 -- Soru 132: Kısa çalışma için işçi onayı şart mıdır? 167 -- Soru 133: Kısa çalışmadan yararlanması için işçinin kaç gün işsizlik sigortası prim ödemiş olması gerekiyor? 167 -- Soru 134: Kısa çalışmaya başvurulduktan sonra hiç yararlanılmayacaksa başvuru iptal edilebilir mi? 167 -- Soru 135: Kısa çalışma süresinde işçi çıkartılabilir mi? 168 -- Soru 136: Kısa çalışma süresinde işçi rapor alabilir mi? 168 -- Soru 137: Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için işçi açısından gerekli koşullar nelerdir? 168 -- Soru 138: Kısa Çalışma Kapsamında Sigortalılara Hangi Yardımlar Yapılmaktadır? 169 -- Soru 139: İŞKUR tarafından, başvurunun kabul edilmesi halinde işçilerin alacağı kısa çalışma ödeneği tutarı ne kadardır? 169 -- Soru 140: Kısa çalışma ödeneği işçiye ne zaman ödenir? 171 -- Soru 141: Kısa çalışma ödeneği alınan süre için hangi primler ödenir? 174 -- Soru 142: Kısa çalışma kapsamındaki işçinin emeklilik primleri ödenecek midir? 174 -- Soru 143: Kısa çalışma kapsamında geçen süreler için borçlanma yapılabilir mi? 174 -- Soru 144: Kısa Çalışma Kapsamında isteğe bağlı sigorta primleri ödenebilir mi? 175 -- Soru 145: Kısa çalışma ödenen süreler SGK'na hangi eksik gün gerekçesi ile bildirilmelidir? 175 -- Soru 146: Kısa çalışma ödeneğinin süresi kaç aydır? 176 -- Soru 147: Çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanacak? 176 -- Soru 148: Kısa çalışma ödeneği sadece PTT kanalıyla mı ödenmektedir? 176 -- Soru 149: Kısa çalışma ödeneği kapsamında hatalı ödenen fazla veya yersiz ödemeler tutarlar kimden tahsil edilecek? 177 -- Soru 150: Kısa çalışmanın erken sona ermesi durumunda işverenlerin ne yapması gerekecektir? 177 -- Soru 151: Kısa çalışma hangi tarih itibariyle sona erer? 177 -- Soru 152: Kısa çalışma ödeneği hangi durumlarda kesilir? 178 -- Soru 153: Kısa çalışma ödeneği haczedilebilir mi? 178 -- Soru 154: İşverenin kısa çalışma ile ilgili kayıt tutma zorunluluğu var mıdır? 178 -- Soru 155: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işçiler yararlanabilir mi? 179 -- Soru 156: Kısa çalışma ödeneğinden tüm işyerleri yararlanabilir mi? 179 -- Soru 157: Kısa çalışma ödeneği başvurusunda işyerinde çalışan tüm işçiler için talepte bulunma zorunluluğu var mıdır? 179 -- Soru 158: 65 yaş ve üstü ile kronik rahatsızlığı olması nedeniyle sokağa çıkma yasağı kapsamındaki işçiler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir mi? 180 -- Soru 159: İşverenlerin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için işçiden muvafakat onay alması gerekir mi? 181 -- Soru 160: İşçiler, işverenin kısa çalışma ödeneğine başvurmasını gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir mi? 181 -- Soru 161: İşverenler kısa çalışma uygulanan dönemde işçilerin iş sözleşmesini feshedebilir mi? 181 -- Soru 162: Kısa çalışma uygulanan dönemde işverenler işçilerin iş sözleşmesini hangi nedenlerle feshedebilir? 182 -- Soru 163: İşverenin kısa çalışma başvurusunun kabul edilmesi halinde yapılması gerekenler nelerdir? 184 -- Soru 164: İşyerinde faaliyetin tamamen durması halinde emekli olup çalışanlar ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan diğer işçilere yıllık izin kullandırılabilir mi? 184 -- Soru 165: İşyerinde yöneticiler de dahil olmak üzere herkes kısa çalışmaya dahil edilebilir mi? 184 -- Soru 166: Kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi olarak geriye dönük bir tarih yazılabilir mi? 185 -- Soru 167: Covid-19 sebebiyle zorlayıcı nedenle Ekim ve Kasım aylarında Kısa Çalışma uygulanmak üzere başvuru yapılabilir mi? 185 -- Soru 168: Kısa çalışma uygulamasının ön şartı olan, öncesinde 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi şart mıdır? 185 -- Soru 169: Kısa çalışma uygulamasında neden 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesi gerekmektedir? 188 --

Soru 170: Kısa çalışma uygulamasında ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmaktadır? 188 -- Soru 171: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan işyerinde asgari ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır? 189 -- Soru 172: Kısa çalışma uygulamasına 24 Nisan itibariyle hak kazanan

işyerinde günlük iki yüz TL, aylık altı bin TL ücretle çalışan sigortalı için ilk 1 hafta boyunca yarım ücret ödenmesinde SGK gün sayısı ve SGK primi nasıl hesaplanmalıdır? 190 -- Soru 173: İşverenin birden fazla işyeri olması durumunda tek başvuru yapılması mı gerekiyor? 191 -- Soru 174: İşverenin birden fazla işyeri olması durumunda tek başvuru yapılması mı gerekiyor? 194 -- Soru 175: Kısa çalışma kapsamında verilen işçi listesinde işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarını taşımayan personel olursa başvuru geçersiz mi sayılır? 194 -- Soru 176: Kısa çalışma kapsamında her ay sonu İŞKUR'a puantaj verilmesi gerekir mi? 194 -- Soru 177: Kısa Çalışma Ödeneğinden hangi işçiler Faydalanabilecek? 194 -- Soru 178: Son 60 gün koşulunun değerlendirilmesinde, eksik prim gün bildirimleri kesintiye s

ebep olmakta mıdır? Örneğin rapor ve ücretsiz izin kullanan işçiler kısa çalışmadan yararlanabilir mi? 195 -- Soru 179: Kısa çalışma ödeneğinden en fazla kaç ay yararlanılabilir, bu süre uzatılabilir mi? 195 -- Soru 180: Kısa çalışma ödeneğinde çalıştırılmayan saatler haftada kaç güne karşılık gelecek? 195 -- Soru 181: Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işverenler hangi evrakları gönderilmelidir? 196 -- Soru 182: İş Müfettişleri tarafından yapılacak uygunluk denetiminde işverenlerin ne yapması gerekir? 197 -- Soru 183: Kısa çalışma uygulanan dönemde istihdam teşviklerinden yararlanılmaya devam edilecek mi? 199 -- Soru 184: Kısa Çalışma ile birlikte İşbaşı Eğitim Programından yararlanılabilecek mi? 199 -- Soru 185: Kısa çalışma süreleri yıllık izin hesabında dikkate alınır mı? 199 -- Soru 186: Kısa çalışma süresinde işçi rapor aldığında ne olacak? 200 -- Soru 187: Kısa çalışmanın başladığı tarihte şartları sağlayamayan işçiler için daha sonra başvuru yapılabilir mi? 200 -- Soru 188: Kısa çalışma yapılan işyerlerinde tam zamanlı çalışan işçilerin bildirimi nasıl yapılacak? 200 -- Soru 189: Kısa çalışma başvurusu yapan işverenlerin kısa çalışmaya başlamak için uygunluk incelemesinin bitmesinin beklenmesi gerekir mi? 200 -- Soru 190: İşyerinin tamamen kapanması nedeniyle kısa çalışma başvuru yapılan ve başvurusu kabul edilen bir işyerinde işveren aynı zamanda yıllık izin kullandırabilir mi? 201 -- Soru 191: K

II. GENERAL INFORMATION REGARDING COMPENSATION WORK 215 -- III. SORULARLA TELAFİ ÇALIŞMASI 218 -- Soru 201: Telafi çalışması nedir, hangi hallerde yaptırılabilir? 218 -- Soru 202: Tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi mümkün müdür? 218 -- Soru 203: Telafi çalışması için işçinin onayı gerekir mi? 219 -- Soru 204: Telafi çalışması yaptıracak işverenlerin işçilere bildirmesi gerekir mi? 219 -- Soru 205: Telafi çalışması hangi sürede yapılmalıdır? 219 -- Soru 206: Telafi çalışması dört ay içinde yapılmadığı takdirde daha sonra yapılabilir mi? 220 -- Soru 207: Telafi çalışması hangi zamanlarda yapılamaz? 220 -- Soru 208: Telafi çalışması günde en fazla kaç saat yapılabilir? 220 -- Soru 209: Telafi çalışmasında ücret ödenmesi gerekecek mi? 221 -- Soru 210: Telafi çalışmasına aykırı davranışlara müeyyide uygulanacak mı? 222 -- ALTINCI BÖLÜM -- DENKLEŞTİRME UYGULAMASI -- I. DENKLEŞTİRME UYGULAMASI İLE İLGİLİ GENEL BİLGİLER 227 -- II. GENERAL INFORMATION ON THE APPLICATION OF EQUALIZATION 232 -- III. SORULARLA DENKLEŞTİRME UYGULAMASI 236 -- Soru 211: Denkleştirme uygulaması nedir, nasıl uygulanır? 236 -- Soru 212: Denkleştirme uygulaması için işçinin yazılı onayı gerekir mi? 236 -- Soru 213: Denkleştirme uygulamasının en geç hangi sürede tamamlanması gerekir? 237 -- Soru 214: Denkleştirme uygulaması günde en fazla kaç saat yapılabilir? 237 -- Soru 215: Koronavirüs sürecinde denkleştirme çalışması yapılabilir mi? 237 -- YEDİNCİ BÖLÜM -- KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA -- İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER -- I. KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLERE DAİR GENEL BİLGİLER 239 -- II. GENERAL INFORMATION ON THE MEASURES TO BE TAKEN AT WORKPLACES WITHIN THE SCOPE OF CORONAVIRUS (Covid-19) EPIDEMIC 257 -- III. SORULARLA KORONAVİRÜS (Covid-19) KAPSAMINDA İŞYERLERİNDE ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER 263 -- Soru 216: Koronavirüsler Nedir? 263 -- Soru 217: Koronavirüsler hayvanları veya insanları nasıl etkiler? 263 -- Soru 218: COVID-19 (Yeni Koronavirüs Hastalığı) Nedir? 263 -- Soru 219: Koronavirüs (Covıd-19) Nasıl Bulaşır? 264 -- Soru 220: COVID-19 Enfeksiyonunda Kimler Daha Fazla Risk Altında? 264 -- Soru 221: Koronavirüs (Covid-19) belirtileri nelerdir? 265 -- Soru 222: Koronavirüs (Covid-19) belirtileri ne zaman ortaya çıkıyor? 265 -- Soru 223: Kimler koronavirüs (Covid-19) riski taşıyor? 266 -- Soru 224: Covıd-19 (yeni koronavirüs hastalığı) tanısı nasıl konur? 266 -- Soru 225: Koronavirüs (Covid-19) tedavisi nasıl yapılır? 266 -- Soru 226: Koronavirüsle bilgilendirme hattı var mıdır? 266 -- Soru 227: Koronavirüs (Covid-19) 'ten nasıl korunabilirim? 267 -- Soru 228: Koronavirüs (Covid-19) kapsamında işyerlerinde acil durumlarda alınması gereken tedbirler nelerdir? 267 -- Soru 229: Bulaşıcı hastalıklar acil durum planında yer alması gereken konular nelerdir? 268 -- Soru 230: İş yerine giriş ve çıkışlarda nelere dikkat edilmelidir? 269 -- Soru 231: İşyerinde sosyal mesafe kuralları nasıl uygulanacak? 270 -- Soru 232: İşyerinde klavye, ortak telefon gibi yoğun kirlenen yüzeyler nasıl temizlenmelidir? 270 -- Soru 233: İşyerlerinde su sebilleri ve çay makineleri kullanmaya devam edilebilir mi? 271 -- Soru 234: İşyerlerinde toplantı ve eğitimler devam edilebilir mi? 271 -- Soru 235: İşyerlerinde yemekhane ve dinlenme alanlarında hangi kurallara uyulmalıdır? 272 -- Soru 236: İşyerlerinde personel servislerinde hangi kurallara uyulmalıdır? 272 -- Soru 237: İşyerlerinde koronavirüs (covid-19) bulaşması öncesinde alınması gereken tedbirler nelerdir? 273 -- Soru 238: İşyerlerinde herhangi bir çalışana koronavirüs (covid-19) bulaşması veya herhangi bir çalışanda hastalığın belirtileri ortaya çıkması durumunda halinde alınması gereken tedbirler nelerdir? 278 -- Soru 239: İşyerindeki çalışması sırasında herhangi bir çalışanda testin pozitif çıkması durumunda işyerinde hangi tedbirler alınmalıdır? 279 -- Soru 240: İş kazası ve meslek hastalığı sayılacak koronavirüs maruziyeti durumunda yapılması gerekenler nelerdir? 280 -- SEKİZİNCİ BÖLÜM -- İŞSİZLİK SİGORTASI VE ÜCRET GARANTİ FONU -- I. İŞSİZLİK SİGORTASI VE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ 285 -- II. ÜCRET GARANTİ FONU 297 -- Soru 241: Esnaflar için de işsizlik sigortası yardımları yapılmakta mıdır? 301 -- Soru 242: İşsizlik sigortası primlerinin oranı nasıldır? 302 -- Soru 243: İşsizlik ödeneğinin hangi matrah üzerinden alınmaktadır? 302 -- Soru 244: İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları nelerdir? 302 -- Soru 245: İşsizlik ödeneğinin süresi nasıl belirlenmektedir? 302 -- Soru 246: İşsizlik ödeneğinin miktarı nasıl belirlenmektedir? 303 -- Soru 247: İşsizlik ödeneğinden hangi kesintiler yapılır? 303 -- Soru 248: İşçinin emekli olması ve işsizlik ödeneği hiç almamış olması durumunda o ana kadar kesilen işsizlik sigortası primleri iade edilir mi? 303 -- Soru 249: Ücret Garanti Fonundan hangi durumlarda işçiye ödeme yapılır? 304 -- Soru 250: Ücret Garanti Fonundan işçiye en fazla kaç aylık ödeme yapılır? 304 -- Seçilmiş Kaynakça 305 -- Özgeçmiş 311.