ÇALIŞMA SORULARI 5. BÖLÜM İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ I. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN NİTELİĞİ A. Personel

Şirketler, İşgücü Piyasası Esnekliği, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sosyal Diyalo

--BÖLÜM 4 --Ordu Yardımlaşma Kurumu (OYAK) 139 --I. Askeri ikraz Sandığı'ndan OYAK'a 139 --A. OYAK

kıt kaynakları ve üretim potansiyelini rasyonel bir şekilde kullanmasının mümkün olmadığını belirtiyor

: Yönetim Teorileri ve Fonksiyonları; 7. Bölüm: İdari Reform ve 11. Bölüm: İnsan Kaynakları Yönetimi

yönlendirildiğini bilmenin, çalışma yaşamı düzenlemeleri ile insan kaynakları uygulamalarının gerçekçi ve bilimsel

temelleri, örgüt kültürü, insan kaynakları politikaları ve uygulamaları ile örgütsel değişim ve stres

yönetimi yaklaşımından stratejik insan kaynaklarına uzanan süreç 5-Organizasyonlarda karma kuşakların etkin

örgütlenmeden insan kaynakları yönetimine, hizmet sunumundan yönetim anlayışlarına kadar uzanan bir alanda bütün

-- Organizasyon Yapısı 100 -- Dürüstlük ve Etik Değerler 100 -- Etkili İnsan Kaynakları Yönetimi 100 -- Risk

Bu kitapta, çalışma yaşamında işe alım yetkilisi görev yapmakta/yapacak olan insan kaynakları