Başlık:
Kurum kültürünün çalışanlara benimsetilmesinde kurum içi iletişimin önemi : Kobiler üzerine bir araştırma
Yazar:
Tunalı, Seda.
ISBN:
9786257884822
Yazar Ek Girişi:
Fiziksel Tanımlama:
xvi, 144 sayfa : tablo, şekil ; 24 cm.
İçerik:
1. BÖLÜM l . KAVRAMSAL ÇERÇEVE 1 1.1. Kurumsal İletişim Kavramı 1 l. l .2. Tarihsel Süreç İçerisinde Kurumsal İletişim ...3 l .1.3. Kurumsal İletişimin Alt Bileşenler 6 1.1.3.1. Yönetim İletişimi 6 1.1.3.2. Örgütsel İletişim 7 1.1.3.3. Pazarlama İletişimi 9 1.1.4. Kurumsal İletişimin Amaçları ve işlevleri 12 1.2. KOBİ Kavramı. 15 1.2.1. Kobilerin Sınıflandırı iması 16 1.3. Kurum İçi İletişim 17 1.3.1. Kurum İçi İletişimin Amaçları ve Önemi 18 1.3.2. Kurum İçi İletişimin İşlevleri 19 1.3.3. Kurum İçi İletişim Kanalları 21 1.3.4. Kurum İçi İletişim Yöntemleri 30 1.3.4.l. Kurum İçinde Kullanılan Yazılı, Sözlü, Bilgi Teknoloji iletişim Araçları 31 1.4. Kurum Kültürü 35 1.4.1. Kültür Kavramı 35 1.4.2. Kurum Kültürü Kavramın ve İlgili Çalışmaların Gelişim Süreci 36 1.4.3. Kurum Kültürü Kavramı. 38 ı.4.4. Kurum Kültürünün Özellikleri ve Boyutları ...39 1.4.4. Kurum Kültürünün Unsurları 41 2. BÖLÜM 2. KURAMSAL ÇERÇEVE 45 2.1. Kurum Kültürü Modelleri 45 2.1.2. Charles Handy'ye Göre Kurum Kültürü Modeli45 2.1.2. Rob Goffe ve Gareth Jones Kurum Kültürü Modeli 51 2.1.3. Deal ve Kennedy'ye göre Kurum Kültürü Modeli 56 2.1.4. Miles ve Snow Kurum Kültürü Modeli 58 2.1.5. Quinn ve Cameron'a göre Kurum Kültürü Modeli 60 2.1.6. Byars Kurum Kültürü Modeli 61 2.1.7. William E. Schneider'in Kurw11 Kültürü Modeli 63 2.1.8. H.Ouchi'nin "Z" Kültürü Modeli 66 2.1.9. Peters Ve Waterman' ın Mükemmel! ik Model i69 2.1.1O. Denison Kurum Kültürü Teorik Modeli 70 2.1.10.1. Misyon 73 2.1.10.2. Uyum 75 2.1.10.3. Katılım 76 2.1 .10.4. Tutarlılık 78 2.2. Kurumsal İletişime İlişkin Teoriler. 79 2.2.1. Van Riel'in Kurumsal İletişim Teorisi 81 2.2.1.1. Pazarlama iletişiın i 82 2.2.1.2. Örgütsel İletişim 83 3.BÖLÜM 3. KURUM KÜLTÜRÜ VE KURUM İÇİ İLETİŞİM FA ALİYETLERİ İLİŞKİSİ VE KOBİLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA 85 3.1. Araştınnanın Amacı ve Kapsamı 85 3.1.1. Araştırmanın Önemi 86 3.1.2. Araştırma Sorulan 86 3.1.3. Evren/ Örneklern 86 3.1.4. Sınırlıl ıklar 89 3.2. Verilerin Toplanması 89 3.3. Verilerin Değerlendirilmesi 91 3.4. Bulgular ve Yorumlar 92
Özet:
Günümüz iş dünyasında; teknolojinin her geçen gün gelişmesi, bilginin hızla dolaşması ve ulaşılabilirliğin artması iletişim süreçlerini etkilemiştir. Küreselleşme ile birlikte küçük ve orta boyuttaki kurumlar uluslararası çalışmaya başlamışlardır. Küreselleşen dünyada kurumlar hem kendi kimliklerini korumak, hem de çağa ayak uydurmak zorunda kalmışlardır. Kurumların ayakta durabilmesi, fark yaratabilmesi ve başarılı olabilmesi için iletişim süreçlerinin iyi yönetilmesi gerekmektedir. Kültür insanoğlunun varlığıyla beraber var olan ve çeşitli şekillerde önümüze çıkan bir kavramdır. Sözlük anlamına göre, "kültür, tarihsel, toplumsal gelişme süreci içinde yaratılan bütün maddi ve manevi değerler ile bunları yaratmada, sonraki nesillere iletmede kullanılan, insanın doğal ve toplumsal çevresine egemenliğinin ölçüsünü gösteren araçların bütünüdür (T.D.K, 2018). Kurumlar da aynı insanlar gibi tarihsel ve toplumsal gelişmelerden etkilenmektedir. Bu yüzden kurumları kültürden bağımsız incelemek mümkün değildir. Kurum içi iletişim şeklini de belirleyecek olan "kültür" dür. (Tanıtım Bülteninden)
Holds:
Copies:
Mevcut:*
Library | Materyal Türü | Demirbaş | Yer Numarası | Durumu / Lokasyon / İade Tarihi |
|---|---|---|---|---|
Arıyor... | Kitap | EKOBKN0011644 | 658.45 TUN 2020 | Arıyor... |